פגיעה בשכר בעקבות ניצול ימי חופשה

[אורן 1807]

אני עובד דרך כ"א במרפאה.
המפתח שהיה ברשותי אבד לפני כחודש ימים וטרם סופק לי חדש.
אני נאלץ לעבוד בשעות שפתוח ובימי רביעי סגור ולא עובד.
נאלץ לפדות את ימי רביעי בחופשה ושיגמר יופחת לי השכר.
האם זה נחשב להרעת תנאים.

 

[עוד עמית גורביץ]

שאלתך אינה ברורה דיה.
לא ברור - האם בשל אובדן המפתח אתה ממשיך בעבודתך בימי רביעי, אולם לא מהמשרד אלא מהבית/מאתר אחר?
אם כן - תהיה זכאי לשכר עבודה בגין ימי עבודה אלו.
אם לא - אינך זכאי לכל שכר עבודה בגין ימי רביעי הנ"ל שאינך עובד בהם.
סמכות המעסיק לשלם לך יום חופשה עבור ימי אי העבודה תלויה בהסכמתך, ובכל מקרה הוא לא יכול לפדות לך את כל ימי החופשה, שכן לפחות שבוע מהחופשה חייב להיות ברצף.
פנה למעסיק לשם זירוז קבלת מפתח חדש באופן שישים סוף להתנהלות זו.
ככל שיפחית בעתיד את ימי עבודתך, בשל אובדן המשכורת, אכן הדבר עשוי בעתיד להחשב כהרעת תנאים, אולם אף לעניין זה יהיה מקום לדייק: ראשית, תצטרך להסביר מדוע מיד לא התפטרת בשל הרעת התנאים; שנית - כי יהיה עליך לתת התראה לפני התפטרות בדין מפוטר. בכל מקרה יש לבחון את כלל נסיבות המקרה, לרבות זהות אירגונך והשאלה אם אתה מועסק תחת הסכם קיבוצי כלשהו.