עזרה בהכנה לקראת תביעה

[anatsu]

עזרה בהכנה לקראת תביעה

עזרה בהכנה לקראת תביעה
שלום, בקרוב אגיש תביעה נגד מעסיקי לשעבר בגין אי תשלום פיצויי פיטורים, אי תשלום ימי חופשה ודמי הבראה, פיצוי על אי הודעה מוקדמת וכן על אי קבלת מכתב הפיטורים. כיצד אני מחשבת את דמי ההבראה? עבדתי במשמרות וכיצד אני יכולה לחשב את גובה הפיצוי על אי קבלת מכתב הפיטורים? בתודה מראש, ענת

 

[שיר ורד]

דמי הבראה

עזרה בהכנה לקראת תביעה
שלום, בקרוב אגיש תביעה נגד מעסיקי לשעבר בגין אי תשלום פיצויי פיטורים, אי תשלום ימי חופשה ודמי הבראה, פיצוי על אי הודעה מוקדמת וכן על אי קבלת מכתב הפיטורים. כיצד אני מחשבת את דמי ההבראה? עבדתי במשמרות וכיצד אני יכולה לחשב את גובה הפיצוי על אי קבלת מכתב הפיטורים? בתודה מראש, ענת

דמי הבראה
יש לחשב את דמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה ולהכפילו בחלקיות המשרה (ממוצע שעות עבודה חודשיות מחולק ב 186). בגין אי קבלת מכתב פיטורים את צריכה להוכיח נזק ממשי (למשל דמי אבטלה המגיעים לך מתעכבים ועקב כך את משלמת ריבית חריגה בבנק, אותה תצטרכי להוכיח במסמכים).

 

[anatsu]

סעיף 8 בחוק

דמי הבראה
יש לחשב את דמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה ולהכפילו בחלקיות המשרה (ממוצע שעות עבודה חודשיות מחולק ב 186). בגין אי קבלת מכתב פיטורים את צריכה להוכיח נזק ממשי (למשל דמי אבטלה המגיעים לך מתעכבים ועקב כך את משלמת ריבית חריגה בבנק, אותה תצטרכי להוכיח במסמכים).

סעיף 8 בחוק
הבנתי שלפי סעיף 8 בחוק, המעסיק חייב למסור לי מכתב. אם לא, אוכל ביהמ"ש יכול לקנוס אותו ב-1500 ש"ח ואם תוך שבוע מדרישתי הוא לא מסר לי את מכתב הפיטורים, ביה"מש יכול לקנוסו ב-3000 ש"ח. כל זאת אם אגיש כמובן תביעה בבית משפט לדיני עבודה. אני עדיין לא מבינה כיצד אני עורכת את שקלול דמי ההבראה. בחלק מהזמן עבדתי במשרה מלאה ובחלק לא. כיצד לחשב?

 

[שיר ורד]

סעיף 8א בחוק מתיחס למכתב סיום עבודה

סעיף 8 בחוק
הבנתי שלפי סעיף 8 בחוק, המעסיק חייב למסור לי מכתב. אם לא, אוכל ביהמ"ש יכול לקנוס אותו ב-1500 ש"ח ואם תוך שבוע מדרישתי הוא לא מסר לי את מכתב הפיטורים, ביה"מש יכול לקנוסו ב-3000 ש"ח. כל זאת אם אגיש כמובן תביעה בבית משפט לדיני עבודה. אני עדיין לא מבינה כיצד אני עורכת את שקלול דמי ההבראה. בחלק מהזמן עבדתי במשרה מלאה ובחלק לא. כיצד לחשב?

סעיף 8א בחוק מתיחס למכתב סיום עבודה
(א) מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד לפי זה המעביד לא חייב לציין את סיבת סיום היחסים והאם מדובר בפיטורים און התפטרות. לדבי דמי הבראה, לחשב על פי חלקיות המשרה בכל חודש ולחשב ממוצע שנתי. במקרה של משרה מלאה החלקיות היא 100%.

 

[anatsu]

מה קורה אם המעביד לא שילם את חובו

סעיף 8א בחוק מתיחס למכתב סיום עבודה
(א) מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד לפי זה המעביד לא חייב לציין את סיבת סיום היחסים והאם מדובר בפיטורים און התפטרות. לדבי דמי הבראה, לחשב על פי חלקיות המשרה בכל חודש ולחשב ממוצע שנתי. במקרה של משרה מלאה החלקיות היא 100%.

מה קורה אם המעביד לא שילם את חובו
לעובד? פוטרתי מעבודתי עקב סגירת החנות בתחילת נובמבר. החברה לא מוכנה לענות לטלפונים שלי וגם לא למכתבים. ראוי לציין כי לא קיבלתי מהחברה כלום - לא הודעה מוקדמת, לא התרעה מראש, שלא נדבר על פיצויים, ימי הבראה וחופשה. האם ביהמ"ש יכול לקנוס אותו בפיצוי על אי מתן מכתב הפיטורים?

 

[שיר ורד]

תגיש תביעה על כל מה שמגיע לך

מה קורה אם המעביד לא שילם את חובו
לעובד? פוטרתי מעבודתי עקב סגירת החנות בתחילת נובמבר. החברה לא מוכנה לענות לטלפונים שלי וגם לא למכתבים. ראוי לציין כי לא קיבלתי מהחברה כלום - לא הודעה מוקדמת, לא התרעה מראש, שלא נדבר על פיצויים, ימי הבראה וחופשה. האם ביהמ"ש יכול לקנוס אותו בפיצוי על אי מתן מכתב הפיטורים?

תגיש תביעה על כל מה שמגיע לך
למיטב ידיעתי בית הדין לא יכול לקנוס את המעסיק בגין אי מתן מכתב הפיטורים. הוא יכול להורות לו לתת מכתב כזה ולקנוס אותו אם הוא לא מציית להחלטה. גם לא ברור לי למה אתה מחפש לקנוס את המעסיק. הכסף ילך לאוצר המדינה ולא אליך. עדיף להתמקד בדרישה לקבל את הכספים המגיעים לך ופצויי הלנה לגביהם. לגבי מכתב הפיטורים, תוכל לדרוש פיצוי נזקי, אותו תצטרך להוכיח, בגלל העיכוב בקבלת דמי אבטלה שנובע מהעדר מכתב הפיטורים.