מס ארגון ודמי טיפול מקצועי להסתדרות
מס ארגון
הינו תשלום הנגבה לטובת ארגון עובדים. אם העובד חבר בארגון עבודים יגבה התשלום לטובת הארגון שהעובד חבר בו. אם העובד אינו חבר בארגון עובדים יגבה התשלום לטובת ארגון העובדים היציג. הבסיס לגביית מס הארגון הוא סעיף 25 תתי סעיפים 3 3א 3ב לחוק הגנת השכר. הגבייה היא חוקית אם מתקיים אחד התנאים הבאים: היא נקבעה במסגרת הסכם עבודה קיבוצי החל במקום העבודה. היא נקבעה בחוזה העבודה של העובד. העובד הסכים בכתב לגביה. אם לא מתקיים אף אחד מהתנאים הגביה איננה חוקית. גובה מס הארגון המקסימאלי כאחוז מהשכר נקבע ע"י שר התמ"ת. אם קיים ועד עובדים במפעל, מותר לגבות גם דמי ועד, מגיעים לקופת הועד, במקרה זה לא נדרשת הסכמה בכתב של העובד.
מס ארגון ודמי טיפול מקצועי להסתדרות
בענף השמירה והאבטחה יש הסכם קיבוצי, בין ההסתדרות לבין ארגון מפעלי השמירה והאבטחה, שחל על כל העובדים השכירים (שומרים ומאבטחים), שקובע שהמעביד חייב לנכות משכר העובדים: 1. או - מס ארגון (מעובד שחבר בארגון ההסתדרות) 2. או - דמי טיפול מקצועי (עובד שלא חבר בהסתדרות/בארגון עובדים אחר) בפועל, לא כל חברות השמירה מנכות את המס הזה. באתר של קו לעובד, יש כמה כתבות בענין זה של ניכוי המס להסתדרות משכר של שומרים. צריך לבדוק - אולי שיר או מישהו אחר יודע, האם מותר לנכות את המס רטרואקטיבית משכר העובד, גם אם כאשר הוא החל לעבוד, לא נוכה משכרו המס ? מקווה שעזרתי קצת.
