על התוכנית הכלכלית לשנת 2004
טוב שנה חלפה ורבים ציפו שבעקבות הקיצוצים החדים והאלימים כמעט שנקט האוצר בשנה החולפת תבוא הישועה. לצערי לא די בכך שלא באה הישועה, אלא שהתוכנית לשנת 2004 נמצאת בפתח ואני לא אשת בשורות:
צמצום הפטור ממס על פיצויי פיטורים ב- 35 אחוזים מ- 10,000 ש"ח לכ- 6500 ש"ח. משמעו הפסד אלפי שקלים למפוטרים.
ביטול ההקלה בשיעור 35 אחוזים במס לפנסיונרים שפרשו מוקדם. הסעיפים הכואבים ביותר הם אלה הנוגעים לעובדים דרך חברות כ"א שלא רק מנצלות את העובדים אלה גם עושקות אותם ואינן נותנות להם תנאים סוציאלים בסיסיים.
החוק היום קובע כי מי שעובד במפעל פלוני מטעם חברת כוח אדם יהפוך לעובד המפעל (ולא עובד של חברת כוח האדם) אחרי תשעה חודשים. המעסיקים לא אוהבים את זה, והאוצר נענה להם. לפי ההצעה המעבר מחברת כוח אדם למפעל תהיה אחרי שלוש שנים של עבודה רצופה.
החוק קובע גם כי עובד של חברת כוח אדם המועסק במפעל פלוני יהיה זכאי לכל הזכויות הנהוגות במפעל. עתה מציעים כי השוואת הזכויות תתחיל רק שנתיים אחרי שהעובד עובד במפעל. הכתבה המלאה- http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-2752719,00.html
במסגרת צ'יפור המעסיקים מציע האוצר לשנות את החוק כך שעובד של חברת כוח אדם שעבר את מסלול הייסורים של שלוש שנים, והפך לעובד המפעל - עדיין לא ייהנה מכל הזכויות. אם הוא מפוטר מהמפעל הוא יקבל פיצויי פיטורין רק עבור התקופה שהוא היה עובד המפעל, ולא עבור התקופה שבה עבד במפעל כעובד של חברת כוח אדם (לפי ההצעה - 3 שנים).
טוב שנה חלפה ורבים ציפו שבעקבות הקיצוצים החדים והאלימים כמעט שנקט האוצר בשנה החולפת תבוא הישועה. לצערי לא די בכך שלא באה הישועה, אלא שהתוכנית לשנת 2004 נמצאת בפתח ואני לא אשת בשורות: