סיוון צודקת
בסקטור הציבורי השכר הבסיסי הוא תפקודי ולא מגדרי, זו עבירה על החוק לשלם אחרת אבל....התוספות יכולות להיות שונות, לכן לאותו תפקיד יש תשלום אחר, כמו למשל נושא שעות נוספות בפועל, או תגמול על כפל תפקיד, או עבודת משמרות כדילעקוף את התשלום השווה הבסיסי, מגדירים את התפקיד בשם שונה, וכך אפשר לבצע אפליה בשכר, אם כי היום קשה יותר לבצע זאת. בסקטור הפרטי, או של החוזים האישים,שם השכר הוא תוצאה של משא ומתן ומה שאתה מוכן לתרום למקום העבודה שלך, כך שסביר שאשה שלא תתן תפוקה גם תקבל שכר בהתאם.