פוטרתי וטוב לי....

[ה ו מ ר]

פוטרתי וטוב לי....

פוטרתי וטוב לי....
לאחר שלוש שנים וחצי של עבודה במקום מסויים פוטרתי, הפיטורין נעשו חודש לאחר שיחרור ממילואים בן חודשיים (עקב פציעה). שאלותי: 1. התחלתי לעבוד שם במשרה מלאה וכך עבדתי במשך שנה. לאחר מכן במהלך השנתיים וחצי שאחרי זה עבדתי במשרת סטודנט באופן חלקי (20-25 ש' שבועיות). כיצד יחושבו דמי הפיצויים שלי? 2. משכורתי לחודשים דצמבר וינואר הייתה על פי תלוש מילואים, כלומר שכר מינימום מלא (יותר ממה שהרווחתי לו הייתי עובד באותה התקופה, 3300 ש"ח לעומת 1900-2000 ש"ח) האם זה ישפיע על פיצויי הפיטורין? 3. בחזוה העסקה שלי נכתב כי עלי לקבל 30 ימי התראה לפני ביצוע הפיטורין בפועל, אולם המעסיק החליט שלא להשיארני שם דקה מעבר להודעת הפיטורין (אפילו לא נתן לי זמן לאסוף את חפצי...) כיצד עליו לשלם לי עבור תקופה זו? 4. האם ניתן היה לפטר אותי חודש לאחר תום תקופת המילואים? האם על המעסיק להעסיק אותי לא פחות מארבעה חודשים מתום תקופת המילואים? תודה מראש על התשובות

 

[ה ו מ ר]

אגב, אין לי מחלוקת על עילת הפיטורין

פוטרתי וטוב לי....
לאחר שלוש שנים וחצי של עבודה במקום מסויים פוטרתי, הפיטורין נעשו חודש לאחר שיחרור ממילואים בן חודשיים (עקב פציעה). שאלותי: 1. התחלתי לעבוד שם במשרה מלאה וכך עבדתי במשך שנה. לאחר מכן במהלך השנתיים וחצי שאחרי זה עבדתי במשרת סטודנט באופן חלקי (20-25 ש' שבועיות). כיצד יחושבו דמי הפיצויים שלי? 2. משכורתי לחודשים דצמבר וינואר הייתה על פי תלוש מילואים, כלומר שכר מינימום מלא (יותר ממה שהרווחתי לו הייתי עובד באותה התקופה, 3300 ש"ח לעומת 1900-2000 ש"ח) האם זה ישפיע על פיצויי הפיטורין? 3. בחזוה העסקה שלי נכתב כי עלי לקבל 30 ימי התראה לפני ביצוע הפיטורין בפועל, אולם המעסיק החליט שלא להשיארני שם דקה מעבר להודעת הפיטורין (אפילו לא נתן לי זמן לאסוף את חפצי...) כיצד עליו לשלם לי עבור תקופה זו? 4. האם ניתן היה לפטר אותי חודש לאחר תום תקופת המילואים? האם על המעסיק להעסיק אותי לא פחות מארבעה חודשים מתום תקופת המילואים? תודה מראש על התשובות

אגב, אין לי מחלוקת על עילת הפיטורין
גם לא על סיום עבודתי במקום העבודה ההוא.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

פוטרתי וטוב לי....
לאחר שלוש שנים וחצי של עבודה במקום מסויים פוטרתי, הפיטורין נעשו חודש לאחר שיחרור ממילואים בן חודשיים (עקב פציעה). שאלותי: 1. התחלתי לעבוד שם במשרה מלאה וכך עבדתי במשך שנה. לאחר מכן במהלך השנתיים וחצי שאחרי זה עבדתי במשרת סטודנט באופן חלקי (20-25 ש' שבועיות). כיצד יחושבו דמי הפיצויים שלי? 2. משכורתי לחודשים דצמבר וינואר הייתה על פי תלוש מילואים, כלומר שכר מינימום מלא (יותר ממה שהרווחתי לו הייתי עובד באותה התקופה, 3300 ש"ח לעומת 1900-2000 ש"ח) האם זה ישפיע על פיצויי הפיטורין? 3. בחזוה העסקה שלי נכתב כי עלי לקבל 30 ימי התראה לפני ביצוע הפיטורין בפועל, אולם המעסיק החליט שלא להשיארני שם דקה מעבר להודעת הפיטורין (אפילו לא נתן לי זמן לאסוף את חפצי...) כיצד עליו לשלם לי עבור תקופה זו? 4. האם ניתן היה לפטר אותי חודש לאחר תום תקופת המילואים? האם על המעסיק להעסיק אותי לא פחות מארבעה חודשים מתום תקופת המילואים? תודה מראש על התשובות

