פדיית ימי חופשה לאחר פיטורין

[1לימור של מאי ועוד]

פדיית ימי חופשה לאחר פיטורין

פדיית ימי חופשה לאחר פיטורין
יצאתי לחופשת לידה+3 חודשי חל"ת בסיומם פוטרתי. התבקשתי לא להגיע למשרד ב45 יום ששולמו לי כדין. ללא קשר לפיטורין היו לי 7 ימי חופש שנצברו לזכותי, החברה פדתה את ימי החופשה וכללה אותם ב45 יום.האם זה חוקי? האם לא היתה חובתם לשלם על ימים אלו בנוסף ל45 יום?

 

[שיר ורד]

החוק לא אוסר על חפיפה

פדיית ימי חופשה לאחר פיטורין
יצאתי לחופשת לידה+3 חודשי חל"ת בסיומם פוטרתי. התבקשתי לא להגיע למשרד ב45 יום ששולמו לי כדין. ללא קשר לפיטורין היו לי 7 ימי חופש שנצברו לזכותי, החברה פדתה את ימי החופשה וכללה אותם ב45 יום.האם זה חוקי? האם לא היתה חובתם לשלם על ימים אלו בנוסף ל45 יום?

החוק לא אוסר על חפיפה
בין ימי חופשה לבין 45 יום של עבודה לאחר הלידה. למעשה המעסיק הוציא אותך לחופשה של 45 יום, חלקה על חשבונו וחלקה על חשבון יתרת ימי החופשה שלך. אבל, היה עליו לשלם גם על תקופת הודעה מוקדמת כחוק, אם אל שילם, זכותך לתבוע אותו.

 

[1לימור של מאי ועוד]

אבל אם לקחתי חל"ת לא מגיע לי הודעה

החוק לא אוסר על חפיפה
בין ימי חופשה לבין 45 יום של עבודה לאחר הלידה. למעשה המעסיק הוציא אותך לחופשה של 45 יום, חלקה על חשבונו וחלקה על חשבון יתרת ימי החופשה שלך. אבל, היה עליו לשלם גם על תקופת הודעה מוקדמת כחוק, אם אל שילם, זכותך לתבוע אותו.

אבל אם לקחתי חל"ת לא מגיע לי הודעה
מראש? נכון? אז את אומרת שאין לי על מה לערער כי למעשה אין לזה התיחסות בחוק והם יכולים לנהוג כראות עינהם.

 

[שיר ורד]

מה שאני אומר זה

אבל אם לקחתי חל"ת לא מגיע לי הודעה
מראש? נכון? אז את אומרת שאין לי על מה לערער כי למעשה אין לזה התיחסות בחוק והם יכולים לנהוג כראות עינהם.

מה שאני אומר זה
שלערער בודאי אפשר. אפשר גם לתבוע, אבל הסיכוי להצליח בתביעה לא ברור. לדעתי את יכולה לתבוע על כך שפוטרת במהלך תקופת ההריון ללא אישור הממונה על עבודת נשים (בהנחה שעבדת לפחות 6 חודשים) , ולצרף לכך את התביעה בגין תקופת הודעה מראש. את יכולה גם להתלונן למחלקת האכיםה במשרד התמ"ת על שפוטרת במהלך ההריון ללא איושר המפקחת, לא תראי מזה אגורה, אך המעביד עשוי לשלם קנס גבוה.

 

[1לימור של מאי ועוד]

פוטרתי לאחר הלידה ולא במהלך ההריון

מה שאני אומר זה
שלערער בודאי אפשר. אפשר גם לתבוע, אבל הסיכוי להצליח בתביעה לא ברור. לדעתי את יכולה לתבוע על כך שפוטרת במהלך תקופת ההריון ללא אישור הממונה על עבודת נשים (בהנחה שעבדת לפחות 6 חודשים) , ולצרף לכך את התביעה בגין תקופת הודעה מראש. את יכולה גם להתלונן למחלקת האכיםה במשרד התמ"ת על שפוטרת במהלך ההריון ללא איושר המפקחת, לא תראי מזה אגורה, אך המעביד עשוי לשלם קנס גבוה.

פוטרתי לאחר הלידה ולא במהלך ההריון

 

[שיר ורד]

אופס, בלבלתי עם שרשור אחר

פוטרתי לאחר הלידה ולא במהלך ההריון

אופס, בלבלתי עם שרשור אחר
האם קבלת תשלום בגין הודעה מראש?

 

[1לימור של מאי ועוד]

לא קיבלתי תשלום על הודעה מראש

אופס, בלבלתי עם שרשור אחר
האם קבלת תשלום בגין הודעה מראש?

