עזרה דחופה

[קונדסון מכה שנית]

עזרה דחופה

עזרה דחופה
עד לפני כמה ימים לא היה לנו בעיות אם המעסיק לפני כמה ימים הבן שלו בא לכל הפועלים ואיך שהוא מצא שאנחנו חייבים לו ימי חופשה שניתנה לנו יותר ממה שההינו צריכים לקבל בטעות השאלה שלי היא כזו כמה ימי חופש מגיעה תכלס בשנת עבודה ראשונה וכמה בשניה? ומה הכוונה במשפט הזה: "זכאות בימים קלנדריים לפי החוק" אני ידגיש שאין לנו הסכם קיבוצי כי אנחנו עובדים אצל מעסיק "פרטי"

 

[שיר ורד]

ראה חוק חופשה שנתית

עזרה דחופה
עד לפני כמה ימים לא היה לנו בעיות אם המעסיק לפני כמה ימים הבן שלו בא לכל הפועלים ואיך שהוא מצא שאנחנו חייבים לו ימי חופשה שניתנה לנו יותר ממה שההינו צריכים לקבל בטעות השאלה שלי היא כזו כמה ימי חופש מגיעה תכלס בשנת עבודה ראשונה וכמה בשניה? ומה הכוונה במשפט הזה: "זכאות בימים קלנדריים לפי החוק" אני ידגיש שאין לנו הסכם קיבוצי כי אנחנו עובדים אצל מעסיק "פרטי"

ראה חוק חופשה שנתית
אנא פרט מה היתה צבירת ימי החופשה עד כה, כמה ימי עבודה בשבוע אתם עובדים? ומה נאמר בחוזה העבודה האישי לגבי ימי החופשה מגיעים לכל אחד מהעובדים?

 

[קונדסון מכה שנית]

תשובות

ראה חוק חופשה שנתית
אנא פרט מה היתה צבירת ימי החופשה עד כה, כמה ימי עבודה בשבוע אתם עובדים? ומה נאמר בחוזה העבודה האישי לגבי ימי החופשה מגיעים לכל אחד מהעובדים?

תשובות
אני עובד 6 ימים בשבוע 9 וחצי שעות כל יום אין לי שום חוזה אם המעסיק כל מה שאנחנו רוצים לדעת זה כמה ימים בשנה מגיע בשנה הראשונה והשנייה וכך האלה

 

[שיר ורד]

המשך

תשובות
אני עובד 6 ימים בשבוע 9 וחצי שעות כל יום אין לי שום חוזה אם המעסיק כל מה שאנחנו רוצים לדעת זה כמה ימים בשנה מגיע בשנה הראשונה והשנייה וכך האלה

המשך
בשתי שנות העבודה הראשונות מגיע לעובד 14 ימי חופשה שיכללו לכל היותר שתי שבתות. זה שווה ערך ל 12 ימי עבודה שבהם מגיע לעובד תשלום בהיותו בחופש, או תשלום של עוד 12 ימי עבודה במסגרת פדיון חופשה, בסיום יחסי עובד מעביד. עם קבלת עד כה יותר ימי חופשה, אנא פרט בדיוק במה מדובר, כמה זמן זה היה נהוג, מה נאמר על כך בעת קבלתך לעבודה, יתכן שזה חלק מתנאי העבודה, ולא סתם טעות ואז , אסור לקזז אותם רטרואקטיבית וביטולם לעתיד מהווה הרעת תנאים. האם משולם לך שכר בעד שעות נוספות?

 

[קונדסון מכה שנית]

כמה שאלות ותשובות

המשך
בשתי שנות העבודה הראשונות מגיע לעובד 14 ימי חופשה שיכללו לכל היותר שתי שבתות. זה שווה ערך ל 12 ימי עבודה שבהם מגיע לעובד תשלום בהיותו בחופש, או תשלום של עוד 12 ימי עבודה במסגרת פדיון חופשה, בסיום יחסי עובד מעביד. עם קבלת עד כה יותר ימי חופשה, אנא פרט בדיוק במה מדובר, כמה זמן זה היה נהוג, מה נאמר על כך בעת קבלתך לעבודה, יתכן שזה חלק מתנאי העבודה, ולא סתם טעות ואז , אסור לקזז אותם רטרואקטיבית וביטולם לעתיד מהווה הרעת תנאים. האם משולם לך שכר בעד שעות נוספות?