תשובות
1. הפיצויים יחושבו בגין כל תקופה בנפרד. על תקופת עבודתך במשרה חלקית תקבל פיצויים עפ"י חלקיות משרתך. 2. למה שכרך בתקופת המילואים היה כה נמוך? 3. הנך זכאי לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת גם אם המעסיק ויתר על שירותיך. 4. כן. מותר לפטר לאחר 30 יום מסיום המילואים. בתקופה זו לא תהיה חפיפה עם ימי ההודעה המוקדמת.

 

[ה ו מ ר]

תודה ושאלות הבהרה נוספות...

תשובות
1. הפיצויים יחושבו בגין כל תקופה בנפרד. על תקופת עבודתך במשרה חלקית תקבל פיצויים עפ"י חלקיות משרתך. 2. למה שכרך בתקופת המילואים היה כה נמוך? 3. הנך זכאי לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת גם אם המעסיק ויתר על שירותיך. 4. כן. מותר לפטר לאחר 30 יום מסיום המילואים. בתקופה זו לא תהיה חפיפה עם ימי ההודעה המוקדמת.

תודה ושאלות הבהרה נוספות...
1. חלקיות משרתי נקבעה על פי ביצועי בפועל, למעשה הייתי מחוייב ל-20 שעות שבועיות אולם בפועל עבדתי יותר, לעיתים אף 30 ש"ש ולפעמים פחות. האם בבואם לחשב זאת יהא עליהם לחשב על-פי כל חודש בנפרד? האם חלוקת החישוב תהא על-פי כל שנה בנפרד או לפי החלוקה בפועל של התקופות? 2. מאחר שאני סטודנט, משכורתי שעתית (23.50 ש"ח/שעה) ועבדתי כ-17 שעות בשבוע (400*4=1600 + נסיעות). בתקופת המילואים קיבלתי על-פי שכר המינימום היומי (110 ש"ח/יום * 69), לכן קיבלתי יותר. 3. לגבי תקופת ההודעה המוקדמת: כיצד יחשב המעסיק תקופה זו? עבדתי בשלושת החודשים האחרונים מורכבים משניים: חודשיים מילואים וחודש עבודה בהיקף רב יותר (23 שעות שבועיות) מאשר בתקופה שקדמה למילואים. יתרה מכך, עבודתי נסמכת על סידור עבודה שבועי ולכאורה אינה סדירה (למרות שבתכנון העבודה, לפני תחילת שנה"ל הנוכחית סוכמו ימי עבודה מסויימים), לפיכך יכול לטעון המעסיק כי לא ציינתי כיצד אמור הייתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן אינו חייב בתשלום בעבור התקופה האמורה. כיצד יהא עליו לחשב תקופה זו?

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה ושאלות הבהרה נוספות...
1. חלקיות משרתי נקבעה על פי ביצועי בפועל, למעשה הייתי מחוייב ל-20 שעות שבועיות אולם בפועל עבדתי יותר, לעיתים אף 30 ש"ש ולפעמים פחות. האם בבואם לחשב זאת יהא עליהם לחשב על-פי כל חודש בנפרד? האם חלוקת החישוב תהא על-פי כל שנה בנפרד או לפי החלוקה בפועל של התקופות? 2. מאחר שאני סטודנט, משכורתי שעתית (23.50 ש"ח/שעה) ועבדתי כ-17 שעות בשבוע (400*4=1600 + נסיעות). בתקופת המילואים קיבלתי על-פי שכר המינימום היומי (110 ש"ח/יום * 69), לכן קיבלתי יותר. 3. לגבי תקופת ההודעה המוקדמת: כיצד יחשב המעסיק תקופה זו? עבדתי בשלושת החודשים האחרונים מורכבים משניים: חודשיים מילואים וחודש עבודה בהיקף רב יותר (23 שעות שבועיות) מאשר בתקופה שקדמה למילואים. יתרה מכך, עבודתי נסמכת על סידור עבודה שבועי ולכאורה אינה סדירה (למרות שבתכנון העבודה, לפני תחילת שנה"ל הנוכחית סוכמו ימי עבודה מסויימים), לפיכך יכול לטעון המעסיק כי לא ציינתי כיצד אמור הייתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן אינו חייב בתשלום בעבור התקופה האמורה. כיצד יהא עליו לחשב תקופה זו?

