עבודה פרטית

[צביקה10 היחיד]

עבודה פרטית

עבודה פרטית
במקום עבודתי אני נדרש לקבל אישור מהנהלת הארגון על מנת לעבוד עבודה נוספת בין בשכר ובין שלא בשכר. האם אין כאן פגיעה בחופש העיסוק? מה קורה אם אני עובד ללא שכר בזמן החופשה שלי? אם אני עושה ביביסיטר ללא תשלום בזמן החופשה, האם זו הפרת חוזה? האם הדבר הזה בכלל חוקי? תודה לכל מי שיכול לתרום לנושא.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תרומה קטנה

עבודה פרטית
במקום עבודתי אני נדרש לקבל אישור מהנהלת הארגון על מנת לעבוד עבודה נוספת בין בשכר ובין שלא בשכר. האם אין כאן פגיעה בחופש העיסוק? מה קורה אם אני עובד ללא שכר בזמן החופשה שלי? אם אני עושה ביביסיטר ללא תשלום בזמן החופשה, האם זו הפרת חוזה? האם הדבר הזה בכלל חוקי? תודה לכל מי שיכול לתרום לנושא.

תרומה קטנה
זכותו של המעביד להגביל אותך בעבודה נוספת. יחד עם זאת, לא נראה לי שהוא חייב להיות מעודכן בביביסיטר ללא שכר. לשיקולך.

 

[צביקה10 היחיד]

האם גם בחופשה זכותו להגביל אותי?

תרומה קטנה
זכותו של המעביד להגביל אותך בעבודה נוספת. יחד עם זאת, לא נראה לי שהוא חייב להיות מעודכן בביביסיטר ללא שכר. לשיקולך.

האם גם בחופשה זכותו להגביל אותי?

 

[שיר ורד]

בודאי

האם גם בחופשה זכותו להגביל אותי?

בודאי
זה אפילו כתוב מפורשות בחוק חופשה שנתי (סעיף 12). איבוד הזכות לדמי חופשה עובד לא יעבוד בשכר בימי חופשתו, ואם עבד עבודה סדירה בשכר, איבד את זכותו לדמי חופשה; ואם כבר שולמו, רשאי המעביד לנכותם משכר העבודה שישולם לעובד, או לגבותם בכל דרך בה גובים חוב אזרחי. אני מניח שאם תעשה בייביסיטר מזדמן לשכן או קרוב משפחה זה לא יחשב לעבודה סדירה (אפילו אם זה בשכר). אבל אם במהלך חופשה של מספר ימים תעשה בייביסיטר בשכר במשך מספר שעות בכל יום , זה עשוי בהחלט להחשב לעבודה סדירה.

 

[צביקה10 היחיד]

עדיין לא ירדתם לסוף דעתי!

בודאי
זה אפילו כתוב מפורשות בחוק חופשה שנתי (סעיף 12). איבוד הזכות לדמי חופשה עובד לא יעבוד בשכר בימי חופשתו, ואם עבד עבודה סדירה בשכר, איבד את זכותו לדמי חופשה; ואם כבר שולמו, רשאי המעביד לנכותם משכר העבודה שישולם לעובד, או לגבותם בכל דרך בה גובים חוב אזרחי. אני מניח שאם תעשה בייביסיטר מזדמן לשכן או קרוב משפחה זה לא יחשב לעבודה סדירה (אפילו אם זה בשכר). אבל אם במהלך חופשה של מספר ימים תעשה בייביסיטר בשכר במשך מספר שעות בכל יום , זה עשוי בהחלט להחשב לעבודה סדירה.

עדיין לא ירדתם לסוף דעתי!
האם גם עבודה שאין בה שכר בזמן החופשה למשל נסיעה לחו"ל כמדריך טיולים (מקבלים רק אש"ל) אסורה? מה אכפת למעסיק מה אני עושה בחופשה שלי?

 

[שיר ורד]

למעסיק לא אכפת

עדיין לא ירדתם לסוף דעתי!
האם גם עבודה שאין בה שכר בזמן החופשה למשל נסיעה לחו"ל כמדריך טיולים (מקבלים רק אש"ל) אסורה? מה אכפת למעסיק מה אני עושה בחופשה שלי?

למעסיק לא אכפת
אבל אם יש לו דרך חוקית למנוע ממך תשלום בגין ימי החופשה זכותו לנצל זאת. העבודה שאתה מתאר היא בודאי עבודה תמורת שכר, אתה מקבל החזר הוצאות נסיעה, ואשל וזה נחשב לשכר. נכון, זהו שכר לא הוגן ולא מספק, אבל זו כבר בעיה שבינך לבין חברת הטיולים ואיננה מענינו של מעסיקך הראשי. אפשר להתפלסף מדוע המחוקק החליט שהעובד לא רשאי לעבוד בימי חופשה (וזה נכון גם בימי חופשת מחלה וגם בחופשת לידה) , אבל זה לא ישנה את מהות החוק ופרטיו.

 

[צביקה10 היחיד]

תודה!

למעסיק לא אכפת
אבל אם יש לו דרך חוקית למנוע ממך תשלום בגין ימי החופשה זכותו לנצל זאת. העבודה שאתה מתאר היא בודאי עבודה תמורת שכר, אתה מקבל החזר הוצאות נסיעה, ואשל וזה נחשב לשכר. נכון, זהו שכר לא הוגן ולא מספק, אבל זו כבר בעיה שבינך לבין חברת הטיולים ואיננה מענינו של מעסיקך הראשי. אפשר להתפלסף מדוע המחוקק החליט שהעובד לא רשאי לעבוד בימי חופשה (וזה נכון גם בימי חופשת מחלה וגם בחופשת לידה) , אבל זה לא ישנה את מהות החוק ופרטיו.

תודה!