בוודאי
עבודה לפי שעות
האם מגיעים לי תנאים סוציאלים כגון חופש, הבראה ונסיעות.
בוודאי
אבל לגבי מספר עניינים צורת החישוב קצת שונה מעובד במשכורת (עובד לפי שעות = עבודה בשכר): אופן חישוב החופשה לגבי עובד בשכר הינו שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים. היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד. אופן חישוב הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות: עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, במפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים. נסיעות מגיעות לך בלי קשר להיותך עובד בשכר או לא. על פי צו ההרחבה הרלוונטי, כל עובד זכאי לקבל החזר נסיעות, עד סכום מסוים (למיטב זכרוני 20 ש"ח ליום, פלוס מינוס). דמי הבראה יחושבו לפי היקף המשרה. משרה מלאה = 186 שעות חודשיות. אם למשל עבדת 50% משרה, תקבל 50% מזכאות להבראה, בהתאם לכל שנה (באופן כללי - בשנה הראשונה 5 ימים, בשנה השניה והשלישית 6, בשנה הרביעית והלאה 7. יש ענפים במשק שלגביהם ההסדרים שונים).