כמה שאלות ותשובות
קודם כל תודה לך שיר ורד אני קיבלתי 14 ימי חופש בשנה הראשונה וגם בשנה השניה לפני כמה ימים בא הבן של המעסיק וטען שבשנה הראשונה הייתי צריך לצאת 12 ימים בשנה ולא 14 ועל זה הוא הוריד לי 2 ימי חופש בתלוש משכורת האחרון ולא הם לא רוצים לשלם לי שעות נוספות הם אומרים שזה מה שהם סגרו איתי 4000 ש"ח לחודש של 25 ימי עבודה לפי מה שקראתי החוק אומר שלא ניתן לסגור גלובלי על שעות נוספות אני עובד 9 וחצי כל יום ויש לי חצי שעה הפסקה בלבד ביום כמה שעות נוספות אני עובד ? פועל אחר שעובד איתי יש לו ותק של 10 שנים כמה ימי חופש מגיע לו בשנה? ויש עוד משהו שהייתי רוצה לדעת אני מקבל שכר עבודה קבוע 4000 ש"ח לחודש בתלוש רשום שזה לפי 25 ימי עבודה לפי מה שהבנתי זה יוצא 25 אחרי הורדת השבתות וחגים הייתי חולה (בעיות בגב עקב תאונת דרכים) 8 ימים רצופים שבתוכם שבת 1 המעסיק חישב לי את המשכורת ככה: 17 ימי עבודה 8 ימי חופש על ה-8 ימים הוא שילם לי לפי יום 1 לא מקבלים יום 2-3 37.5% יום 4 והעלה 75% ככה שיצא שהוא מחשבת גם את יום שבת כיום חופש מחלה למרות שהוא כבר מקזז אותה במשכורת בזה שהוא מחשב 25 ימים עבודה

 

[שיר ורד]

שאלות הבהרה

כמה שאלות ותשובות
קודם כל תודה לך שיר ורד אני קיבלתי 14 ימי חופש בשנה הראשונה וגם בשנה השניה לפני כמה ימים בא הבן של המעסיק וטען שבשנה הראשונה הייתי צריך לצאת 12 ימים בשנה ולא 14 ועל זה הוא הוריד לי 2 ימי חופש בתלוש משכורת האחרון ולא הם לא רוצים לשלם לי שעות נוספות הם אומרים שזה מה שהם סגרו איתי 4000 ש"ח לחודש של 25 ימי עבודה לפי מה שקראתי החוק אומר שלא ניתן לסגור גלובלי על שעות נוספות אני עובד 9 וחצי כל יום ויש לי חצי שעה הפסקה בלבד ביום כמה שעות נוספות אני עובד ? פועל אחר שעובד איתי יש לו ותק של 10 שנים כמה ימי חופש מגיע לו בשנה? ויש עוד משהו שהייתי רוצה לדעת אני מקבל שכר עבודה קבוע 4000 ש"ח לחודש בתלוש רשום שזה לפי 25 ימי עבודה לפי מה שהבנתי זה יוצא 25 אחרי הורדת השבתות וחגים הייתי חולה (בעיות בגב עקב תאונת דרכים) 8 ימים רצופים שבתוכם שבת 1 המעסיק חישב לי את המשכורת ככה: 17 ימי עבודה 8 ימי חופש על ה-8 ימים הוא שילם לי לפי יום 1 לא מקבלים יום 2-3 37.5% יום 4 והעלה 75% ככה שיצא שהוא מחשבת גם את יום שבת כיום חופש מחלה למרות שהוא כבר מקזז אותה במשכורת בזה שהוא מחשב 25 ימים עבודה

