עזרה! עזרה! עזרה!!

[garfiled22]

עזרה! עזרה! עזרה!!

עזרה! עזרה! עזרה!!
שאלתי מורכבת במקצת, לפני חודש התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי, עבור משרה פרטית לשר. בסיכום מראש נאמר לי ששעות העבודה הן מ8:00 ועד 17:00 וביום ו' מ8:00 ועד 13:00 סה"כ 50 שעות שבועיות. לאחר כחודש עבודה זומנתי לבית השר ושם נאמר לי שמה פתאום עבודתי הינה לפי משרת אמון- לא הבנתי מה זאת משרת אמון אז הוסבר לי שאין שעות לעבודתי והינני צריכה להיות זמינה בכל שעות היום והלילה למקרה שצריכים אותי. בנוסף ימי מחלה לא מגיעים לי, ולא נסיעות פעם בשבוע- כשאני מגיעה לבית השר, חופשות אני חייבת לקחת כשהם טסים לחו"ל בקיצור אילו הייתי יודעת שאלו תנאי העבודה לא הייתי עוזבת את מקום עבודתי הקודם, ולא הייתי מראה נכונות להכנס לעבודה שכזו מלכתחילה. עכשיו נותרתי ללא עבודה- וכל זה בגלל שרימו אותי . מי שקיבל אותי לעבודה רצה להפטר מהתיק האישי הזה. שאלתי , האם יש חוק שמגן עליי? מיותר לציין שלא חתמתי על חוזה, האמנתי שמשרד כל כך מכובד לא ינצל תמימות. וקראתי שמקסימום שעות עבודה בשבוע הוא 45 ש"ש ואני עבדתי 50 האם זה נחשב לשעות נוספות? ומה לגבי ימי מחלה? ונסיעות? תודה מראש,

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני לא מכירה את הפסיקה הספציפית

עזרה! עזרה! עזרה!!
שאלתי מורכבת במקצת, לפני חודש התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי, עבור משרה פרטית לשר. בסיכום מראש נאמר לי ששעות העבודה הן מ8:00 ועד 17:00 וביום ו' מ8:00 ועד 13:00 סה"כ 50 שעות שבועיות. לאחר כחודש עבודה זומנתי לבית השר ושם נאמר לי שמה פתאום עבודתי הינה לפי משרת אמון- לא הבנתי מה זאת משרת אמון אז הוסבר לי שאין שעות לעבודתי והינני צריכה להיות זמינה בכל שעות היום והלילה למקרה שצריכים אותי. בנוסף ימי מחלה לא מגיעים לי, ולא נסיעות פעם בשבוע- כשאני מגיעה לבית השר, חופשות אני חייבת לקחת כשהם טסים לחו"ל בקיצור אילו הייתי יודעת שאלו תנאי העבודה לא הייתי עוזבת את מקום עבודתי הקודם, ולא הייתי מראה נכונות להכנס לעבודה שכזו מלכתחילה. עכשיו נותרתי ללא עבודה- וכל זה בגלל שרימו אותי . מי שקיבל אותי לעבודה רצה להפטר מהתיק האישי הזה. שאלתי , האם יש חוק שמגן עליי? מיותר לציין שלא חתמתי על חוזה, האמנתי שמשרד כל כך מכובד לא ינצל תמימות. וקראתי שמקסימום שעות עבודה בשבוע הוא 45 ש"ש ואני עבדתי 50 האם זה נחשב לשעות נוספות? ומה לגבי ימי מחלה? ונסיעות? תודה מראש,

אני לא מכירה את הפסיקה הספציפית
שאת מתייחסת אליה אבל זה לא ממש משנה כי החוק מתייחס לכך באופן מפורש. ראי סעיף 5 (א)(7) לחוק חופשה שנתית: 5. חישוב ימי החופשה (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה: (1) הימים בהם שירת העובד שירות מילואים לפי חוק שירות בטחון, תש"ט-1949; (2) ימי חג שאין עובדים בהם, אם על-פי חוק ואם על-פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית; (3) ימי חופשת לידה; (4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה; (5) ימי אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם; (6) ימי שביתה או השבתה; (7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו. (ב) חלו ימים מן האמורים בסעיף קטן (א) בימי החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

טעות! טעות! טעות! התשובה

אני לא מכירה את הפסיקה הספציפית
שאת מתייחסת אליה אבל זה לא ממש משנה כי החוק מתייחס לכך באופן מפורש. ראי סעיף 5 (א)(7) לחוק חופשה שנתית: 5. חישוב ימי החופשה (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה: (1) הימים בהם שירת העובד שירות מילואים לפי חוק שירות בטחון, תש"ט-1949; (2) ימי חג שאין עובדים בהם, אם על-פי חוק ואם על-פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית; (3) ימי חופשת לידה; (4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה; (5) ימי אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם; (6) ימי שביתה או השבתה; (7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו. (ב) חלו ימים מן האמורים בסעיף קטן (א) בימי החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.

