עובדת חדשה - חגים

[ורדינה]

עובדת חדשה - חגים

עובדת חדשה - חגים
שלום, בתחילת ספטמבר התחילה לעבוד אצלי מטפלת בביתי במשרה חלקית. קבענו שכר חודשי (גלובלי?) שהתבסס על מחיר לשעה (השכר שקבענו הוא לעבודה קבועה). היא אמרה לנו שכנראה היא מתחילה ללמוד באוקטובר ואתמול היא הודיעה שאכן היא מתחילה ללמוד. החודש הזה היא עבדה פחות שעות בגלל שני ערבי חג + שני חגים. בנוסף יום אחד הבת שלי לא הרגישה טוב אז היא לא באה לעבודה. האם אני חייבת לשלם לה שכר מלא? כולל החגים? או שאני יכולה לחשב לה את השכר לפי שעות העבודה בפועל? תודה מראש, ורדינה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מצרפת לך קישור לגבי חובות תשלום

עובדת חדשה - חגים
שלום, בתחילת ספטמבר התחילה לעבוד אצלי מטפלת בביתי במשרה חלקית. קבענו שכר חודשי (גלובלי?) שהתבסס על מחיר לשעה (השכר שקבענו הוא לעבודה קבועה). היא אמרה לנו שכנראה היא מתחילה ללמוד באוקטובר ואתמול היא הודיעה שאכן היא מתחילה ללמוד. החודש הזה היא עבדה פחות שעות בגלל שני ערבי חג + שני חגים. בנוסף יום אחד הבת שלי לא הרגישה טוב אז היא לא באה לעבודה. האם אני חייבת לשלם לה שכר מלא? כולל החגים? או שאני יכולה לחשב לה את השכר לפי שעות העבודה בפועל? תודה מראש, ורדינה

מצרפת לך קישור לגבי חובות תשלום
על ימי חג. תוכלי ללמוד ממנו לגבי איזה מועדים הינך חייבת בתשלום. לגבי ימי מחלה - על יום המחלה הראשון אין חובת תשלום עפ"י חוק דמי מחלה.

 

[שיר ורד]

פספסת את השאלה לגבי ימי מחלה

מצרפת לך קישור לגבי חובות תשלום
על ימי חג. תוכלי ללמוד ממנו לגבי איזה מועדים הינך חייבת בתשלום. לגבי ימי מחלה - על יום המחלה הראשון אין חובת תשלום עפ"י חוק דמי מחלה.

פספסת את השאלה לגבי ימי מחלה
לא מדובר על ימי מחלה של העבודת (המטפלת) אלא של הבת (המטופלת), כנראה האמא או האבא נשאר(ה) לשמור על הילדה וויתרו על שירותי המטפלת. לכן מדובר בחופשה ביוזמת המעסיק ללא הודעה מראש, ולא מדובר ביום מחלה. מעסיקים רבים לא היו משלמים שכר בגין יום כזה, לדעתי זה לא חוקי. אבל, במידה והעובדת לא לקחה יום חופשה במהלך עבודתה , הרי מאחר ומגיע לה יום חופשה בגין חודש העבודה הראשון, קיזוז יום זה מהחופשה המגיעה לה יהיה גבולי מבחינה חוקית (בגלל העדר הודעה מראש).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תודה ואתה כמובן צודק

פספסת את השאלה לגבי ימי מחלה
לא מדובר על ימי מחלה של העבודת (המטפלת) אלא של הבת (המטופלת), כנראה האמא או האבא נשאר(ה) לשמור על הילדה וויתרו על שירותי המטפלת. לכן מדובר בחופשה ביוזמת המעסיק ללא הודעה מראש, ולא מדובר ביום מחלה. מעסיקים רבים לא היו משלמים שכר בגין יום כזה, לדעתי זה לא חוקי. אבל, במידה והעובדת לא לקחה יום חופשה במהלך עבודתה , הרי מאחר ומגיע לה יום חופשה בגין חודש העבודה הראשון, קיזוז יום זה מהחופשה המגיעה לה יהיה גבולי מבחינה חוקית (בגלל העדר הודעה מראש).

תודה ואתה כמובן צודק

 

[ורדינה]

תודה רבה לשניכם

תודה ואתה כמובן צודק

תודה רבה לשניכם