עזרה לגבי הפסקת עבודה

[durbiha]

עזרה לגבי הפסקת עבודה

עזרה לגבי הפסקת עבודה
שלום, דודתי עובדת אצל מעסיק פרטי מזה כ-35 שנה (היא כבת - 70) כיום היא מביעה את רצונה להפסיק את עבודתה. שאלתי היא - מהם הזכויות והתשלומים המגיעים לה מכח החוק? המעביד מעולם לא שילם עבורה דמי הבראה - תמיד התחמק מזה בתואנות שונות האם ניתן לתבוע זאת ממנו רטרואקטיבית לכל שנות עבודתה? תודה מראש על העזרה.

 

[שיר ורד]

תשובות

עזרה לגבי הפסקת עבודה
שלום, דודתי עובדת אצל מעסיק פרטי מזה כ-35 שנה (היא כבת - 70) כיום היא מביעה את רצונה להפסיק את עבודתה. שאלתי היא - מהם הזכויות והתשלומים המגיעים לה מכח החוק? המעביד מעולם לא שילם עבורה דמי הבראה - תמיד התחמק מזה בתואנות שונות האם ניתן לתבוע זאת ממנו רטרואקטיבית לכל שנות עבודתה? תודה מראש על העזרה.

תשובות
דמי הבראה, אפשר לתבוע רק עד תקופת ההתישנות הרגילה (7 שנים). יש להגיש את התביעה לפני סיום יחסי עובד מעביד (אחרת ניתן לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות). מאחר והיא כבר הגיעה לגיל פרישה, היא זכאית לפרווש מעבודה ולקבל פצויי פיטורים. עליה לתת הודעה של חודש מראש. מגיע לה פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו.

 

[durbiha]

שאלות המשך

תשובות
דמי הבראה, אפשר לתבוע רק עד תקופת ההתישנות הרגילה (7 שנים). יש להגיש את התביעה לפני סיום יחסי עובד מעביד (אחרת ניתן לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות). מאחר והיא כבר הגיעה לגיל פרישה, היא זכאית לפרווש מעבודה ולקבל פצויי פיטורים. עליה לתת הודעה של חודש מראש. מגיע לה פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו.

שאלות המשך
קודם כל תודה על התשובה, יש לי שתי שאלות, 1) כיצד ניתן להעריך את הסכום שמגיע לה עבור דמי ההבראה? 2) לגבי ימי החופש,המעסיק לא מנהל רישום כלשהו לגבי זה,הדודה המדוברת ניצלה מעט מאד ימי חופש במשך עבודתה אבל אין שום רישום על זה. האם יש דרך לפדות בכל זאת ימים שלא נוצלו ואם כן אז כיצד? וכמו כן,כמה ימים מגיעים לה עפ"י חוק?

 

[שיר ורד]

דמי הבראה ודמי חופשה

שאלות המשך
קודם כל תודה על התשובה, יש לי שתי שאלות, 1) כיצד ניתן להעריך את הסכום שמגיע לה עבור דמי ההבראה? 2) לגבי ימי החופש,המעסיק לא מנהל רישום כלשהו לגבי זה,הדודה המדוברת ניצלה מעט מאד ימי חופש במשך עבודתה אבל אין שום רישום על זה. האם יש דרך לפדות בכל זאת ימים שלא נוצלו ואם כן אז כיצד? וכמו כן,כמה ימים מגיעים לה עפ"י חוק?

