עקרונות פעולה לתהליך האימון שלנו
דקה לפני שנתחיל, מספר הסכמות בין כולנו ע"מ שנוכל ליצור אזור צמיחה: (אתם מוזמנים להוסיף הסכמות לעניין אם עולות לכם) 1. תיכתב הנחת יסוד של ה NLP, ללא הפירושים וההסברים שלה וכל אחד יכתוב את מה שעולה לו מהנחת היסוד הזו: א. מה זה אומר לו, ב. איך הוא/היא מבינים את הנחת היסוד הזו, ג. למה להשתמש בה, או למה לא וכו'... 2. כל שבוע נכתוב הנחת יסוד חדשה, ובמהלך השבוע גם נספר אילו הזדמנויות היו לנו להשתמש בהנחת היסוד הנ"ל, אילו תובנות עלו לנו וכד'. - כדאי גם לצרף סיפורים ומשלים אשר מדגימים או נותנים השראה לגבי הנחת היסוד הנ"ל. 3. יש לפרגן לתגובות האנשים = אין לקטול, לבקר, לסתור, להשפיל וכיוצ"ב את האדם שכתב, זו תגובתו וזו דעתו ולא משנה עד כמה צינית היא יכולה להיות. ניתן להיות ענייני ולהגיב לתגובה עצמה, עם נימוקים על למה ואיך אנו רואים דבר שונה, זה כן. 3. אין להיות ציני.. ציניות הינה אחת ההתנהגויות הכי קטלניות שיש, היא הורסת צמיחה, הורסת התפתחות, הורסת יצירתיות וכו'.. הבא ונתחיל.
דקה לפני שנתחיל, מספר הסכמות בין כולנו ע"מ שנוכל ליצור אזור צמיחה: (אתם מוזמנים להוסיף הסכמות לעניין אם עולות לכם) 1. תיכתב הנחת יסוד של ה NLP, ללא הפירושים וההסברים שלה וכל אחד יכתוב את מה שעולה לו מהנחת היסוד הזו: א. מה זה אומר לו, ב. איך הוא/היא מבינים את הנחת היסוד הזו, ג. למה להשתמש בה, או למה לא וכו'... 2. כל שבוע נכתוב הנחת יסוד חדשה, ובמהלך השבוע גם נספר אילו הזדמנויות היו לנו להשתמש בהנחת היסוד הנ"ל, אילו תובנות עלו לנו וכד'. - כדאי גם לצרף סיפורים ומשלים אשר מדגימים או נותנים השראה לגבי הנחת היסוד הנ"ל. 3. יש לפרגן לתגובות האנשים = אין לקטול, לבקר, לסתור, להשפיל וכיוצ"ב את האדם שכתב, זו תגובתו וזו דעתו ולא משנה עד כמה צינית היא יכולה להיות. ניתן להיות ענייני ולהגיב לתגובה עצמה, עם נימוקים על למה ואיך אנו רואים דבר שונה, זה כן. 3. אין להיות ציני.. ציניות הינה אחת ההתנהגויות הכי קטלניות שיש, היא הורסת צמיחה, הורסת התפתחות, הורסת יצירתיות וכו'.. הבא ונתחיל.