שאלות הבהרה
1. מה פרוש "קבלת" ימי חופש? האם הכוונה שיצאת לחופש, או שרשמו לך בתלוש צבירה של ימי חופש? 2. כמה שעות אתה עובד ביום שישי? האם יש רישום של שעות העבודה שלך או ששעות העבודה שלך קבועות? האם התפקיד שלך הוא ניהולי? מחוץ למשרד? 3.קלנדרית 24 או נטו 21. המשמעות של קלנדרית היא, שאם אתה יוצא לחופשה שכוללת גם את שבת מורידים לך את יום חופשה גם בגין השבת, אבל מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה הכוללת שבת רק אם החופשה היא לפחות 7 ימי חופשה. 4. ימי מחלה אינם כלולים בספירת ימי חופשה והמעסיק לא אמור להקטין את ימי החופשה שלך בגלל מחלה. במקרה של מחלה , נחשבים גם שבתות וחגים כחלק מתקופת המחלה, ולכן צבירת המחלה שלך תופחת ב 8 ימים. אבל, לגבי השכר , מאחר ושכרך לשבת הוא 0, הרי המעביד צריך לתת לך עבור אותו יום 0 שקלים. אם השבת יצאה באחד מ 3 ימי המחלה הראשונים, אזי התשלום המופחת של 0% או 37.5% יכלול את יום השבת ואין להוסיף עוד יום חול בתעריף מוקטן זה. לא ברור לי איך המעסיק הגיע ל 17 ימי עבודה. אנא ציין באיזה חודש מדובר, האם חישוב ימי העבודה מתחיל אצלכם תמיד ב 1 בחודש? מתי התחילה תקופת המחלה? דרך אגב, אתה זכאי לפיצוי בגין אובדן ההכנסה הנ"ל ואולי פיצוי נוסף, מחברת הביטוח שביטחה בביטוח חובה את הרכב הפוגע.

 

[קונדסון מכה שנית]

לא ממש הבנת אותי

שאלות הבהרה
1. מה פרוש "קבלת" ימי חופש? האם הכוונה שיצאת לחופש, או שרשמו לך בתלוש צבירה של ימי חופש? 2. כמה שעות אתה עובד ביום שישי? האם יש רישום של שעות העבודה שלך או ששעות העבודה שלך קבועות? האם התפקיד שלך הוא ניהולי? מחוץ למשרד? 3.קלנדרית 24 או נטו 21. המשמעות של קלנדרית היא, שאם אתה יוצא לחופשה שכוללת גם את שבת מורידים לך את יום חופשה גם בגין השבת, אבל מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה הכוללת שבת רק אם החופשה היא לפחות 7 ימי חופשה. 4. ימי מחלה אינם כלולים בספירת ימי חופשה והמעסיק לא אמור להקטין את ימי החופשה שלך בגלל מחלה. במקרה של מחלה , נחשבים גם שבתות וחגים כחלק מתקופת המחלה, ולכן צבירת המחלה שלך תופחת ב 8 ימים. אבל, לגבי השכר , מאחר ושכרך לשבת הוא 0, הרי המעביד צריך לתת לך עבור אותו יום 0 שקלים. אם השבת יצאה באחד מ 3 ימי המחלה הראשונים, אזי התשלום המופחת של 0% או 37.5% יכלול את יום השבת ואין להוסיף עוד יום חול בתעריף מוקטן זה. לא ברור לי איך המעסיק הגיע ל 17 ימי עבודה. אנא ציין באיזה חודש מדובר, האם חישוב ימי העבודה מתחיל אצלכם תמיד ב 1 בחודש? מתי התחילה תקופת המחלה? דרך אגב, אתה זכאי לפיצוי בגין אובדן ההכנסה הנ"ל ואולי פיצוי נוסף, מחברת הביטוח שביטחה בביטוח חובה את הרכב הפוגע.

לא ממש הבנת אותי
ככה זה עובד אני מקבל על כל חודש 1.17 וזה יוצא בכללי 14 בשנה אם למשל יצאתי יום 1 בחודש אז מורידים לי 1 ומיתווסף 0.17 אם יצאתי 2 ימים אז יוצא שיש לי מינוס 0.83 לא יא אף פעם שיצאתי שבוע שלם לחופש תמיד הוא מוציא אותי יום או יומיים כל חודש או שאני זה שמבקש לקחת 1-2 ימי סידורים ביום שישי אני עובד 6 וחצי שעות ואין לי הפסקה (בתענה שזה יום קצר) התפקיד שלי הוא עובד כללי אני תמיד במפעל והשעות שלי הם קבועות תמיד זה יוצא 9 וחצי שעות אני עובד משעה 6 וחצי עד 4 ולא אמרתי שהוא הקטין את ימי החופשה שלי בגלל מחלה וכמו שאמרתי המעסיק מחשב את חודש עבודה שלם לפי 25 ימי עבודה אפילו אם יש בפועל 26-27 כמו בחודש רגיל כששאלתי אותו הוא אמר שזה בגלל הורדת השבתות זה יוצא 25 ימי עבודה החישוב יוצא ב-1 בחודש המחלה היתה ב-באמצע החודש

