עבודה ללא תשלום שעות נוספות

[yreiben]

עבודה ללא תשלום שעות נוספות

עבודה ללא תשלום שעות נוספות
היי אני עובד בהיי טק ובחברה אצלנו נהוג לעבוד שעות רבות 10-14 שעות ביום. אני מחתים כרטיס כל יום בכניסה וביציאה(זה מדווח בין השאר לפרוייקט מדען), ועובד בעבודה שבקלות ניתן לעקוב אחריי - אני עובד בבדיקות - ואינני מנהל! בחוזה שחתמתי בעת שהתחלתי לעבוד כתוב שבגלל אופי העבודה לא ניתן לעקוב אחרי העובד ולכן לא תחול עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. וכתוב גם שבחברה נהוג שבוע עבודה בן 45.5 שעות מתוכם 2.5 הפסקות. מה שקורה למעשה זה שיש מעקב של המנהלים אחר שעות העבודה, יש מעקב אחרי לאורך היום, ואם במקרה אני עבדתי חודש מסויים פחות מהמינימום אז באים אליי בתלונות. השאלה שלי אם כל הדבר הזה חוקי - והאם יש לי בסיס להגיש תביעה כנגד החברה לתשלום שעות נוספות?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בהחלט ניתן לתבוע את השעות הנוספות

עבודה ללא תשלום שעות נוספות
היי אני עובד בהיי טק ובחברה אצלנו נהוג לעבוד שעות רבות 10-14 שעות ביום. אני מחתים כרטיס כל יום בכניסה וביציאה(זה מדווח בין השאר לפרוייקט מדען), ועובד בעבודה שבקלות ניתן לעקוב אחריי - אני עובד בבדיקות - ואינני מנהל! בחוזה שחתמתי בעת שהתחלתי לעבוד כתוב שבגלל אופי העבודה לא ניתן לעקוב אחרי העובד ולכן לא תחול עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. וכתוב גם שבחברה נהוג שבוע עבודה בן 45.5 שעות מתוכם 2.5 הפסקות. מה שקורה למעשה זה שיש מעקב של המנהלים אחר שעות העבודה, יש מעקב אחרי לאורך היום, ואם במקרה אני עבדתי חודש מסויים פחות מהמינימום אז באים אליי בתלונות. השאלה שלי אם כל הדבר הזה חוקי - והאם יש לי בסיס להגיש תביעה כנגד החברה לתשלום שעות נוספות?

בהחלט ניתן לתבוע את השעות הנוספות
ככלל, שעות נוספות מחושבות פר יום ולא פר שבוע או פר חודש. היינו בכל יום בו עבדת מעל לקבוע בחוק, הנך זכאי לגמול שעות נוספות. את השעות הנוספות לא ניתן לקזז עם ימים בהם החסרת שעות. לכן, במידה והחסרת שעות עבודה, ניתן לקזז אותן משכרך. הוכחת קיומן של שעות נוספות בעת הגשת התביעה מוטלת עליך. על כן, דאג כי יהיו בידך כל דוחות הנוכחות לצורך עניין זה. מצרפת לך קישור עם הסבר מקיף בעניין שעות נוספות.

 

[שיר ורד]

שאלה והצעה

עבודה ללא תשלום שעות נוספות
היי אני עובד בהיי טק ובחברה אצלנו נהוג לעבוד שעות רבות 10-14 שעות ביום. אני מחתים כרטיס כל יום בכניסה וביציאה(זה מדווח בין השאר לפרוייקט מדען), ועובד בעבודה שבקלות ניתן לעקוב אחריי - אני עובד בבדיקות - ואינני מנהל! בחוזה שחתמתי בעת שהתחלתי לעבוד כתוב שבגלל אופי העבודה לא ניתן לעקוב אחרי העובד ולכן לא תחול עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. וכתוב גם שבחברה נהוג שבוע עבודה בן 45.5 שעות מתוכם 2.5 הפסקות. מה שקורה למעשה זה שיש מעקב של המנהלים אחר שעות העבודה, יש מעקב אחרי לאורך היום, ואם במקרה אני עבדתי חודש מסויים פחות מהמינימום אז באים אליי בתלונות. השאלה שלי אם כל הדבר הזה חוקי - והאם יש לי בסיס להגיש תביעה כנגד החברה לתשלום שעות נוספות?

שאלה והצעה
האם בחוזה שעבדת או בתלוש המשכורת מופיע סעיף (ובו סכום נקוב) שנקרא שעות נוספות גלובאליות. אם כן, ואם התשלום הנ"ל גבוה מהתשלום שהיה מגיע לך בדרך כלל בגין שעות נוספות איננו עולה על הסכום הגלובאלי הנ"ל, אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. (למרות האיסור בחוק הגנת השכר לתשלום גלובאלי בגין שעות נוספות לגבי מי שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו,במקרה שנפסק סכום קצוב בנפרד מהשכר הרגיל הוסכום אכן מפצה את העבוד על עבודה בשעות נוספות, מקבלים בדרך כלל בתי הדין את טענת המעביד ביחחוד לעובדי היי-טק בשכר גבוה). אחרת, שמור צילומים של דוחות השעון החודשיים ולאחר סיום יחסי עובד מעביד , או לפני תום 7 שנים מתחילת עבודתך, תגיש תביעה לתשלום שכר שעות נוספות , עם פרוט מדויק של התשלום המגיע לך בגין כל יום עבודה.

 

[שרון עוקבי]

7 שנים..-שיהוי,תו"ל,הסכמה,ויתור,קבל

שאלה והצעה
האם בחוזה שעבדת או בתלוש המשכורת מופיע סעיף (ובו סכום נקוב) שנקרא שעות נוספות גלובאליות. אם כן, ואם התשלום הנ"ל גבוה מהתשלום שהיה מגיע לך בדרך כלל בגין שעות נוספות איננו עולה על הסכום הגלובאלי הנ"ל, אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. (למרות האיסור בחוק הגנת השכר לתשלום גלובאלי בגין שעות נוספות לגבי מי שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו,במקרה שנפסק סכום קצוב בנפרד מהשכר הרגיל הוסכום אכן מפצה את העבוד על עבודה בשעות נוספות, מקבלים בדרך כלל בתי הדין את טענת המעביד ביחחוד לעובדי היי-טק בשכר גבוה). אחרת, שמור צילומים של דוחות השעון החודשיים ולאחר סיום יחסי עובד מעביד , או לפני תום 7 שנים מתחילת עבודתך, תגיש תביעה לתשלום שכר שעות נוספות , עם פרוט מדויק של התשלום המגיע לך בגין כל יום עבודה.

7 שנים..-שיהוי,תו"ל,הסכמה,ויתור,קבל