עזיבת משרד ממשלתי - זכויות חובות

[אנה מ]

עזיבת משרד ממשלתי - זכויות חובות

עזיבת משרד ממשלתי - זכויות חובות
כותבת בשם חבר שעובד כבר שנתיים וחצי במשרד ממשלתי שהמינויים מתחדשים בו אוטומטית כל שנה, אלא אם הודיעו אחרת. חבר זה שלי, ביקש מהם, לפני תום המינוי, לא לחדשו, אלא אם כן יאפשרו לו לצאת לחל"ת. ההסכמה לתנאי שהציב היתה מיידית, והחתימו אותו בו-זמנית על טפסי חל"ת וחידוש חוזה עבודה כתנאי לחל"ת. בדיעבד התברר, שהחל"ת לא אושר, בשל פז"מ קצר מדי (צריך מינימום 5 שנים, וכאמור הוא עבד רק שנתיים וחצי במקום) ולא ידעו אותו קודם לכן על החוק הזה. מאחר ונחתם חוזה חדש, שהתנאי של חברי לקיומו היה היציאה לחל"ת, הוא ביקש לבטלו בשל סיום חוזה, ולעזוב את מקום העבודה. להפתעתו, נענה חברי שאם הוא מעוניין לעזוב - לא מגיעים לו פיצויים, לא מכתב עזיבה. למעשה הוא ייצא ממקום העבודה ללא שום זכויות, למרות שהסיטואציה היא כזו של סיום חוזה, ואף ניתן לומר שהחתימו אותו על חוזה חדש תוך כדי הטעייה ואפילו מרמה. מבקשת עצה ומידע ממי שיודע כיצד לנהוג בנושא.

 

[אנה מ]

מקפיצה - שאלה לגבי פיטורים ממשרד

עזיבת משרד ממשלתי - זכויות חובות
כותבת בשם חבר שעובד כבר שנתיים וחצי במשרד ממשלתי שהמינויים מתחדשים בו אוטומטית כל שנה, אלא אם הודיעו אחרת. חבר זה שלי, ביקש מהם, לפני תום המינוי, לא לחדשו, אלא אם כן יאפשרו לו לצאת לחל"ת. ההסכמה לתנאי שהציב היתה מיידית, והחתימו אותו בו-זמנית על טפסי חל"ת וחידוש חוזה עבודה כתנאי לחל"ת. בדיעבד התברר, שהחל"ת לא אושר, בשל פז"מ קצר מדי (צריך מינימום 5 שנים, וכאמור הוא עבד רק שנתיים וחצי במקום) ולא ידעו אותו קודם לכן על החוק הזה. מאחר ונחתם חוזה חדש, שהתנאי של חברי לקיומו היה היציאה לחל"ת, הוא ביקש לבטלו בשל סיום חוזה, ולעזוב את מקום העבודה. להפתעתו, נענה חברי שאם הוא מעוניין לעזוב - לא מגיעים לו פיצויים, לא מכתב עזיבה. למעשה הוא ייצא ממקום העבודה ללא שום זכויות, למרות שהסיטואציה היא כזו של סיום חוזה, ואף ניתן לומר שהחתימו אותו על חוזה חדש תוך כדי הטעייה ואפילו מרמה. מבקשת עצה ומידע ממי שיודע כיצד לנהוג בנושא.

מקפיצה - שאלה לגבי פיטורים ממשרד
ממשלתי. אשמח אם מישהו יוכל לעזור.

 

[שיר ורד]

אם הציעו לו את הארכת החוזה

עזיבת משרד ממשלתי - זכויות חובות
כותבת בשם חבר שעובד כבר שנתיים וחצי במשרד ממשלתי שהמינויים מתחדשים בו אוטומטית כל שנה, אלא אם הודיעו אחרת. חבר זה שלי, ביקש מהם, לפני תום המינוי, לא לחדשו, אלא אם כן יאפשרו לו לצאת לחל"ת. ההסכמה לתנאי שהציב היתה מיידית, והחתימו אותו בו-זמנית על טפסי חל"ת וחידוש חוזה עבודה כתנאי לחל"ת. בדיעבד התברר, שהחל"ת לא אושר, בשל פז"מ קצר מדי (צריך מינימום 5 שנים, וכאמור הוא עבד רק שנתיים וחצי במקום) ולא ידעו אותו קודם לכן על החוק הזה. מאחר ונחתם חוזה חדש, שהתנאי של חברי לקיומו היה היציאה לחל"ת, הוא ביקש לבטלו בשל סיום חוזה, ולעזוב את מקום העבודה. להפתעתו, נענה חברי שאם הוא מעוניין לעזוב - לא מגיעים לו פיצויים, לא מכתב עזיבה. למעשה הוא ייצא ממקום העבודה ללא שום זכויות, למרות שהסיטואציה היא כזו של סיום חוזה, ואף ניתן לומר שהחתימו אותו על חוזה חדש תוך כדי הטעייה ואפילו מרמה. מבקשת עצה ומידע ממי שיודע כיצד לנהוג בנושא.

אם הציעו לו את הארכת החוזה
3 חודשים ויותר לפני תום החוזה הקודם, אזי הוא איננו זכאי לפצויי פיטורים. אם הצעת הארכת החוזה היתה לאחר מכן, הוא היה רשאי לסרב להארכה ולקבל פצויי פיטורים. אבל, חתימתו על הארכה, מבטלת זכות זו, ועליו יהיה להוכיח בבית הדין שהחתימה נעשתה בטעות ובתום לב והיתה תלויה בקיום תנאי. אם בהסכם הארכה, נכתב שהוא יכנס לתוקף לאחר תקופת החל"ת, זה כנראה יכול להספיק במקרה כזה.