טעות! טעות! טעות! התשובה
הזו שייכת לשואלת אחרת. אנא התעלמי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ככלל, משרת אמון היא אכן משרה

עזרה! עזרה! עזרה!!
שאלתי מורכבת במקצת, לפני חודש התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי, עבור משרה פרטית לשר. בסיכום מראש נאמר לי ששעות העבודה הן מ8:00 ועד 17:00 וביום ו' מ8:00 ועד 13:00 סה"כ 50 שעות שבועיות. לאחר כחודש עבודה זומנתי לבית השר ושם נאמר לי שמה פתאום עבודתי הינה לפי משרת אמון- לא הבנתי מה זאת משרת אמון אז הוסבר לי שאין שעות לעבודתי והינני צריכה להיות זמינה בכל שעות היום והלילה למקרה שצריכים אותי. בנוסף ימי מחלה לא מגיעים לי, ולא נסיעות פעם בשבוע- כשאני מגיעה לבית השר, חופשות אני חייבת לקחת כשהם טסים לחו"ל בקיצור אילו הייתי יודעת שאלו תנאי העבודה לא הייתי עוזבת את מקום עבודתי הקודם, ולא הייתי מראה נכונות להכנס לעבודה שכזו מלכתחילה. עכשיו נותרתי ללא עבודה- וכל זה בגלל שרימו אותי . מי שקיבל אותי לעבודה רצה להפטר מהתיק האישי הזה. שאלתי , האם יש חוק שמגן עליי? מיותר לציין שלא חתמתי על חוזה, האמנתי שמשרד כל כך מכובד לא ינצל תמימות. וקראתי שמקסימום שעות עבודה בשבוע הוא 45 ש"ש ואני עבדתי 50 האם זה נחשב לשעות נוספות? ומה לגבי ימי מחלה? ונסיעות? תודה מראש,

ככלל, משרת אמון היא אכן משרה
שאינה מתחשבת בשעות הנוסות שהנך עובדת. כמובן שאם תחליטי לתבוע, הרי שבית הדין יבחן באופן ספציפי האם אכן משרתך היא משרת אמון. העובדה כי לא יידעו אותך בתנאי העסקתך היא אכן בעיה. את יכולה לפנות לביה"ד בנסיון לתבוע הן את השעות הנוספות שבהן עבדת באותו חודש ואולי אף על כך שלא יידעו אותך בתנאי המשרה. השאלה אם את מעוניינת לתבוע?

 

[garfiled22]

האם לתבוע?

ככלל, משרת אמון היא אכן משרה
שאינה מתחשבת בשעות הנוסות שהנך עובדת. כמובן שאם תחליטי לתבוע, הרי שבית הדין יבחן באופן ספציפי האם אכן משרתך היא משרת אמון. העובדה כי לא יידעו אותך בתנאי העסקתך היא אכן בעיה. את יכולה לפנות לביה"ד בנסיון לתבוע הן את השעות הנוספות שבהן עבדת באותו חודש ואולי אף על כך שלא יידעו אותך בתנאי המשרה. השאלה אם את מעוניינת לתבוע?

האם לתבוע?
אני לא ששה לתבוע, מה גם שמדובר באיש ציבור מתוקשר שאין לי כל כוונה לפגוע בו. השאלה אם יש מקום ללדרוש אולי סיוע במציאת עבודה חלופית? או משהו כזה.

 

[שיר ורד]

אפשר לבקש

האם לתבוע?
אני לא ששה לתבוע, מה גם שמדובר באיש ציבור מתוקשר שאין לי כל כוונה לפגוע בו. השאלה אם יש מקום ללדרוש אולי סיוע במציאת עבודה חלופית? או משהו כזה.

אפשר לבקש
אך אין שום מחויבות של מקום עבודה למצוא לך משרה חלופית. הדבר היחידי שתוכלי אולי לקבל מבית הדין זה פצוי בגין הנזקים שנגרמו לך כתוצאה ממהטעיה בתנאי העבודה.