עבודה דרך חברת כח אדם

[veolet]

עבודה דרך חברת כח אדם

עבודה דרך חברת כח אדם
התקבלתי לעבודה בגוף אשר שייך לעירייה. הכוונה היתה שאני אהיה עובדת עירייה, אך לטענתם בשל הבעיות עם משרד הפנים שלחו אותי להרשם ולקבל שכר דרך קבלן. התקבלתי לעבודה במרץ 2003. התחלתי כמשלימה במשרה חלקית לאחר כ-4 חודשים גדלה המשרה לשליש אחרי כן לחצי ולמעלה משנה היא משרה מלאה. בנוסף יש לי מסמך חתום ע"י מנכ"ל העיריה שמגדיר אותי כמנהלת אולם אמשיך לעבוד דרך קבלן. מאז תחילת העבודה בימים אלה קיבלתי בפעם השלישית מכתב מהקבלן שמפסיק את עבודתי בשל שינויים בחברתו, אולם הוא מפנה אותי לקבלן הבא שאצלו אעבוד. כמו כן אני עובדת בין 3 -4 שבתות בחודש, יש לי העתקים של חשבוניות שהוגשו לעירייה ובהן הדרישה היא 200% בשבת אולם מעבירים לי רק 150%. בחוה"מ סוכות ופסח עובדי עירייה לא עובדים אני נאלצת לעבוד ומקבלת שכר רגיל 17.98 ש"ח לשעה. האם אחרי 10 חודשים שאני עובדת באותו התפקיד באותו מקום ואף באותה היקף משרה אני לא הופכת לעובדת עירייה ומקבלת קביעות? האם הקבלן לא חייב להעביר לי את מלא הסכום שהוא גובה מהעיריה? לא מגיע לי שכר גבוה יותר כאשר אני עובדת ומוסדות העירה סגורים לחופשה מרוכזת? תודה מראש

 

[veolet]

עידכון

עבודה דרך חברת כח אדם
התקבלתי לעבודה בגוף אשר שייך לעירייה. הכוונה היתה שאני אהיה עובדת עירייה, אך לטענתם בשל הבעיות עם משרד הפנים שלחו אותי להרשם ולקבל שכר דרך קבלן. התקבלתי לעבודה במרץ 2003. התחלתי כמשלימה במשרה חלקית לאחר כ-4 חודשים גדלה המשרה לשליש אחרי כן לחצי ולמעלה משנה היא משרה מלאה. בנוסף יש לי מסמך חתום ע"י מנכ"ל העיריה שמגדיר אותי כמנהלת אולם אמשיך לעבוד דרך קבלן. מאז תחילת העבודה בימים אלה קיבלתי בפעם השלישית מכתב מהקבלן שמפסיק את עבודתי בשל שינויים בחברתו, אולם הוא מפנה אותי לקבלן הבא שאצלו אעבוד. כמו כן אני עובדת בין 3 -4 שבתות בחודש, יש לי העתקים של חשבוניות שהוגשו לעירייה ובהן הדרישה היא 200% בשבת אולם מעבירים לי רק 150%. בחוה"מ סוכות ופסח עובדי עירייה לא עובדים אני נאלצת לעבוד ומקבלת שכר רגיל 17.98 ש"ח לשעה. האם אחרי 10 חודשים שאני עובדת באותו התפקיד באותו מקום ואף באותה היקף משרה אני לא הופכת לעובדת עירייה ומקבלת קביעות? האם הקבלן לא חייב להעביר לי את מלא הסכום שהוא גובה מהעיריה? לא מגיע לי שכר גבוה יותר כאשר אני עובדת ומוסדות העירה סגורים לחופשה מרוכזת? תודה מראש

עידכון
באף אחת מהחברות לא החתימו אותי על חוזי עבודה רק על טופס אימות פרטים. חברה אחת מעולם לא שילמה חופש, השנייה גנבה גם שעות. אף אחת מהן לא שילמה על ימי חג למרות שעבדתי שלושה חודשים לפני. בחברה האחרונה לא שילמו לי ימי מחלה בפעם הראשונה בטענה שאין לי מספיק ותק בפעם השנייה היום השני והשלישי נפלו על שישי שבת אז אמרו לי שזה לא תופס כי לא משלמים בימים אלה מחלה למרות שהמשרה שלי כוללת קבוע את שישי ושבת. מה שחורה לי שעמיר פרץ אחראי ל"עבדות" שלי ושל רבים כמוני והוא זה שמניף את דגל הצדק החברתי. אם זה לא היה עצוב הייתי צוחקת

