עובדת חדשה, התחילה לעבוד

  • פותח הנושא r66
  • פורסם בתאריך
מצב
הנושא נעול.

r66

New member
עובדת חדשה, התחילה לעבוד

עובדת חדשה, התחילה לעבוד
כעבור כמה ימים נעלמה. חיפושים אחריה (מס' הטלפון ב- 101) העלו חרס. כעבור שבוע מצליחים להגיע לקרוב משפחה שאומר שהגברת חולה ותחזור תוך יום-יומיים לעבודה.....מאז עבר עוד שבוע. אין כוונה להחזירה לעבודה, כמובן. נגרם נזק מהעדרותה הבלתי מוסברת....האם יש איזה שהן סנקציות שהמעביד יכול לנקוט??? כמו, למשל, למנוע ממנה את שכר מס' הימים שעבדה?
 
לא תוכלו לנכות מהשכר נזק שנגרם,

עובדת חדשה, התחילה לעבוד
כעבור כמה ימים נעלמה. חיפושים אחריה (מס' הטלפון ב- 101) העלו חרס. כעבור שבוע מצליחים להגיע לקרוב משפחה שאומר שהגברת חולה ותחזור תוך יום-יומיים לעבודה.....מאז עבר עוד שבוע. אין כוונה להחזירה לעבודה, כמובן. נגרם נזק מהעדרותה הבלתי מוסברת....האם יש איזה שהן סנקציות שהמעביד יכול לנקוט??? כמו, למשל, למנוע ממנה את שכר מס' הימים שעבדה?
לא תוכלו לנכות מהשכר נזק שנגרם,
אלא אם הוסכם על כך בכתב בחוזה. הדרך היחידה היא תביעה. sorry!
 

שיר ורד

New member
מותר לנכות משכרה את תקופת ההודעה

עובדת חדשה, התחילה לעבוד
כעבור כמה ימים נעלמה. חיפושים אחריה (מס' הטלפון ב- 101) העלו חרס. כעבור שבוע מצליחים להגיע לקרוב משפחה שאומר שהגברת חולה ותחזור תוך יום-יומיים לעבודה.....מאז עבר עוד שבוע. אין כוונה להחזירה לעבודה, כמובן. נגרם נזק מהעדרותה הבלתי מוסברת....האם יש איזה שהן סנקציות שהמעביד יכול לנקוט??? כמו, למשל, למנוע ממנה את שכר מס' הימים שעבדה?
מותר לנכות משכרה את תקופת ההודעה
מראש (במקרה המדובר זה יום אחד). כמו-כן, כנראה לא צריך לשלם לה ימי מחלה (בגלל העדר צבירה מגיע לה כנראה רק יום אחד, אשר בו המעסיק פטור מתשלום דמי מחלה). אפשר להגיש נגדה תביעה לפיצוי בגין הנזק שנגרם. המעסיק יצטרך להוכיח את הנזק. אם יש ביכולתו להוכיח שלא היתה חולה, זה יעזור לו לקבל פיצוי בגלל העדר תום לב (במיוחד אם יצליח להוכיח כי העובדת לא רק שלא היתה חולה אלא עבדה אצל מעסיק אחר או באופן עצמאי). אם יתברר כי העובדת אכן חלתה והיתה מאושפזת בבית חולים, הסיכויים לקבלת פיצוי כלשהו זעומים. בית השמפט יעדיף להתחשב במצבה ולא בנזקים שנרמו למעסיק.
 
היא לא היתה חייבת לתת יום אחד הודעה

מותר לנכות משכרה את תקופת ההודעה
מראש (במקרה המדובר זה יום אחד). כמו-כן, כנראה לא צריך לשלם לה ימי מחלה (בגלל העדר צבירה מגיע לה כנראה רק יום אחד, אשר בו המעסיק פטור מתשלום דמי מחלה). אפשר להגיש נגדה תביעה לפיצוי בגין הנזק שנגרם. המעסיק יצטרך להוכיח את הנזק. אם יש ביכולתו להוכיח שלא היתה חולה, זה יעזור לו לקבל פיצוי בגלל העדר תום לב (במיוחד אם יצליח להוכיח כי העובדת לא רק שלא היתה חולה אלא עבדה אצל מעסיק אחר או באופן עצמאי). אם יתברר כי העובדת אכן חלתה והיתה מאושפזת בבית חולים, הסיכויים לקבלת פיצוי כלשהו זעומים. בית השמפט יעדיף להתחשב במצבה ולא בנזקים שנרמו למעסיק.
היא לא היתה חייבת לתת יום אחד הודעה
היא עבדה רק כמה ימים. איך חיפשתם את הטלפון שלה ב-101? היא נהגת אמבולנס???
 

r66

New member
אני לא מאמינה, אבל סופסוף...

כנראה שהם התכוונו לטופס 101
אני לא מאמינה, אבל סופסוף...
הצלחתי להכנס. תודה גליהל'ה, זה מה שחשבתי, רציתי לתאששו את זה. וליוס.... אם היינו בפורטל בריאות הייתי משייכת את ה-101 לאמבולנס
תודה על הכל. איך היה הצום
 
10101010101010101010---------------

אני לא מאמינה, אבל סופסוף...
הצלחתי להכנס. תודה גליהל'ה, זה מה שחשבתי, רציתי לתאששו את זה. וליוס.... אם היינו בפורטל בריאות הייתי משייכת את ה-101 לאמבולנס
תודה על הכל. איך היה הצום
10101010101010101010---------------
זה סתם בגלל השעה. נגמרו לי האנרגיות. נראה לי שעל שאר השאלות אני אענה בבוקר. אני חוששת שאני כבר מתחילה להזות..... הצום השנה היה לי די קל. בדרך כלל אני מקבלת צבע של קיר בצהריים של יום כיפור ואח"כ אפשר רק לגרד אותי עם שפכטל (ככה כותבים שפכטל או שפכתל? איזה מילה משעשעת. לא?). השנה דווקא היה די סבבה. איך היה לך? או שאת לא מהצמים?
 

r66

New member
../images/Emo123.gif המחשב שלי....קריזזזזזזז

10101010101010101010---------------
זה סתם בגלל השעה. נגמרו לי האנרגיות. נראה לי שעל שאר השאלות אני אענה בבוקר. אני חוששת שאני כבר מתחילה להזות..... הצום השנה היה לי די קל. בדרך כלל אני מקבלת צבע של קיר בצהריים של יום כיפור ואח"כ אפשר רק לגרד אותי עם שפכטל (ככה כותבים שפכטל או שפכתל? איזה מילה משעשעת. לא?). השנה דווקא היה די סבבה. איך היה לך? או שאת לא מהצמים?
המחשב שלי....קריזזזזזזז
לא הצלחתי להכנס לתפוז, מהבוקר. אני לא מהצמים, עבר עלינו מצויין
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה