עובדת בהריון

[siva2004]

עובדת בהריון

עובדת בהריון
יש לי פקידה בהריון בחודש התשיעי. היא וותיקה ואני לא התלוננתי שהלכה לבדיקות, לקחה ימי מחלה וכו'. כיום היא בחודש התשיעי ועקב בעיות כאלה ואחרות בהריון היא לא מגיעה לעבודה כבר כמעט חודש. אני מעסיק את המחליפה שלה כבר חודשיים כי היא פשוט לא מגיעה (בלי להודיע ברוב המקרים) וכל שבועיים בערך מביאה לי ערמה של ימי מחלה. יש לי מספר שאלות: 1. האם היא יכולה לצאת לחופשת לידה כבר עכשיו? 2. האם אני צריך להמשיך ולשלם לה את כל ימי המחלה? האם ביטוח לאומי לא משתתף? אני רוצה לציין שלשלם שתי משכורות (שלה ושל המחליפה)כנעט ושברה אותי מבחינה כלכלית. זאת מעמסה גדולה. אני פשוט לא מסוגל לשלם לה ולמחליפה שלה במשך 3 חודשים כמעט. מה אני צריך / יכול לעשות?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

עובדת בהריון
יש לי פקידה בהריון בחודש התשיעי. היא וותיקה ואני לא התלוננתי שהלכה לבדיקות, לקחה ימי מחלה וכו'. כיום היא בחודש התשיעי ועקב בעיות כאלה ואחרות בהריון היא לא מגיעה לעבודה כבר כמעט חודש. אני מעסיק את המחליפה שלה כבר חודשיים כי היא פשוט לא מגיעה (בלי להודיע ברוב המקרים) וכל שבועיים בערך מביאה לי ערמה של ימי מחלה. יש לי מספר שאלות: 1. האם היא יכולה לצאת לחופשת לידה כבר עכשיו? 2. האם אני צריך להמשיך ולשלם לה את כל ימי המחלה? האם ביטוח לאומי לא משתתף? אני רוצה לציין שלשלם שתי משכורות (שלה ושל המחליפה)כנעט ושברה אותי מבחינה כלכלית. זאת מעמסה גדולה. אני פשוט לא מסוגל לשלם לה ולמחליפה שלה במשך 3 חודשים כמעט. מה אני צריך / יכול לעשות?

תשובות
1. יציאה מוקדמת לחופשת לידה הינה לשיקול העובדת ולא המעסיק. ככלל, ניתן לצאת לחל"ד עד 6 שבועות לפני התל"מ. 2. הינך חייב לשלם לה את ימי המחלה הקבועים בחוק או כפי שהתחייבת בחוזה העסקתה. מספר ימי המחלה לשנה תלויים בוותק. מצרפת לך קישור להסבר על ימי מחלה שם תוכל לבדוק. החוק קובע מדרגות תשלום לימי מחלה. על היום הראשון המעסיק אינו חייב לשלם, על היום השני והשלישי המעסיק צריך לשלם רק 37.5% מהשכר והחל מהיום הרביעי הוא צריך לשלם 75% מהשכר. יתכן שנתונים אלו יקלו עליך במקצת. קח בחשבון כי מלבד ימי המחלה 'הרגילים', אישה הרה זכאית ל-40 שעות בתשלום במהלך ההריון לצורך בדיקות. על שעות אלו אתה יכול לדרוש אישורים ספציפיים. היינו, היא לא יכולה לעשות שימוש ב-8 שעות מתוך ה-40 האלו ולקרוא להן יום מחלה. היא יכולה להביא אישור שהיא היתה שעתיים בבדיקת אולטרסאונד וזה ירד מה-40 שעות הללו. 3. ביטוח לאומי אינו משתתף בתשלום ימי מחלה. 4. בכדי לפטר אותה אתה זקוק לאישור המפקחת על עבודת נשים ואני בספק אם אישור כזה תקבל בנסיבות הספציפיות הללו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שכחתי לציין כי אם היא עוברת את

תשובות
1. יציאה מוקדמת לחופשת לידה הינה לשיקול העובדת ולא המעסיק. ככלל, ניתן לצאת לחל"ד עד 6 שבועות לפני התל"מ. 2. הינך חייב לשלם לה את ימי המחלה הקבועים בחוק או כפי שהתחייבת בחוזה העסקתה. מספר ימי המחלה לשנה תלויים בוותק. מצרפת לך קישור להסבר על ימי מחלה שם תוכל לבדוק. החוק קובע מדרגות תשלום לימי מחלה. על היום הראשון המעסיק אינו חייב לשלם, על היום השני והשלישי המעסיק צריך לשלם רק 37.5% מהשכר והחל מהיום הרביעי הוא צריך לשלם 75% מהשכר. יתכן שנתונים אלו יקלו עליך במקצת. קח בחשבון כי מלבד ימי המחלה 'הרגילים', אישה הרה זכאית ל-40 שעות בתשלום במהלך ההריון לצורך בדיקות. על שעות אלו אתה יכול לדרוש אישורים ספציפיים. היינו, היא לא יכולה לעשות שימוש ב-8 שעות מתוך ה-40 האלו ולקרוא להן יום מחלה. היא יכולה להביא אישור שהיא היתה שעתיים בבדיקת אולטרסאונד וזה ירד מה-40 שעות הללו. 3. ביטוח לאומי אינו משתתף בתשלום ימי מחלה. 4. בכדי לפטר אותה אתה זקוק לאישור המפקחת על עבודת נשים ואני בספק אם אישור כזה תקבל בנסיבות הספציפיות הללו.

שכחתי לציין כי אם היא עוברת את
מכסת ימי המחלה שיש לה עפ"י חוק - אינך צריך להמשיך ולשלם אותם.

 

[siva2004]

תודה רבה

שכחתי לציין כי אם היא עוברת את
מכסת ימי המחלה שיש לה עפ"י חוק - אינך צריך להמשיך ולשלם אותם.

תודה רבה
תודה רבה על התשובה המהירה