עובדת שמעידה נגד המעסיק במשפט מסכנת בשלילת פיצויים?

[אורחים בפורום]

עובדת שמעידה נגד המעסיק במשפט מסכנת בשלילת פיצויים?

עובדת שמעידה נגד המעסיק במשפט מסכנת בשלילת פיצויים?
אשתי עובדת במקום שיש שם תביעה של עובד לשעבר נגד החברה.
היא עבדה ביחד צמוד עם העובד לשעבר וכנראה הוא (העובד) רוצה לזמן אותה להעיד לטובתו. היא מוכנה להעיד לטובתו ונגד המעסיק שלהם אבל אנחנו חוששים שאם היא תפוטר (שזה לא נורא לעצמו) למעסיק תהיה הצדקה לשלול ממנה פיצויים בגלל שהעידה נגדו במשפט. ומדובר ב-20 שנות עבודה.
יש מצב שהוא יוכל לעשות את זה?

 

[עוד עמית גורביץ]

סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים

עובדת שמעידה נגד המעסיק במשפט מסכנת בשלילת פיצויים?
אשתי עובדת במקום שיש שם תביעה של עובד לשעבר נגד החברה.
היא עבדה ביחד צמוד עם העובד לשעבר וכנראה הוא (העובד) רוצה לזמן אותה להעיד לטובתו. היא מוכנה להעיד לטובתו ונגד המעסיק שלהם אבל אנחנו חוששים שאם היא תפוטר (שזה לא נורא לעצמו) למעסיק תהיה הצדקה לשלול ממנה פיצויים בגלל שהעידה נגדו במשפט. ומדובר ב-20 שנות עבודה.
יש מצב שהוא יוכל לעשות את זה?

סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים
ראשית, כיום רוב פיצויי הפיטורים צבורים בקופת גמל, ואשתך תהיה זכאית לחלק נכבד מהסכום (החובה הכללית במשק מאז 2008).
שנית, ככל שתפוטר - מעסיק אינו רשאי לשלול על דעת עצמו או להפחית את פיצויי הפיטורים, אלא אך ורק מכח הסכם קיבוצי ו/או מכח פסק דין של ביה"ד לעבודה.
מדברייך עולה, כי עמדתה היא כנגד עובד שהוא נגד החברה. יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות האם נתנה תצהיר ביוזמתה וכן מה נכתב בו, ועל אילו עניינים, או מאידך - האם זומנה להעיד בצו של ביה"ד, ואז לא היתה לה כל ברירה לכאורה אלא רק לתת את עדותה.
ככלל, התייצבות של עד בביה"ד ומתן עדות לשם בירור האמת אינה אמורה להיות סיבה השוללת או מפחיתה את פיצויי הפיטורים. מאידך, יש לבחון את כל מהות הסכסוך בין הצדדים, לרבות כאמור מה נאמר בתצהירה/עדותה וכו'.
בכל מקרה ביה"ד נוטים לכל היותר להפחית את פיצויי הפיטורים ולא לשוללם כליל.