לא קיבלתי תשלום על הודעה מראש
וזאת כיוון שיצאתי לחל"ת ובמקרה כזה מותר לחפוף בין ה45 יום להודעה מוקדמת

 

[1לימור של מאי ועוד]

מקפיצה

לא קיבלתי תשלום על הודעה מראש
וזאת כיוון שיצאתי לחל"ת ובמקרה כזה מותר לחפוף בין ה45 יום להודעה מוקדמת

מקפיצה
מ ק פ י צ ה

 

[מיכלין]

אני התלוננתי שם ,אך מכיון שהמעביד

מה שאני אומר זה
שלערער בודאי אפשר. אפשר גם לתבוע, אבל הסיכוי להצליח בתביעה לא ברור. לדעתי את יכולה לתבוע על כך שפוטרת במהלך תקופת ההריון ללא אישור הממונה על עבודת נשים (בהנחה שעבדת לפחות 6 חודשים) , ולצרף לכך את התביעה בגין תקופת הודעה מראש. את יכולה גם להתלונן למחלקת האכיםה במשרד התמ"ת על שפוטרת במהלך ההריון ללא איושר המפקחת, לא תראי מזה אגורה, אך המעביד עשוי לשלם קנס גבוה.

אני התלוננתי שם ,אך מכיון שהמעביד
הזדרז (אחרי התלונה) להכניס לי את הסכום של 45 ימי עבודה נוספים,המחלקה המשפטית לא תתעסק בענין...כך הסבירה לי המפקחת על עבודת נשים. מה ההסבר לכך??

 

[שיר ורד]

כנראה שאין להם מספיק כח אדם

אני התלוננתי שם ,אך מכיון שהמעביד
הזדרז (אחרי התלונה) להכניס לי את הסכום של 45 ימי עבודה נוספים,המחלקה המשפטית לא תתעסק בענין...כך הסבירה לי המפקחת על עבודת נשים. מה ההסבר לכך??

כנראה שאין להם מספיק כח אדם
והם מעדיפים לטפל במקרים חמורים יותר, למשל עובדת לאחר לידה שמפוטרת ללא כל פיצוי כספי.

 

[1לימור של מאי ועוד]

ומה עם תשובה בשבילי?

כנראה שאין להם מספיק כח אדם
והם מעדיפים לטפל במקרים חמורים יותר, למשל עובדת לאחר לידה שמפוטרת ללא כל פיצוי כספי.

ומה עם תשובה בשבילי?
יש כאן בילבול בשירשור תודה

 

[שיר ורד]

לא ראיתי שאלה פתוחה שלך.

ומה עם תשובה בשבילי?
יש כאן בילבול בשירשור תודה

לא ראיתי שאלה פתוחה שלך.

 

[1לימור של מאי ועוד]

אז אשאל שוב.כפי שציינתי כללו את

לא ראיתי שאלה פתוחה שלך.

אז אשאל שוב.כפי שציינתי כללו את
פדיית ימי החופש שלי ב45 יום שלאחר החל"ת.האם זה חוקי? האם ניתן לערער על כך?

 

[שיר ורד]

אם עשו את זה בדרך הנכונה

אז אשאל שוב.כפי שציינתי כללו את
פדיית ימי החופש שלי ב45 יום שלאחר החל"ת.האם זה חוקי? האם ניתן לערער על כך?

אם עשו את זה בדרך הנכונה
אז זה חוקי. כלומר אם הודיעו לך מראש שהם מוציאים אותך לחופשה במהלך תקופה זו, ותהליך ניתוק יחסי עובד מעביד, נעשה רק בתום תקופה זו.

 

[1לימור של מאי ועוד]

לא כל כך הבנתי את התשובה

אם עשו את זה בדרך הנכונה
אז זה חוקי. כלומר אם הודיעו לך מראש שהם מוציאים אותך לחופשה במהלך תקופה זו, ותהליך ניתוק יחסי עובד מעביד, נעשה רק בתום תקופה זו.

לא כל כך הבנתי את התשובה
מה שקרה זה שביקשו ממני לבוא ב45 יום האלו.והודיעו לי שבסופם אהיה מפוטרת .לאחר יום אחד שביליתי במשרד נאמר לי כי מבחינתם אין צורך שאגיע יותר.האם זה עונה על הגדרתך?

 

[שיר ורד]

אפשר ללכת עם זה לבית הדין לעבודה

לא כל כך הבנתי את התשובה
מה שקרה זה שביקשו ממני לבוא ב45 יום האלו.והודיעו לי שבסופם אהיה מפוטרת .לאחר יום אחד שביליתי במשרד נאמר לי כי מבחינתם אין צורך שאגיע יותר.האם זה עונה על הגדרתך?

אפשר ללכת עם זה לבית הדין לעבודה
ולטעון שהם לא נתנו לך חופשה, אלא ויתרו על עבודתך. לגבי הודעה מוקדמת נפסק שויתור של המעביד על עבודת העובד בתקופת הודעה מוקדמת לא יחפוף ימי חופשה, ואפשר לנסות לבקש להפעיל את אותו כלל גם לגבי אותם 45 יום. מה שברור בכל מקרה שגם עם מותר להם לחפוף את ה-45 יום עם ימי החופשה, אסור היה להם לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה, כך שאם תקופת ההודעה המוקדמת + מספר ימי החופשה שנותרו לך (כולל אלו שנצברו בתקופת ה-45 יום, עולים על 45, הם צריכים לשלם את ההפרש בין הסכום לבין 45.