דמי הבראה ודמי חופשה
החל מהשנה ה 20 לעבודה מגיע לעובד 10 ימי הבראה בכל שנה. במקרה המדובר אפשר לתבוע בגין 7 שנים כלומר 70 יום, התשלום בגין כל יום הוא 306 שח בלבד. לדבי דמי חופשה - לא ברור מה כוונתך במעסיק פרטי. אם לא מדובר בעבודה לצרכיו הפרטיים של המעסיק , אלא בעסקו של המעסיק, אזי חלה על המעסיק חובה לנהל פנקס חופשות ואם הוא לא ניהל , אזי יטה בית הדין לקבלת את תביעת העובד לגבי ימי החופשה שנוצלו. אם מדובר במעסיק לצרכיו הפרטיים, אזי העובד והמעביד יכולים הלעריך כל אחד , כמה ימי חופשה נוצלו, והשופט יצטרך לשהתכנע מי זוכר טוב יותר או ניהל רישום מסודר יותר של ימי החופשה שנוצלו. ניתן לצבור חופשה עד שלוש שנים אחרוה (בתוספת לצבירה שוטפת בגין שנה נוכחית). שנת חופשה מתחילה ב 1/4. העובד התובע צריך להכין רישום של מספר ימי החופשה שקבל בכל שנה מחמש עד שבע שנים אחרונות. אם יוכיח שכל ימי החופשה שקבל בחמש עד שש השנים הקודמות נמוכות מהצבירה ב 2 עד 3 שנים שקדמו לתקופת הצבירה הנוכחית. הרי יש לרשותו יתרה בגין הצבירה של 3 השנים האחרונות בתוספת הצבירה השוטפת, פחות החופשות עליהן יצא השנה. השכר בגין יום חופשה הוא שוה לשכר היומי הרגיל. הצבירה בשנת עבודה מעל 25 שנה, היא 24 ימי חופשה נטו (לעובד 6 ימים בשבוע). יש לחשב מספר ימי חופשה מגיעים ב 4 שנים אחרונות , להוריד מימוש בשנה שוטפת (או יותר אם בעבר נלקחו ימים עודפים). את התוצאה להכפיל בשכר החודשי מחולק ל 25 יום.

 

[durbiha]

המון תודה על התשובה המושקעת

דמי הבראה ודמי חופשה
החל מהשנה ה 20 לעבודה מגיע לעובד 10 ימי הבראה בכל שנה. במקרה המדובר אפשר לתבוע בגין 7 שנים כלומר 70 יום, התשלום בגין כל יום הוא 306 שח בלבד. לדבי דמי חופשה - לא ברור מה כוונתך במעסיק פרטי. אם לא מדובר בעבודה לצרכיו הפרטיים של המעסיק , אלא בעסקו של המעסיק, אזי חלה על המעסיק חובה לנהל פנקס חופשות ואם הוא לא ניהל , אזי יטה בית הדין לקבלת את תביעת העובד לגבי ימי החופשה שנוצלו. אם מדובר במעסיק לצרכיו הפרטיים, אזי העובד והמעביד יכולים הלעריך כל אחד , כמה ימי חופשה נוצלו, והשופט יצטרך לשהתכנע מי זוכר טוב יותר או ניהל רישום מסודר יותר של ימי החופשה שנוצלו. ניתן לצבור חופשה עד שלוש שנים אחרוה (בתוספת לצבירה שוטפת בגין שנה נוכחית). שנת חופשה מתחילה ב 1/4. העובד התובע צריך להכין רישום של מספר ימי החופשה שקבל בכל שנה מחמש עד שבע שנים אחרונות. אם יוכיח שכל ימי החופשה שקבל בחמש עד שש השנים הקודמות נמוכות מהצבירה ב 2 עד 3 שנים שקדמו לתקופת הצבירה הנוכחית. הרי יש לרשותו יתרה בגין הצבירה של 3 השנים האחרונות בתוספת הצבירה השוטפת, פחות החופשות עליהן יצא השנה. השכר בגין יום חופשה הוא שוה לשכר היומי הרגיל. הצבירה בשנת עבודה מעל 25 שנה, היא 24 ימי חופשה נטו (לעובד 6 ימים בשבוע). יש לחשב מספר ימי חופשה מגיעים ב 4 שנים אחרונות , להוריד מימוש בשנה שוטפת (או יותר אם בעבר נלקחו ימים עודפים). את התוצאה להכפיל בשכר החודשי מחולק ל 25 יום.

המון תודה על התשובה המושקעת