 

[שיר ורד]

תגובות

עידכון
באף אחת מהחברות לא החתימו אותי על חוזי עבודה רק על טופס אימות פרטים. חברה אחת מעולם לא שילמה חופש, השנייה גנבה גם שעות. אף אחת מהן לא שילמה על ימי חג למרות שעבדתי שלושה חודשים לפני. בחברה האחרונה לא שילמו לי ימי מחלה בפעם הראשונה בטענה שאין לי מספיק ותק בפעם השנייה היום השני והשלישי נפלו על שישי שבת אז אמרו לי שזה לא תופס כי לא משלמים בימים אלה מחלה למרות שהמשרה שלי כוללת קבוע את שישי ושבת. מה שחורה לי שעמיר פרץ אחראי ל"עבדות" שלי ושל רבים כמוני והוא זה שמניף את דגל הצדק החברתי. אם זה לא היה עצוב הייתי צוחקת

תגובות
1. אם לא קיבלת ימי חופשה בתשלום ולא תמורת חופשה ולא פדיון חופשה זכותך להגיש תביעה כנגד החברה שלא שילמה לך אותם. 2. לגבי הסיפור של העדר ותק לימי מחלה, באיזה חודש מתחילת עבודתך חילת ולמשך כמה ימים? 3. נראה לי שבמקרה השני כן הגיעו לך דמי מחלה וזאת על פי סעיף 2 (ב) (5) בחוק דמי מחלה. עמיר פרץ לא אשם במצבם של עובדי חברות כח האדם. הוא נלחם במגמה של העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם בתנאים מחפירים, אך די נכשל במאבקו. אבל הוא ניצל את המאבק לטובת קידום תדמיתו ולשם גביית כספים מהעבודים בחברות כח אדם לטובת ההסתדרות שהוא עומד בראשה. מי שאשם במצבם של עובדי חברות כח אדם הם ראשי הממשלות שכיהנו ב-15 השנים האחרונות (שמיר, רבין ז"ל, פרס, נתניהו, ברק ושרון) ובעיקר שרי האוצר באותה תקופה ( מודעי ז"ל, שוחט, מרידור , נתניהו, נאמן ,שטרית, שלום אולמרט). הם אלה שאפשרו לחברות כח האדם לחגוג על תקציבי השירות הציבורי על חשבונם של העובדים וזכויותיהם.

 

[veolet]

מחלה

תגובות
1. אם לא קיבלת ימי חופשה בתשלום ולא תמורת חופשה ולא פדיון חופשה זכותך להגיש תביעה כנגד החברה שלא שילמה לך אותם. 2. לגבי הסיפור של העדר ותק לימי מחלה, באיזה חודש מתחילת עבודתך חילת ולמשך כמה ימים? 3. נראה לי שבמקרה השני כן הגיעו לך דמי מחלה וזאת על פי סעיף 2 (ב) (5) בחוק דמי מחלה. עמיר פרץ לא אשם במצבם של עובדי חברות כח האדם. הוא נלחם במגמה של העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם בתנאים מחפירים, אך די נכשל במאבקו. אבל הוא ניצל את המאבק לטובת קידום תדמיתו ולשם גביית כספים מהעבודים בחברות כח אדם לטובת ההסתדרות שהוא עומד בראשה. מי שאשם במצבם של עובדי חברות כח אדם הם ראשי הממשלות שכיהנו ב-15 השנים האחרונות (שמיר, רבין ז"ל, פרס, נתניהו, ברק ושרון) ובעיקר שרי האוצר באותה תקופה ( מודעי ז"ל, שוחט, מרידור , נתניהו, נאמן ,שטרית, שלום אולמרט). הם אלה שאפשרו לחברות כח האדם לחגוג על תקציבי השירות הציבורי על חשבונם של העובדים וזכויותיהם.

מחלה
כחודש וחצי אחרי תחילת העבודה אצל אותו קבלן למשך 5 ימים

 

[שיר ורד]

במקרה כזה

מחלה
כחודש וחצי אחרי תחילת העבודה אצל אותו קבלן למשך 5 ימים

במקרה כזה
היית זכאית ליומיים וחצי של מחלה. בגין היום הראשון לא משלמים. השני וחצי השלישי 37.5% מהשכר הרגיל.