תשובות
1. יש לחשב לפי חלקיות המשרה בפועל. הדרך הפשוטה ביותר (לגבי התקופות שעבדת חלקית היא על פי מספר שעות העבודה בכל חודש מחולק במספר השעות למשרה מלאה (186 שעות אם לא הוגדר אחרת). 2. מאחר והתשלום בגין המילואים הוא לא שכר עבודה, אלא תשלום בו מחויב המעביד על פי חוק, נראה לי שאין להתיחס אליו כאל השכר האחרון והשכר האחרון יקבע על פי השכר לשעת עבודה (מוכפל בהיקף משרה מלאה). כדי לחשב את שווי הפצויים לתקופת שבהם ההית במילואים, נראה לי שיש לחק את התשלום שקבלת בשכר לשעה ומכאן לחשב מספר שעות עבודה שכאילו עבדת. 3. החוק קובע שהשכר לעניין ההודעה המוקדמת יהיה שכרו הרגיל של העובד וכן קובע ששכרו הרגיל של העובד יהיה השכר המובא בחשבון לפצויים . מאחר ואין מחלוקת על תעריף השכר , אלאל על מספר שעות העבודה בתקופה הנ"ל , יש לדעתי לקחת ממוצע על מספר חודשי עבודה אחרונים (לא כולל תקופת המילואים). נראה לי שסביר והגיוני יהיה לקחת ממוצע של 12 חודשים אחרונים.

 

[ה ו מ ר]

האם הפיצויים חייבים במס?

תשובות
1. יש לחשב לפי חלקיות המשרה בפועל. הדרך הפשוטה ביותר (לגבי התקופות שעבדת חלקית היא על פי מספר שעות העבודה בכל חודש מחולק במספר השעות למשרה מלאה (186 שעות אם לא הוגדר אחרת). 2. מאחר והתשלום בגין המילואים הוא לא שכר עבודה, אלא תשלום בו מחויב המעביד על פי חוק, נראה לי שאין להתיחס אליו כאל השכר האחרון והשכר האחרון יקבע על פי השכר לשעת עבודה (מוכפל בהיקף משרה מלאה). כדי לחשב את שווי הפצויים לתקופת שבהם ההית במילואים, נראה לי שיש לחק את התשלום שקבלת בשכר לשעה ומכאן לחשב מספר שעות עבודה שכאילו עבדת. 3. החוק קובע שהשכר לעניין ההודעה המוקדמת יהיה שכרו הרגיל של העובד וכן קובע ששכרו הרגיל של העובד יהיה השכר המובא בחשבון לפצויים . מאחר ואין מחלוקת על תעריף השכר , אלאל על מספר שעות העבודה בתקופה הנ"ל , יש לדעתי לקחת ממוצע על מספר חודשי עבודה אחרונים (לא כולל תקופת המילואים). נראה לי שסביר והגיוני יהיה לקחת ממוצע של 12 חודשים אחרונים.

האם הפיצויים חייבים במס?
האם אחוייב במס הכנסה על הסכום? השכר אותו אני מרוויח אינו חייב במס אולם אם אקבל סכום גדול בהרבה אהיה חייב. מה דינם של דמי הפיטורין בכל הנוגע למיסוי?

 

[ה ו מ ר]