 

[קונדסון מכה שנית]

עוד משהו

לא ממש הבנת אותי
ככה זה עובד אני מקבל על כל חודש 1.17 וזה יוצא בכללי 14 בשנה אם למשל יצאתי יום 1 בחודש אז מורידים לי 1 ומיתווסף 0.17 אם יצאתי 2 ימים אז יוצא שיש לי מינוס 0.83 לא יא אף פעם שיצאתי שבוע שלם לחופש תמיד הוא מוציא אותי יום או יומיים כל חודש או שאני זה שמבקש לקחת 1-2 ימי סידורים ביום שישי אני עובד 6 וחצי שעות ואין לי הפסקה (בתענה שזה יום קצר) התפקיד שלי הוא עובד כללי אני תמיד במפעל והשעות שלי הם קבועות תמיד זה יוצא 9 וחצי שעות אני עובד משעה 6 וחצי עד 4 ולא אמרתי שהוא הקטין את ימי החופשה שלי בגלל מחלה וכמו שאמרתי המעסיק מחשב את חודש עבודה שלם לפי 25 ימי עבודה אפילו אם יש בפועל 26-27 כמו בחודש רגיל כששאלתי אותו הוא אמר שזה בגלל הורדת השבתות זה יוצא 25 ימי עבודה החישוב יוצא ב-1 בחודש המחלה היתה ב-באמצע החודש

עוד משהו
כשאת אומרת 24 את מיתכוונת שזה מה שצריך להיות רשום בתלוש ורק אם המעסיק מוציא את העובד לשבוע שלם רק אז מורידים גם את השבת ששאלתי את הבן של המעסיק הוא אמר שזה לא קשור להם כי הם עסק פרטי והסכם קיבוצי לא קשור להם האם זה נכון שלקבל 24 ימי חופש זה הסכם קיבוצי

 

[שיר ורד]

24 התייחס לשאלה לעובד עם 10 שנים

עוד משהו
כשאת אומרת 24 את מיתכוונת שזה מה שצריך להיות רשום בתלוש ורק אם המעסיק מוציא את העובד לשבוע שלם רק אז מורידים גם את השבת ששאלתי את הבן של המעסיק הוא אמר שזה לא קשור להם כי הם עסק פרטי והסכם קיבוצי לא קשור להם האם זה נכון שלקבל 24 ימי חופש זה הסכם קיבוצי

24 התייחס לשאלה לעובד עם 10 שנים

 

[שיר ורד]

לגבי החופשות

לא ממש הבנת אותי
ככה זה עובד אני מקבל על כל חודש 1.17 וזה יוצא בכללי 14 בשנה אם למשל יצאתי יום 1 בחודש אז מורידים לי 1 ומיתווסף 0.17 אם יצאתי 2 ימים אז יוצא שיש לי מינוס 0.83 לא יא אף פעם שיצאתי שבוע שלם לחופש תמיד הוא מוציא אותי יום או יומיים כל חודש או שאני זה שמבקש לקחת 1-2 ימי סידורים ביום שישי אני עובד 6 וחצי שעות ואין לי הפסקה (בתענה שזה יום קצר) התפקיד שלי הוא עובד כללי אני תמיד במפעל והשעות שלי הם קבועות תמיד זה יוצא 9 וחצי שעות אני עובד משעה 6 וחצי עד 4 ולא אמרתי שהוא הקטין את ימי החופשה שלי בגלל מחלה וכמו שאמרתי המעסיק מחשב את חודש עבודה שלם לפי 25 ימי עבודה אפילו אם יש בפועל 26-27 כמו בחודש רגיל כששאלתי אותו הוא אמר שזה בגלל הורדת השבתות זה יוצא 25 ימי עבודה החישוב יוצא ב-1 בחודש המחלה היתה ב-באמצע החודש

