עזרה בבקשה...

[בלימילימ]

עזרה בבקשה...

עזרה בבקשה...
רציתי לדעת אם יש איזו בעיה חוקית עם העבודה שאני נניח מועסקת בסטודיו לעיצוב רהיטי ילדים, ובמקביל מפתחת לי עסק עצמאי לעיצוב רהיטי ילדים, ללא ידיעת העסק בו אני מועסקת. בהנחה שלא החתימו אותי על שום מסמך מפורש האוסר עלי לפתח קריירה עצמאית באותו התחום, האם יש פה איזו עבירה מצידי? האם והיה וסגרתי לפחות שנה באותו העסק, ופתאום העניין התגלה- האם המקום יכול למנוע ממני פיצויים לאחר שהחליט עקב "הגילוי" לסיים את העסקתי? בתודה מראש...

 

[שפם המקובלים]

המעביד יכול לפטר אותך

עזרה בבקשה...
רציתי לדעת אם יש איזו בעיה חוקית עם העבודה שאני נניח מועסקת בסטודיו לעיצוב רהיטי ילדים, ובמקביל מפתחת לי עסק עצמאי לעיצוב רהיטי ילדים, ללא ידיעת העסק בו אני מועסקת. בהנחה שלא החתימו אותי על שום מסמך מפורש האוסר עלי לפתח קריירה עצמאית באותו התחום, האם יש פה איזו עבירה מצידי? האם והיה וסגרתי לפחות שנה באותו העסק, ופתאום העניין התגלה- האם המקום יכול למנוע ממני פיצויים לאחר שהחליט עקב "הגילוי" לסיים את העסקתי? בתודה מראש...

המעביד יכול לפטר אותך
ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים.

 

[בלימילימ]

למרות שלא הוחתמתי על שום

המעביד יכול לפטר אותך
ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים.

למרות שלא הוחתמתי על שום
מסמך האוסר עלי לעסוק בתחום זה? לא ברור לי למה... נניח שאני מועסקת רק בחצי משרה, למה שאני לא אוכל לפתח את עצמי + לתגבר את עצמי כלכלית באופן עצמאי שיתר שעות היום? איך זה פוגע בעסק/מעסיק? (בהנחה שאין כאן שום מקרה של "גניבת לקוחות"...)

 

[אד ווקט]

לא חד וחלק

למרות שלא הוחתמתי על שום
מסמך האוסר עלי לעסוק בתחום זה? לא ברור לי למה... נניח שאני מועסקת רק בחצי משרה, למה שאני לא אוכל לפתח את עצמי + לתגבר את עצמי כלכלית באופן עצמאי שיתר שעות היום? איך זה פוגע בעסק/מעסיק? (בהנחה שאין כאן שום מקרה של "גניבת לקוחות"...)

לא חד וחלק
אם לא נחתם מסמך, וגם לא הוסכם בצורה אחרת שאסור לך לעסוק בעוד עבודה וזאת כתנאי להעסקה, יש לך סיכוי טוב לזכות בהודעה מוקדמת ובפיצויים.

 

[בלימילימ]

המון תודה!

לא חד וחלק
אם לא נחתם מסמך, וגם לא הוסכם בצורה אחרת שאסור לך לעסוק בעוד עבודה וזאת כתנאי להעסקה, יש לך סיכוי טוב לזכות בהודעה מוקדמת ובפיצויים.

המון תודה!

 

[שיר ורד]

בהחלט יכולה להיות כאן בעיה

עזרה בבקשה...
רציתי לדעת אם יש איזו בעיה חוקית עם העבודה שאני נניח מועסקת בסטודיו לעיצוב רהיטי ילדים, ובמקביל מפתחת לי עסק עצמאי לעיצוב רהיטי ילדים, ללא ידיעת העסק בו אני מועסקת. בהנחה שלא החתימו אותי על שום מסמך מפורש האוסר עלי לפתח קריירה עצמאית באותו התחום, האם יש פה איזו עבירה מצידי? האם והיה וסגרתי לפחות שנה באותו העסק, ופתאום העניין התגלה- האם המקום יכול למנוע ממני פיצויים לאחר שהחליט עקב "הגילוי" לסיים את העסקתי? בתודה מראש...

בהחלט יכולה להיות כאן בעיה
העיצובים שאת עושה במקום עבודתך נחשבים לרכושו של המעביד ולכן אסור לך להשתמש באותם עיצובים בעסק הפרטי שלך. (זהנכון גם לאחר שתסיימי לעבוד שם, אבל אז אם נמעסיק לשעבר ירצה לעשות משהו כנגדך הוא יצטרך לתבוע אותך. אם את עובדת אצלו , הוא יכול לטרך בלא פיצויים ואת תצטרכי לתבוע אותו). כנ"ל ,אם תפתי לקוחות פוטנציאליים המגיעים אליו להגיע לעסק הפרטי שלך, זה יחשב כגניבת לקוחות. תהיי בטוחה, שאם תפתחי עסק כזה, המעסיק שלך יגלה את זה דמי מהר (ישראל מדינה קטנה וכל אחד מכיר את כל אחד). כאשר הנושא יגיע לבית המשפט, העובדה שלא טרחת לספר על כך למעסיקך ולא הודעת לו על ניגוד אינטרסים לכאורה, עשוי לשחק לרעתך ולקבל לפחות חלקית את עמדת המעסיק.

 

[שפם המקובלים]

קראתי לא מזמן ספר על הפסקת

בהחלט יכולה להיות כאן בעיה
העיצובים שאת עושה במקום עבודתך נחשבים לרכושו של המעביד ולכן אסור לך להשתמש באותם עיצובים בעסק הפרטי שלך. (זהנכון גם לאחר שתסיימי לעבוד שם, אבל אז אם נמעסיק לשעבר ירצה לעשות משהו כנגדך הוא יצטרך לתבוע אותך. אם את עובדת אצלו , הוא יכול לטרך בלא פיצויים ואת תצטרכי לתבוע אותו). כנ"ל ,אם תפתי לקוחות פוטנציאליים המגיעים אליו להגיע לעסק הפרטי שלך, זה יחשב כגניבת לקוחות. תהיי בטוחה, שאם תפתחי עסק כזה, המעסיק שלך יגלה את זה דמי מהר (ישראל מדינה קטנה וכל אחד מכיר את כל אחד). כאשר הנושא יגיע לבית המשפט, העובדה שלא טרחת לספר על כך למעסיקך ולא הודעת לו על ניגוד אינטרסים לכאורה, עשוי לשחק לרעתך ולקבל לפחות חלקית את עמדת המעסיק.

קראתי לא מזמן ספר על הפסקת
יחסי עבודה. פתיחת עסק מתחרה או עבודה במקום עבודה אחר תוך כדי יצירת ניגוד אינטרסים עם המעסיק נחשבת לעבירת משמעת חמורה המצדיקה פיטורים מידיים ללא פיצויי פיטורים.