עילת פיטורין

תשובות
1. יש לחשב לפי חלקיות המשרה בפועל. הדרך הפשוטה ביותר (לגבי התקופות שעבדת חלקית היא על פי מספר שעות העבודה בכל חודש מחולק במספר השעות למשרה מלאה (186 שעות אם לא הוגדר אחרת). 2. מאחר והתשלום בגין המילואים הוא לא שכר עבודה, אלא תשלום בו מחויב המעביד על פי חוק, נראה לי שאין להתיחס אליו כאל השכר האחרון והשכר האחרון יקבע על פי השכר לשעת עבודה (מוכפל בהיקף משרה מלאה). כדי לחשב את שווי הפצויים לתקופת שבהם ההית במילואים, נראה לי שיש לחק את התשלום שקבלת בשכר לשעה ומכאן לחשב מספר שעות עבודה שכאילו עבדת. 3. החוק קובע שהשכר לעניין ההודעה המוקדמת יהיה שכרו הרגיל של העובד וכן קובע ששכרו הרגיל של העובד יהיה השכר המובא בחשבון לפצויים . מאחר ואין מחלוקת על תעריף השכר , אלאל על מספר שעות העבודה בתקופה הנ"ל , יש לדעתי לקחת ממוצע על מספר חודשי עבודה אחרונים (לא כולל תקופת המילואים). נראה לי שסביר והגיוני יהיה לקחת ממוצע של 12 חודשים אחרונים.

עילת פיטורין
האם יש עילת פיטורין שאינה מזכה בדמי הפיטורין (פוטרתי על "ניצול משאבי החברה"...)?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בהחלט. סעיפים 16 + 17 לחוק

עילת פיטורין
האם יש עילת פיטורין שאינה מזכה בדמי הפיטורין (פוטרתי על "ניצול משאבי החברה"...)?

בהחלט. סעיפים 16 + 17 לחוק
פיצויי פיטורים מאפשרים שלילת פיצויים: 16. פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל-פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד- ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד. 17. פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על-פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים. לסיכום: - אם קיים בענף שלך הסכם קיבוצי הקובע כי זו עילה לשלילת פיצויים - ניתן לשלול את הפיצויים כך גם אם ינתן פסק דין כנגדך הקובע כי אכן במעשה שעשית יש משום הצדקה לשלילת הפיצויים - ניתן לשלול לך פיצויים. - עובד יהיה זכאי לפטור מתשלום מס על פיצויים כל עוד אלו יהיו עד לתקרת של 9,890.00 ש"ח לשנת עבודה. מעבר לכך הוא יהיה חייב במס.

 

[ה ו מ ר]

תודה על העצות והתשובות ../images/Emo127.gif

בהחלט. סעיפים 16 + 17 לחוק
פיצויי פיטורים מאפשרים שלילת פיצויים: 16. פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל-פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד- ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד. 17. פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על-פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים. לסיכום: - אם קיים בענף שלך הסכם קיבוצי הקובע כי זו עילה לשלילת פיצויים - ניתן לשלול את הפיצויים כך גם אם ינתן פסק דין כנגדך הקובע כי אכן במעשה שעשית יש משום הצדקה לשלילת הפיצויים - ניתן לשלול לך פיצויים. - עובד יהיה זכאי לפטור מתשלום מס על פיצויים כל עוד אלו יהיו עד לתקרת של 9,890.00 ש"ח לשנת עבודה. מעבר לכך הוא יהיה חייב במס.

תודה על העצות והתשובות

 

[ה ו מ ר]

הקפצה

תשובות
1. יש לחשב לפי חלקיות המשרה בפועל. הדרך הפשוטה ביותר (לגבי התקופות שעבדת חלקית היא על פי מספר שעות העבודה בכל חודש מחולק במספר השעות למשרה מלאה (186 שעות אם לא הוגדר אחרת). 2. מאחר והתשלום בגין המילואים הוא לא שכר עבודה, אלא תשלום בו מחויב המעביד על פי חוק, נראה לי שאין להתיחס אליו כאל השכר האחרון והשכר האחרון יקבע על פי השכר לשעת עבודה (מוכפל בהיקף משרה מלאה). כדי לחשב את שווי הפצויים לתקופת שבהם ההית במילואים, נראה לי שיש לחק את התשלום שקבלת בשכר לשעה ומכאן לחשב מספר שעות עבודה שכאילו עבדת. 3. החוק קובע שהשכר לעניין ההודעה המוקדמת יהיה שכרו הרגיל של העובד וכן קובע ששכרו הרגיל של העובד יהיה השכר המובא בחשבון לפצויים . מאחר ואין מחלוקת על תעריף השכר , אלאל על מספר שעות העבודה בתקופה הנ"ל , יש לדעתי לקחת ממוצע על מספר חודשי עבודה אחרונים (לא כולל תקופת המילואים). נראה לי שסביר והגיוני יהיה לקחת ממוצע של 12 חודשים אחרונים.

הקפצה
הקפצה...