עזרה בקשר לסיום עבודה- והריון
עזרה בקשר לסיום עבודה- והריון
אני עובדת תקופה מסוימת בשני מקומות עבודה ציבוריים - בעיריות. בשני מקומות העבודה אני עובדת בחוזה זמני. 1. אני עובדת עד יוני במקום עבודה בחוזה זמני, ב- 50% משרה. 2. עבדתי מה 18.3.04 ב 60% משרה החוזה היה עתיד להסתיים בסוף פברואר 2005. מכוון שהמעסיק חשש שאדרוש קביעות (מקום הסתדרותי) במהלך העבודה הוא החליט לסיים את עבודתי ב- 17.2.05 ומסר לי מכתב סיום עבודה. אני שואלת כמה דברים הבנתי שלא מגיע לי פיצויים מכוון שאני עבדתי 11 חודש פחות יום. האם נכון? האם חוקי, לעשות כזה דבר נבזי? בנוסף, אני בהריון. ביום הלפני אחרון של עבודתי החלטתי לדווח על כך מכוון שהרגשתי שהם אינם הוגנים איתי לגבי נושא הפיצויים. איך הם יצטרכו לנהוג??? במקרה זה? ושאלה נוספת אם אמשיך לעבוד במקום היחיד ב 50% בלבד האם אני מבחינת זכויות לא אקבל את מה שמגיע לי כעובדת במשרה מלאה, ב"ה בחופשת הלידה האם אני יכולה לחתום בלשכה רק על החצי שממנו פוטרתי??? והאם זה כדאי? שהרי יתכן וביוני אני אסיים את מקום העבודה הראשון ואולי כדאי שאחתום כבר על שני המקומות ביחד???? תודה על ההתיחסות.
עזרה בקשר לסיום עבודה- והריון
אני עובדת תקופה מסוימת בשני מקומות עבודה ציבוריים - בעיריות. בשני מקומות העבודה אני עובדת בחוזה זמני. 1. אני עובדת עד יוני במקום עבודה בחוזה זמני, ב- 50% משרה. 2. עבדתי מה 18.3.04 ב 60% משרה החוזה היה עתיד להסתיים בסוף פברואר 2005. מכוון שהמעסיק חשש שאדרוש קביעות (מקום הסתדרותי) במהלך העבודה הוא החליט לסיים את עבודתי ב- 17.2.05 ומסר לי מכתב סיום עבודה. אני שואלת כמה דברים הבנתי שלא מגיע לי פיצויים מכוון שאני עבדתי 11 חודש פחות יום. האם נכון? האם חוקי, לעשות כזה דבר נבזי? בנוסף, אני בהריון. ביום הלפני אחרון של עבודתי החלטתי לדווח על כך מכוון שהרגשתי שהם אינם הוגנים איתי לגבי נושא הפיצויים. איך הם יצטרכו לנהוג??? במקרה זה? ושאלה נוספת אם אמשיך לעבוד במקום היחיד ב 50% בלבד האם אני מבחינת זכויות לא אקבל את מה שמגיע לי כעובדת במשרה מלאה, ב"ה בחופשת הלידה האם אני יכולה לחתום בלשכה רק על החצי שממנו פוטרתי??? והאם זה כדאי? שהרי יתכן וביוני אני אסיים את מקום העבודה הראשון ואולי כדאי שאחתום כבר על שני המקומות ביחד???? תודה על ההתיחסות.