עבודה שנייה ליפ שעות

מצב
הנושא נעול.

muriel

New member
עבודה שנייה ליפ שעות

עבודה שנייה ליפ שעות
ערב טוב, אני עובדת בשתי משרות, אחת משרה עם שעות קבועות מחוץ לבית והשנייה בבית לפי שעות, בזמן ובכמות שמשתנים בהתאם לנסיבות שונות. האם אני זכאית לחופשה שנתית בתשלום גם במשרה שהיא לפי שעות וכיצד מחשבים אותה, אם למשל בחודש אחד עבדתי 20 שעות ובחודש אחר 90 שעות? ושאלה נוספת, האם יש חוק לגבי תשלום נוסף (כלומר 150% אן 250% וכדו') עבור שעות עבודה בשבתית וחגים? תודה מראש ולילה טוב!
 
מצרפת לך קישורים עם הסברים על

עבודה שנייה ליפ שעות
ערב טוב, אני עובדת בשתי משרות, אחת משרה עם שעות קבועות מחוץ לבית והשנייה בבית לפי שעות, בזמן ובכמות שמשתנים בהתאם לנסיבות שונות. האם אני זכאית לחופשה שנתית בתשלום גם במשרה שהיא לפי שעות וכיצד מחשבים אותה, אם למשל בחודש אחד עבדתי 20 שעות ובחודש אחר 90 שעות? ושאלה נוספת, האם יש חוק לגבי תשלום נוסף (כלומר 150% אן 250% וכדו') עבור שעות עבודה בשבתית וחגים? תודה מראש ולילה טוב!
מצרפת לך קישורים עם הסברים על
חופשה וכן על עבודה בשישי שבת. עיין בהם ולאחר מכן חזור אלינו אם יהיו לך שאלות נוספות.
 

שיר ורד

New member
השלמת תשובה

עבודה שנייה ליפ שעות
ערב טוב, אני עובדת בשתי משרות, אחת משרה עם שעות קבועות מחוץ לבית והשנייה בבית לפי שעות, בזמן ובכמות שמשתנים בהתאם לנסיבות שונות. האם אני זכאית לחופשה שנתית בתשלום גם במשרה שהיא לפי שעות וכיצד מחשבים אותה, אם למשל בחודש אחד עבדתי 20 שעות ובחודש אחר 90 שעות? ושאלה נוספת, האם יש חוק לגבי תשלום נוסף (כלומר 150% אן 250% וכדו') עבור שעות עבודה בשבתית וחגים? תודה מראש ולילה טוב!
השלמת תשובה
לגבי העבודה מהבית, צריך לוודא שאת אכן במעמד של שכירה ולא עובדת עצמאית. בהנחה שאת אכן שכירה, את זכאית לימי חופשה, אופן החישוב מופיע בחוק . לצורך הבנת החוק וביצוע החישוב, את נחשבת כעובדת בשכר (בעבודה השניה), וחייבת לנהל רישום של ימי העבודה בפועל ושעות העבודה בכל יום עבודה. שימי לב ששנת עבודה לצורך חישוב חופשה שנתית מתחילה ב 1/4 של כל שנה. עבור עבודה בשבתות וחגים, יש חובת תשלום של 150% מהשכר הרגיל. אבל, אם המעסיק איננו זה שמחייב אותך לבצע את העבודה דווקא בשבתות וחגים ואת מיוזמתך מחליטה לעבוד דווקא בימים אלו (למשל, כי את פנויה מעבודתך העיקרית), המעביד לא יחויב בתשלום זה אף אם תתבעי בבית הדין - בתנאי שהוא יטען את הטיעונים הנכונים, כנ"ל לגבי שעות נוספות.
 

muriel

New member
תודה רבה לעונות. שבת שלום

השלמת תשובה
לגבי העבודה מהבית, צריך לוודא שאת אכן במעמד של שכירה ולא עובדת עצמאית. בהנחה שאת אכן שכירה, את זכאית לימי חופשה, אופן החישוב מופיע בחוק . לצורך הבנת החוק וביצוע החישוב, את נחשבת כעובדת בשכר (בעבודה השניה), וחייבת לנהל רישום של ימי העבודה בפועל ושעות העבודה בכל יום עבודה. שימי לב ששנת עבודה לצורך חישוב חופשה שנתית מתחילה ב 1/4 של כל שנה. עבור עבודה בשבתות וחגים, יש חובת תשלום של 150% מהשכר הרגיל. אבל, אם המעסיק איננו זה שמחייב אותך לבצע את העבודה דווקא בשבתות וחגים ואת מיוזמתך מחליטה לעבוד דווקא בימים אלו (למשל, כי את פנויה מעבודתך העיקרית), המעביד לא יחויב בתשלום זה אף אם תתבעי בבית הדין - בתנאי שהוא יטען את הטיעונים הנכונים, כנ"ל לגבי שעות נוספות.
תודה רבה לעונות. שבת שלום
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה