עובדים זמניים וחיילים

[baduist]

עובדים זמניים וחיילים

עובדים זמניים וחיילים
אני מעוניין להעסיק חייל. יותר מאשר עבודה הצורך הוא הצגת היותי המעסיק שלו לצורך השגת אישורים מסויימים מהצבא, וחלוקת רווחים באופן חוקי מפורייקט משותף (אני אהיה עוסק מורשה - והוא כאמור, מועסק). איני מעוניין לשלם משכורת חודשית, כי אם לשלם באופן חד פעמי, או פעם בשנה, או שישה חודשים. מה האפשרויות שלי - האם זה חוקי? כיצד זה מתבצע (מבחינת הרשויות, תלושי משכורת וכו')? אילו חובות יש לי אליו כמעסיק (ובמיוחד - הוצאות שאינן תלויות בהכנסה של העסק, או בגובה התשלום)? תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות חלקיות

עובדים זמניים וחיילים
אני מעוניין להעסיק חייל. יותר מאשר עבודה הצורך הוא הצגת היותי המעסיק שלו לצורך השגת אישורים מסויימים מהצבא, וחלוקת רווחים באופן חוקי מפורייקט משותף (אני אהיה עוסק מורשה - והוא כאמור, מועסק). איני מעוניין לשלם משכורת חודשית, כי אם לשלם באופן חד פעמי, או פעם בשנה, או שישה חודשים. מה האפשרויות שלי - האם זה חוקי? כיצד זה מתבצע (מבחינת הרשויות, תלושי משכורת וכו')? אילו חובות יש לי אליו כמעסיק (ובמיוחד - הוצאות שאינן תלויות בהכנסה של העסק, או בגובה התשלום)? תודה מראש.

תשובות חלקיות
חייל צריך לקבל אישור העסקה מהצבא בטרם הוא יחל לעבוד. - אתה חייב לשלם משכורת חודשים. עובד זכאי לשכר אחת לחודש. גם אם הוא עבד מעט שעות באותו חודש, אתה צריך לשלם לו על כך אחת לחודש. - כאמור, זה לא חוקי לשלם שכר אחת למספר חודשים. - חובותיך כמעסיק הינן רחבות. עליך למלא אחר כל הוראות החוק לעניין יחסי עובד מעביד. קשה לפרט את כל רשימת זכויות העובד בשאלה בפורום. אתן לך רק חלק מרשימת חובותיך: תשלום נסיעות לעובד. חופשה. הבראה מתום השנה הראשונה. ימי מחלה. תשלום חגים. תשלום לרשויות המס וביטוח לאומי. הכל עפ"י הקבוע בחוק ובהתאם להיקף משרתו.

 

[baduist]

תודה. ברשותך -

תשובות חלקיות
חייל צריך לקבל אישור העסקה מהצבא בטרם הוא יחל לעבוד. - אתה חייב לשלם משכורת חודשים. עובד זכאי לשכר אחת לחודש. גם אם הוא עבד מעט שעות באותו חודש, אתה צריך לשלם לו על כך אחת לחודש. - כאמור, זה לא חוקי לשלם שכר אחת למספר חודשים. - חובותיך כמעסיק הינן רחבות. עליך למלא אחר כל הוראות החוק לעניין יחסי עובד מעביד. קשה לפרט את כל רשימת זכויות העובד בשאלה בפורום. אתן לך רק חלק מרשימת חובותיך: תשלום נסיעות לעובד. חופשה. הבראה מתום השנה הראשונה. ימי מחלה. תשלום חגים. תשלום לרשויות המס וביטוח לאומי. הכל עפ"י הקבוע בחוק ובהתאם להיקף משרתו.

תודה. ברשותך -
1. איפה ועם מי אני יכול להתייעץ או לקבל את הפרטים המלאים הנוגעים לחוק הרלוונטיים לי? 2. אני מניח שאכן אני כפוף לשכר מינמום וכו'. אני מחפש דרך בכל זאת להעביר כסף לחייל באופן חוקי, כאמור, מדובר בשותף לפרוייקט עסקי. איך, לדוגמא, דוגמניות המשרתות בצבא מקבלות כסף עבור פרוייקט צילום חד פעמי? למען האמת, איך דוגמנית מקבלת כסף לפרוייקט חד פעמי גם אם אינה חיילת?

 

[שיר ורד]

שותפות

תודה. ברשותך -
1. איפה ועם מי אני יכול להתייעץ או לקבל את הפרטים המלאים הנוגעים לחוק הרלוונטיים לי? 2. אני מניח שאכן אני כפוף לשכר מינמום וכו'. אני מחפש דרך בכל זאת להעביר כסף לחייל באופן חוקי, כאמור, מדובר בשותף לפרוייקט עסקי. איך, לדוגמא, דוגמניות המשרתות בצבא מקבלות כסף עבור פרוייקט צילום חד פעמי? למען האמת, איך דוגמנית מקבלת כסף לפרוייקט חד פעמי גם אם אינה חיילת?

שותפות
אם מדובר בשותפות אמיתית ולאורך זמן, הרבה יותר חשוב זה לעגן את השותפות בהסכם מסודר ביניכם, כולל הגדרת תנאים ומנגנונים לפרוק השותפות. במקרה של שותפות היא יכולה לחלק רוחים לבעלים או לשלם שכר לעובדים (שיכולים גם להיות עובדים שכירים שלה). ישנן מספר שיטות לתשלום כספים לעובדים בעבודה חד-פעמית. חשוב ששיטת תשלום השכר תהיה מתואמת מול העבודה והתמורה שסוכמה ביניכם. למשל, אם סכמתם שההכנסות מהמכירה הולכות אליך והחייל מקבל תמלוגים בגובה x אחוזים, זה צריך להיות הבסיס לתשלום השכר. במקרה כזה , אם שווי שעות העבודה המושקעות (לפי שכר מינימום) גבוה מהתמלוגים המתקבלים בשלב הראשון, חשוב שהיחסים ביניכם יוגדרו כשותפות, אחרת אתה מחויב לשלם לו לפחות לפי שכר מינימום להיקף עבודתו ללא כל קשר למכירות או הכנסות.

 

[baduist]

תודה X2

שותפות
אם מדובר בשותפות אמיתית ולאורך זמן, הרבה יותר חשוב זה לעגן את השותפות בהסכם מסודר ביניכם, כולל הגדרת תנאים ומנגנונים לפרוק השותפות. במקרה של שותפות היא יכולה לחלק רוחים לבעלים או לשלם שכר לעובדים (שיכולים גם להיות עובדים שכירים שלה). ישנן מספר שיטות לתשלום כספים לעובדים בעבודה חד-פעמית. חשוב ששיטת תשלום השכר תהיה מתואמת מול העבודה והתמורה שסוכמה ביניכם. למשל, אם סכמתם שההכנסות מהמכירה הולכות אליך והחייל מקבל תמלוגים בגובה x אחוזים, זה צריך להיות הבסיס לתשלום השכר. במקרה כזה , אם שווי שעות העבודה המושקעות (לפי שכר מינימום) גבוה מהתמלוגים המתקבלים בשלב הראשון, חשוב שהיחסים ביניכם יוגדרו כשותפות, אחרת אתה מחויב לשלם לו לפחות לפי שכר מינימום להיקף עבודתו ללא כל קשר למכירות או הכנסות.

תודה X2

 

[baduist]

- מה בדבר "שכר אמנים"?

תודה X2

- מה בדבר "שכר אמנים"?

 

[baduist]

(הקפצה, לא רשמתי תוכן....)

- מה בדבר "שכר אמנים"?

(הקפצה, לא רשמתי תוכן....)
...........................

 

[baduist]

מנצל את השרשור - פיטורים

עובדים זמניים וחיילים
אני מעוניין להעסיק חייל. יותר מאשר עבודה הצורך הוא הצגת היותי המעסיק שלו לצורך השגת אישורים מסויימים מהצבא, וחלוקת רווחים באופן חוקי מפורייקט משותף (אני אהיה עוסק מורשה - והוא כאמור, מועסק). איני מעוניין לשלם משכורת חודשית, כי אם לשלם באופן חד פעמי, או פעם בשנה, או שישה חודשים. מה האפשרויות שלי - האם זה חוקי? כיצד זה מתבצע (מבחינת הרשויות, תלושי משכורת וכו')? אילו חובות יש לי אליו כמעסיק (ובמיוחד - הוצאות שאינן תלויות בהכנסה של העסק, או בגובה התשלום)? תודה מראש.

מנצל את השרשור - פיטורים
איפה ניתן למצוא מידע על פיצויים למפוטר? הופתעתי לגלות שאין קישור בטאג-ליין, בטח שואלים את זה כל הזמן, לא? אם אין ברשת מאגר מידע, אשמח אם אעריך מאוד תשובה בנוגע למקרה הספציפי: חברתי עובדת במשק בית, עם חוזה לשנה. מעסיקתה החליטה לפטר אותה לאחר שמונה חודשים והודיעה לה 30 יום מראש - מהן זכויותיה? האם מגיע לה פיצוי? אם כן - איך מחשבים את גובה הפיצויי? ושוב - תודה מראש

 

[שיר ורד]

אם לא הוגדר בחוזה

מנצל את השרשור - פיטורים
איפה ניתן למצוא מידע על פיצויים למפוטר? הופתעתי לגלות שאין קישור בטאג-ליין, בטח שואלים את זה כל הזמן, לא? אם אין ברשת מאגר מידע, אשמח אם אעריך מאוד תשובה בנוגע למקרה הספציפי: חברתי עובדת במשק בית, עם חוזה לשנה. מעסיקתה החליטה לפטר אותה לאחר שמונה חודשים והודיעה לה 30 יום מראש - מהן זכויותיה? האם מגיע לה פיצוי? אם כן - איך מחשבים את גובה הפיצויי? ושוב - תודה מראש

אם לא הוגדר בחוזה
שאסור לקצר אותו או שהוגדר בו קנס על הפסקת העבודה במהלך תקופת החוזה, אזי לא מגיע לה כל פצוי. במקרה של תקופת עבודה הקצרה משנה, אין גם צורך בהודעה מראש כל כך ארוכה.