 

[שיר ורד]

תשובות

עבודה דרך חברת כח אדם
התקבלתי לעבודה בגוף אשר שייך לעירייה. הכוונה היתה שאני אהיה עובדת עירייה, אך לטענתם בשל הבעיות עם משרד הפנים שלחו אותי להרשם ולקבל שכר דרך קבלן. התקבלתי לעבודה במרץ 2003. התחלתי כמשלימה במשרה חלקית לאחר כ-4 חודשים גדלה המשרה לשליש אחרי כן לחצי ולמעלה משנה היא משרה מלאה. בנוסף יש לי מסמך חתום ע"י מנכ"ל העיריה שמגדיר אותי כמנהלת אולם אמשיך לעבוד דרך קבלן. מאז תחילת העבודה בימים אלה קיבלתי בפעם השלישית מכתב מהקבלן שמפסיק את עבודתי בשל שינויים בחברתו, אולם הוא מפנה אותי לקבלן הבא שאצלו אעבוד. כמו כן אני עובדת בין 3 -4 שבתות בחודש, יש לי העתקים של חשבוניות שהוגשו לעירייה ובהן הדרישה היא 200% בשבת אולם מעבירים לי רק 150%. בחוה"מ סוכות ופסח עובדי עירייה לא עובדים אני נאלצת לעבוד ומקבלת שכר רגיל 17.98 ש"ח לשעה. האם אחרי 10 חודשים שאני עובדת באותו התפקיד באותו מקום ואף באותה היקף משרה אני לא הופכת לעובדת עירייה ומקבלת קביעות? האם הקבלן לא חייב להעביר לי את מלא הסכום שהוא גובה מהעיריה? לא מגיע לי שכר גבוה יותר כאשר אני עובדת ומוסדות העירה סגורים לחופשה מרוכזת? תודה מראש

תשובות
1. הזכות של עובד קבלן להפוך לעובדי קבע , נדחתה בחוק ההסדרים במשק עד לשנת 2008. 2. לא, הקבלן זכאי להרויח , אחרת הוא לא היה נכנס לעסק הזה בכלל. אך הקבלן חייב לשלם לך על פי החוק והסכם העבודה. 3. לא מגיע לך שכר גבוה יותר, בימים שעובדי המעסיק בפועל יוצאים לחופשה מרוכזת.

 

[veolet]

הקבלן זכאי להרוויח

תשובות
1. הזכות של עובד קבלן להפוך לעובדי קבע , נדחתה בחוק ההסדרים במשק עד לשנת 2008. 2. לא, הקבלן זכאי להרויח , אחרת הוא לא היה נכנס לעסק הזה בכלל. אך הקבלן חייב לשלם לך על פי החוק והסכם העבודה. 3. לא מגיע לך שכר גבוה יותר, בימים שעובדי המעסיק בפועל יוצאים לחופשה מרוכזת.

הקבלן זכאי להרוויח
הקבלן מקבל עמלה של עשרים וכמה אחוזים בנוסף לכך הוא צריך להרוויח גם על השעות שלי. האם קבלן לא אמור לשלם שעות שבת כפי שמקובל לשלם לעובדי עירייה. הם גבו את הסכום המקובל אבל לא העבירו לי אותו

 

[שיר ורד]

אם בהסכם שלו עם העיריה

הקבלן זכאי להרוויח
הקבלן מקבל עמלה של עשרים וכמה אחוזים בנוסף לכך הוא צריך להרוויח גם על השעות שלי. האם קבלן לא אמור לשלם שעות שבת כפי שמקובל לשלם לעובדי עירייה. הם גבו את הסכום המקובל אבל לא העבירו לי אותו

אם בהסכם שלו עם העיריה
לא נאמר שהוא צריך לשלם בגין שעות שבת כמו לעובדי עיריה, ואם הוא הצטרף להסכם הקיבוצי הכללי שחתמו חברות כח האדם עם ההסתדרות, אזי הוא יכול לשלם לכם על פי חוק (150% בלבד + תשלום על שעות נוספות, אם השעות הללו הן מעל ל-43 שעות רגילות בשבוע). בכל מקרה יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הקבלן להסתדרות ולבדוק איזה זכויות נוספות הוא מעניק לכם.

 

[veolet]

לא משולמות לי שעות נוספות

אם בהסכם שלו עם העיריה
לא נאמר שהוא צריך לשלם בגין שעות שבת כמו לעובדי עיריה, ואם הוא הצטרף להסכם הקיבוצי הכללי שחתמו חברות כח האדם עם ההסתדרות, אזי הוא יכול לשלם לכם על פי חוק (150% בלבד + תשלום על שעות נוספות, אם השעות הללו הן מעל ל-43 שעות רגילות בשבוע). בכל מקרה יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הקבלן להסתדרות ולבדוק איזה זכויות נוספות הוא מעניק לכם.

