גם אם היית מקבל מכתב פיטורים
הרי בהחזרתך לעבודה תוך 3 חודשים מיום סיום היחסים הקודם, קמה לך זכות לרצף עבודה לעניין פצויי פיטורים. אם היה לך מכתב פיטורים ביד, אזי היה סיכוי מסוים , שבתביעה בבית דין לעבודה, היית מקבל את פצויי הפיטורים בגין השנה שעבדת, אך במקביל היו פוסקים שתקופת עבודתך הנוכחית לא תחשב לך כרציפה אם תפוטר במהלך שנה מחידוש העבודה. מצד שני, מס הכנסה, היה דורש תשלום מס בגין פצויי פהיטורים שתקבל, מאחר ומבחינתו הפטור ממס לפצויי פיטורים לא חל אם העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