לגבי החופשות
לאחר שהבנתי אותך , יוצא שהבן של הבוס צודק מבחינת החוק. מצד שני, ניתן לטעון , כי עד עכשיו אתה בעצם קבלת 14 ימי חופשה נטו בשנה (גם אם זה מעל המינימום שרשום בחוק)ועכשיו בעצם ישנה הרעת תנאים רטרואקטיבית. לדעתי מגיע לך שכר בעד שעות נוספות. שעה בימים א עד ה ועוד 3.5 שעות שעות ביום ו. השכר בין השעות הנוספות בימי חול ושתי השעות הראשונות ביום ו צריך להיות שכר של שעה רגילה *125% והשכר של השעה וחצי הנותרות ביום ו צריך להיות 150% מהשכר הרגיל. עדיין לא ברור לי מה קרה במחלה. האם הפחיתו לך שכר לפי 8 ימי מחלה (כלומר קבלת 75% מהשכר בגין 5 ימים) או לפי 7 ימי מחלה (כלומר קבלת 75% מהשכר בגין 4 ימים).

 

[קונדסון מכה שנית]

משהו אחרון

לגבי החופשות
לאחר שהבנתי אותך , יוצא שהבן של הבוס צודק מבחינת החוק. מצד שני, ניתן לטעון , כי עד עכשיו אתה בעצם קבלת 14 ימי חופשה נטו בשנה (גם אם זה מעל המינימום שרשום בחוק)ועכשיו בעצם ישנה הרעת תנאים רטרואקטיבית. לדעתי מגיע לך שכר בעד שעות נוספות. שעה בימים א עד ה ועוד 3.5 שעות שעות ביום ו. השכר בין השעות הנוספות בימי חול ושתי השעות הראשונות ביום ו צריך להיות שכר של שעה רגילה *125% והשכר של השעה וחצי הנותרות ביום ו צריך להיות 150% מהשכר הרגיל. עדיין לא ברור לי מה קרה במחלה. האם הפחיתו לך שכר לפי 8 ימי מחלה (כלומר קבלת 75% מהשכר בגין 5 ימים) או לפי 7 ימי מחלה (כלומר קבלת 75% מהשכר בגין 4 ימים).

משהו אחרון
נכון שהמעסיק צודק אבל אם אני יוצא כל חודש יום 1 ככה שיוצא לי בסוף השנה שמגיע לי עוד 2 ימים כי רק אם אני יצא 7 ימים כולל שבת רצוף רק אז יצא לבסוף שהמעסיק משלם לי בפועל על 12 ימי חופשה בבקשה תקני אותי אם אני טועה כי זה הניסוח האחרון (מחר אני צריך לגשת אם זה למעסיק וליטעון שהוא טעה) והכי חשוב האם ניתן לקבל בחזרה את כל הכסף שהמעסיק לא שילם לי שעות נוספות במשך שנתיים וחצי אני עובד ככה או שזה כסף אבוד ורק ניתן לדרוש שמעכשיו ינתן לי שעות נוספות (מה שהמעסיק לא יהיה מוכן לשמוע)

 

[שיר ורד]

אני לא מבין את הטענות שלך על החופשו

משהו אחרון
נכון שהמעסיק צודק אבל אם אני יוצא כל חודש יום 1 ככה שיוצא לי בסוף השנה שמגיע לי עוד 2 ימים כי רק אם אני יצא 7 ימים כולל שבת רצוף רק אז יצא לבסוף שהמעסיק משלם לי בפועל על 12 ימי חופשה בבקשה תקני אותי אם אני טועה כי זה הניסוח האחרון (מחר אני צריך לגשת אם זה למעסיק וליטעון שהוא טעה) והכי חשוב האם ניתן לקבל בחזרה את כל הכסף שהמעסיק לא שילם לי שעות נוספות במשך שנתיים וחצי אני עובד ככה או שזה כסף אבוד ורק ניתן לדרוש שמעכשיו ינתן לי שעות נוספות (מה שהמעסיק לא יהיה מוכן לשמוע)