לא משולמות לי שעות נוספות
וקשה לי להאמין שאם הוא גובה מהעירייה 200% עבור שעות השבת שלי אין לו הסכם איתם שצריך לשלם לפי המקובל בעירייה. את זאת אני גם יודעת מפליטת פה של מנהלת משאבי אנוש של העירייה שאמרה לי שמקבלים 200% וקצת נחנקה שאמרתי שלא כך. יתרה מכך גם כאשר קיזזו לי שעות שנגבה עליהם כסף מהעירייה הם סרבו לעזור לי בטענה שאין לנו יחסי עובד מעביד. למרות שבעצם העירייה היא שגייסה אותי ומפקחת על עבודתי.

 

[שיר ורד]

האם המעסיק גובה משכרך דמי טיפול

לא משולמות לי שעות נוספות
וקשה לי להאמין שאם הוא גובה מהעירייה 200% עבור שעות השבת שלי אין לו הסכם איתם שצריך לשלם לפי המקובל בעירייה. את זאת אני גם יודעת מפליטת פה של מנהלת משאבי אנוש של העירייה שאמרה לי שמקבלים 200% וקצת נחנקה שאמרתי שלא כך. יתרה מכך גם כאשר קיזזו לי שעות שנגבה עליהם כסף מהעירייה הם סרבו לעזור לי בטענה שאין לנו יחסי עובד מעביד. למרות שבעצם העירייה היא שגייסה אותי ומפקחת על עבודתי.

האם המעסיק גובה משכרך דמי טיפול
, דמי ועד או תשלום בשם אחר לטובת ההסתדרות? (זה צריך להיות כמה עשרות שקלים בחודש)? אם כן, המעסיק חתום כנראה על הסכם קיבוצי כללי עם ההסתדרות ואת צריכה לבקש לראות את ההסכם ולראות מה כתוב בו לגבי שכר שעות נוספות ,שבתות וחגים והאם יש בהסכם התיחסות להשואת תנאים לעובדי המעסיק בפועל. אם לא, אזי כנראה המעסיק לא חתם על הסכם קיבוצי כללי, ואז עליו להשוות את תנאי עבודתך עם אלו של עובדי המעסיק בפועל בתפקידים דומים וזאת על פי חוק חברות כח אדם. אכן, אין יחסי עובד מעביד בינך ובין העיריה, אך אם יתברר שאת זכאית לקבל תנאים דומים לאלו של עובדי העיריה, תוכלי לזמן לעדות , עובדים או מנהלים בעיריה להוכיח , כי אכן משולם להם שכר גבוה יותר בגין עבודה בשבתות.

 

[veolet]

הדבר היחידי שהמעביד (הקבלן)

האם המעסיק גובה משכרך דמי טיפול
, דמי ועד או תשלום בשם אחר לטובת ההסתדרות? (זה צריך להיות כמה עשרות שקלים בחודש)? אם כן, המעסיק חתום כנראה על הסכם קיבוצי כללי עם ההסתדרות ואת צריכה לבקש לראות את ההסכם ולראות מה כתוב בו לגבי שכר שעות נוספות ,שבתות וחגים והאם יש בהסכם התיחסות להשואת תנאים לעובדי המעסיק בפועל. אם לא, אזי כנראה המעסיק לא חתם על הסכם קיבוצי כללי, ואז עליו להשוות את תנאי עבודתך עם אלו של עובדי המעסיק בפועל בתפקידים דומים וזאת על פי חוק חברות כח אדם. אכן, אין יחסי עובד מעביד בינך ובין העיריה, אך אם יתברר שאת זכאית לקבל תנאים דומים לאלו של עובדי העיריה, תוכלי לזמן לעדות , עובדים או מנהלים בעיריה להוכיח , כי אכן משולם להם שכר גבוה יותר בגין עבודה בשבתות.

הדבר היחידי שהמעביד (הקבלן)
גובה ממני הם דמי ביטוח. וגם זה לא ברור לי על מה באיזה חברה זה נעשה ללא תאום עימי. הציבו לי עובדה מוגמרת כשניסיתי לברר פרטים לא הצלחתי. בכול מקרה הרבה תודה על ההתיחסות