ישנה כאן בעיה עקרונית
שעת ההנקה ניתנת רק לעובדת במשרה מלאה. באופן עקרוני אם החסרת מספר דקות יכולים לטעון שאת לא עובדת כלל משרה מלאה ולכן לא מגיעות לך שעות הנקה בכל החודש!!!!!. במקומות בהם מורידים שעות חופש במקרה של העדרות או במקומות בהם ניתן להעביר זמני עבודה עודפים מיום אחד ליום שיש בו חוסרים, ובסופו של דבר העובדת עבדה את כל השעות למעט שעת ההנקה, אסור לעשות את זה. אבל, אם אצלכם מורידים מהשכר על כל יום עבודה שאיננו מלא, אז זה חוקי.