אני לא מבין את הטענות שלך על החופשו
מחשיבים לך כל חודש יום חופשה אחד, ואתה יכול לצאת לחופש באותו חודש או מאוחר יותר ומורידים לך המחופשה רק את ימי העבודה שבהם היית בחופש, אם תצא לחופשה שתכלול שבת , לא צריכים להוריד לך את השבת מתוך ימי החופשה שנצברו. לפי החוק היבש, בכלל היית צריך לחכות עם החופש רק לסוף השנה ורק בחודש האחרון לשנה ובמשך השנה שלאחר מכן היית צריך לקבל את החופש, אבל כמעט אף אחד במשק לא מקיים את הסעיף הזה. מעבר לכך, החוק מחייב את המעסיק להוציא את העובד לפחות פעם בשנה לחופשה אחת של 7 ימים רצופים, כך שלמעשה , זה שהמעסיק מוציא אותך לחופשות קצרות יותר ו/או מאפשר לך לצאת לחופשות קצרות יותר, אומר שהוא עובר על החוק. אתה רשאי לדרוש תשלום בגין שעות נוספות מתחילת עבודתך. אם המעסיק לא יהיה מוכן לשלם, תוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. מאחר ומדובר בסכום כספי לא קטן ובנושא שבו התקבלו פסיקות לשני הכוונים, הייתי מציע לך להעזר בעו"ד בהגשת תביעה כזו. היעוץ שניתן בפורום לא בטוח שיספיק לך כדי להתמודד עם המעסיק בתביעה כזו. יתכן גם שהמעסיק יטען שלא חלק עליך חוק שעות עבודה ומנוחה ושכרך כולל גם שכר שעות נוספות. במקרה כזה, נראה לי שבמקרה כזה, שכרך לשעת עבודה יצא נמוך משכר המינימום ולכן , במקרה של טענה כזו המעביד מודה שהוא עובר על חוק שכר מינימום. עורך דין טוב, ידע לרמוז למעסיק או לעורך דינו, שבמקרה כזה, הוא עשוי להסתבך גם בקנס מינהלי.

 

[קונדסון מכה שנית]

בקשר לימי מחלה אז ככה

לגבי החופשות
לאחר שהבנתי אותך , יוצא שהבן של הבוס צודק מבחינת החוק. מצד שני, ניתן לטעון , כי עד עכשיו אתה בעצם קבלת 14 ימי חופשה נטו בשנה (גם אם זה מעל המינימום שרשום בחוק)ועכשיו בעצם ישנה הרעת תנאים רטרואקטיבית. לדעתי מגיע לך שכר בעד שעות נוספות. שעה בימים א עד ה ועוד 3.5 שעות שעות ביום ו. השכר בין השעות הנוספות בימי חול ושתי השעות הראשונות ביום ו צריך להיות שכר של שעה רגילה *125% והשכר של השעה וחצי הנותרות ביום ו צריך להיות 150% מהשכר הרגיל. עדיין לא ברור לי מה קרה במחלה. האם הפחיתו לך שכר לפי 8 ימי מחלה (כלומר קבלת 75% מהשכר בגין 5 ימים) או לפי 7 ימי מחלה (כלומר קבלת 75% מהשכר בגין 4 ימים).

בקשר לימי מחלה אז ככה
היו לי כאבים בגב ביום חמישי במשך העבודה ביום שישי לא באתי לעבודה הייתי אצל הרופא שנתן לי מנוחה ל-8 ימים שישי עד שיש הבא כולל יום שישי ככה שזה יוצא 8 ימים על 8 ימים הוא שילם לי ככה: יום שישי 0 יום שבת 37.5% יום ראשון 37.5% יום שני 75% יום שלישי 75% יום רבעי 75% יום חמישי 75% יום שישי 75% 8 ימי מחלה ו-17 ימי עבודה ככה שזה יוצא 25 יום למרות שבאותו חודש היה 27 ימי עבודה מה שמרגיז זה מימלה המעסיק לא מחשיב בתלוש את יום שבת וחגים ואז יוצא לו כאילו אנחנו עובדים בחודש 25 יום אז עכשיו כשאני הייתי חולה ביום שבת הוא החשיב את זה כמו יום רגיל במקום 7 ימי עבודה שהייתי חולה עשה את זה לפי 8 ככה יצא שהפסדתי יום במקום שישלם לי 18 ימי עבודה מלאים שילם לי רק 17 ואת ה-8 הנותרים חישב לפי החוק כאן לפי דעתי היה טעות וזה מה שאני רוצה לברר האם זה נכון שהמעסיק טעה?

