אני לא מבין את תשובתך
אם העובדת עזבה מיוזמתה , אין המעביד חייב לשלם לה פצויי פיטורים, כל עוד אין הוא מפטר אותה. כדי להמנע מחובת תשלום פצויים , על המעסיק לפנות לעובדת ולדרוש ממנה לשוב מיד לעבודה. אם אין לה סיבה חוקית להערות מן העבודה (למשל מחלה), הוא יכול להודיע לה בכתב , כי הוא רואה בהעדרותה ללא סיבה התפטרות שלה ללא הודעה מוקדמת ולכן גם יהיה רשאי לנכות משכרה את שווי השכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת וגם לא יהיה חיב בתשלום פצויי פיטורים. אך, אם לאחר שליחת המכתב תחזור העובדת לעבודה ותטען שלא התפטרה והמעסיק יחליט לפטר אותה בגין הפרת משמעת חמורה, יתכן ובסופו של דבר יחויב בתשלום פצויי פיטורים (מלאים או חלקיים).