 

[שיר ורד]

לפי מה שאני מבין ממך

בקשר לימי מחלה אז ככה
היו לי כאבים בגב ביום חמישי במשך העבודה ביום שישי לא באתי לעבודה הייתי אצל הרופא שנתן לי מנוחה ל-8 ימים שישי עד שיש הבא כולל יום שישי ככה שזה יוצא 8 ימים על 8 ימים הוא שילם לי ככה: יום שישי 0 יום שבת 37.5% יום ראשון 37.5% יום שני 75% יום שלישי 75% יום רבעי 75% יום חמישי 75% יום שישי 75% 8 ימי מחלה ו-17 ימי עבודה ככה שזה יוצא 25 יום למרות שבאותו חודש היה 27 ימי עבודה מה שמרגיז זה מימלה המעסיק לא מחשיב בתלוש את יום שבת וחגים ואז יוצא לו כאילו אנחנו עובדים בחודש 25 יום אז עכשיו כשאני הייתי חולה ביום שבת הוא החשיב את זה כמו יום רגיל במקום 7 ימי עבודה שהייתי חולה עשה את זה לפי 8 ככה יצא שהפסדתי יום במקום שישלם לי 18 ימי עבודה מלאים שילם לי רק 17 ואת ה-8 הנותרים חישב לפי החוק כאן לפי דעתי היה טעות וזה מה שאני רוצה לברר האם זה נכון שהמעסיק טעה?

לפי מה שאני מבין ממך
באותו חודש עבדת בפועל 20 ימים, והיה לך אישור מחלה על 8 ימים, מתוכם 7 ימי עבודה. לדעתי במקרה כזה, אתה זכאי לשכר מלא על 20 ימי העבודה שעבדת ועל יתר הימים רשאי המעביד לתת שכר מוקטן לפי חוק דמי מחלה. אם המעסיק מתעקש לקבוע ששכר יום עבודה הוא רק 1/25 מהשכר המלא. הוא יכול להפחית משכרך רק בגין חמשת ימי המחלה הראשונים. זה חישוב שהוא לא הוגן כלפי המעסיק. החישוב ההוגן ביותר יהיה לחלק את השכר החודשי ל 27. להחשיב את יום השבת כיום השני למחלה, אך לא לשלם לך שכר בגינה. כלומר על 20 ימי עבודה, אתה מקבל שכר מלא (1/27 מהשכר החודשי), על יום שישי (ושבת) אתה לא מקבל כלום, על ראשון 37.5% ועל שני עד שישי 75%. אם תחליט להגיש תביעה , תתבע גם בגין תשלום שכר מופחת (על אותם 3 ימי עבודה שלא שולמו לך).

 

[שיר ורד]

עוד שאלה

כמה שאלות ותשובות
קודם כל תודה לך שיר ורד אני קיבלתי 14 ימי חופש בשנה הראשונה וגם בשנה השניה לפני כמה ימים בא הבן של המעסיק וטען שבשנה הראשונה הייתי צריך לצאת 12 ימים בשנה ולא 14 ועל זה הוא הוריד לי 2 ימי חופש בתלוש משכורת האחרון ולא הם לא רוצים לשלם לי שעות נוספות הם אומרים שזה מה שהם סגרו איתי 4000 ש"ח לחודש של 25 ימי עבודה לפי מה שקראתי החוק אומר שלא ניתן לסגור גלובלי על שעות נוספות אני עובד 9 וחצי כל יום ויש לי חצי שעה הפסקה בלבד ביום כמה שעות נוספות אני עובד ? פועל אחר שעובד איתי יש לו ותק של 10 שנים כמה ימי חופש מגיע לו בשנה? ויש עוד משהו שהייתי רוצה לדעת אני מקבל שכר עבודה קבוע 4000 ש"ח לחודש בתלוש רשום שזה לפי 25 ימי עבודה לפי מה שהבנתי זה יוצא 25 אחרי הורדת השבתות וחגים הייתי חולה (בעיות בגב עקב תאונת דרכים) 8 ימים רצופים שבתוכם שבת 1 המעסיק חישב לי את המשכורת ככה: 17 ימי עבודה 8 ימי חופש על ה-8 ימים הוא שילם לי לפי יום 1 לא מקבלים יום 2-3 37.5% יום 4 והעלה 75% ככה שיצא שהוא מחשבת גם את יום שבת כיום חופש מחלה למרות שהוא כבר מקזז אותה במשכורת בזה שהוא מחשב 25 ימים עבודה

עוד שאלה
האם בחודש בו ישנם יותר מ 25 ימי עבודה, אתה מחויב לעבוד רק 25 יום או שאתה צריך לעבוד את כל הימים א-ו בכח החודש?

 

[קונדסון מכה שנית]

כן

עוד שאלה
האם בחודש בו ישנם יותר מ 25 ימי עבודה, אתה מחויב לעבוד רק 25 יום או שאתה צריך לעבוד את כל הימים א-ו בכח החודש?

כן
הלכתי לישון בגלל זה רק עכשיו אני עונה אני עובד כל החודש 26 ימים או 27 זה תלוי אם יש 31 יום בחודש או 30 יום אבל הוא מחשב לי בתלוש את המשכורת לפי 25 ימי עבודה ולא משנה כמה באמת עבדתי ורק אם לא באתי לעבודב כמה ימים למשל אם הייתי חולה אז הוא עושה 25 פחות אותם הימים שלא באתי

 

[שיר ורד]

מה קורה בחודש פברואר

כן
הלכתי לישון בגלל זה רק עכשיו אני עונה אני עובד כל החודש 26 ימים או 27 זה תלוי אם יש 31 יום בחודש או 30 יום אבל הוא מחשב לי בתלוש את המשכורת לפי 25 ימי עבודה ולא משנה כמה באמת עבדתי ורק אם לא באתי לעבודב כמה ימים למשל אם הייתי חולה אז הוא עושה 25 פחות אותם הימים שלא באתי

מה קורה בחודש פברואר
או חודש שיש בו חגים באמצע השבוע, האם גם אז הוא מחשב לפי 25 ימי עבודה? אם בחודש כזה, עבדת את מלוא הימים האפשריים, האם אתה מקבל שכר מלא או מוקטן?

 

[קונדסון מכה שנית]

תשובות

מה קורה בחודש פברואר
או חודש שיש בו חגים באמצע השבוע, האם גם אז הוא מחשב לפי 25 ימי עבודה? אם בחודש כזה, עבדת את מלוא הימים האפשריים, האם אתה מקבל שכר מלא או מוקטן?

תשובות
אני מקבל שכר מלא הייתי רוצה שתיתן לי הסבר נוסף לגבי החופשות כמה המעסיק צריך לרשום לי בתלוש ימי חופשה בשנה 14 או 12 עדיין לא הבנתי מימך איך זה עובד שהרי הסברתי לך שבדרך כלל אני לא יוצא יותר משני ימי חופש בחודש וכך יוצא שיש לי יומים יותר בשנה מה שאני רוצה לדעת אם אני לא יוצא 7 ימים רצוף כולל שבת אז אני מרוויח 2 ימים שאותם אני יוכל לצאת מתיי שאני רוצה או שבסוף השנה המעסיק יחשב לי את החופשה לפי 12 ימים למרות שאני לא יצאתי 7 ימים רצופים

 

[שיר ורד]

הסבר

תשובות
אני מקבל שכר מלא הייתי רוצה שתיתן לי הסבר נוסף לגבי החופשות כמה המעסיק צריך לרשום לי בתלוש ימי חופשה בשנה 14 או 12 עדיין לא הבנתי מימך איך זה עובד שהרי הסברתי לך שבדרך כלל אני לא יוצא יותר משני ימי חופש בחודש וכך יוצא שיש לי יומים יותר בשנה מה שאני רוצה לדעת אם אני לא יוצא 7 ימים רצוף כולל שבת אז אני מרוויח 2 ימים שאותם אני יוכל לצאת מתיי שאני רוצה או שבסוף השנה המעסיק יחשב לי את החופשה לפי 12 ימים למרות שאני לא יצאתי 7 ימים רצופים

הסבר
אם נרשמים לטובתך 12 ימים לשנה,יש להוריד רק ימי חופשה שנפלו על ימי עבודה. אם נרשמים לטובתך 14 ימים לשנה, אפשר להוריד לך גם יום חופשה שחל בשבת אם הוא כלול בתוך תקופת חופשה רצופה ובלבד שלא יהיו יותר מ 1 יום כזה בכל 7 ימי חופשה.