פיטוריים ופיצויים
פיטוריים ופיצויים
שלום פוטרתי לאחרונה מעבודתי לאחר כמעט שנתיים עבודה ראוי לציין שעבודתי עסקה במכירות ושכמעט שנה מתוך השנתיים הייתי בתפקיד מנהל צוות . נאמר לי בתחילה שהפיטורים שלי הם בעצם תוצאה של מכירות ירודות אך לאחר בדיקה מול המנהל הוא בעצם ראה שכמעט שנה וחצי מתוך השנתיים הייתי מקום ראשון / שני מתוך המחלקה . אז הוא חזר בו מסיבה זו והמשיך לסיבה אחרת שהיתה לפני 3 חודשים כאשר נתבקשתי (אני גם בנתניה ) לאסוף נציג מתלמד מת"א וללכת איתו לפגישות בחדרה וכאשר הפגישה האחרונה מסתיימת ב 23:30 -24:00 לנסוע ולהחזיר אותו חזרה ללוד ומשם לחזור הביתה . אמרתי למנהל שלי שיש לי בעיה כי איני רוצה לנסוע בשעות אלו (שלפי החוזה אלו לא שעות העבודה) ואז החליפו לי נציג ומקום הפגישות כך שהייתי צריך רק להחזיר את הנציג "רק" עד ת"א וחזרתי לביתי ב 1:00 בלילה. ראוי גם לציין שאת הנציג מלוד לקח נציג ותיק שהיו לו פגישות בלוד . רציתי קודם לשאול האם ניתן לפתר עובד מכל סיבה האם יש דבר הניקרה סיבת פיטורים בלתי צודקת? דבר נוסף במשך שנת עבודתי הראשונה היה רשום בחוזה העבודה שמגיע לכל נציג 500 ש"ח נסיעות למקום העבודה + תשלום נסיעות לפי אוטובוס לפגישות בתפקיד . תשלום זה לא שולם לי מעולם ולא שולם לאף אחד מהמחלקה . ראוי גם לציין שהחוזה הוחלף לאחר כשנה הסכום יוצא כ 12,000 ש"ח נסיעות בלבד. ועכשיו לעיניין הפיצויים לפי החוזה אני אמור לקבל הודעה מראש של 30 יום המנהל שלי פיטר אותי מעכשיו לעכשיו . ואמר שהוא ישלם לי את ה 30 יום . לאחר בירור העיניין התברר לי שהוא מתכוון לשלם לי רק לפי הבסיס ולא לפי כל הסכום (הסבר לפי צורת השכר שלי בסיס 2500 רכב -2500 וכל השאר בונוסים שזה אומר שבעצם המשכורת שלי הוא רק בונוס ) וגם את השנתיים פיצויים הוא רוצה לתת לפי הבסיס בלבד . ראוי גם לציין שלא קיבלתי אשל/שעות נוספות / שעות לילה למרות שביצעתי אום והעבודה עצמה דורשת שעות נוספות . החוזה שלנו אומר שאם תעבוד 132 שעות תקבל 2500 ש"ח היו חודשים שעבדתי 140 שעות ובגלל שלא עבדתי כמה ימים באותו חודש הורידו לי ימי חופש והבראה וכסף גם מהמשכורת .ראוי גם לציין שהיו גם חודשים של 240 שעות אשר גם בהם לא קיבלתי שעות נוספות . עבר כ חודש מאז הודעת הפיטורים ועוד לא קיבלתי מכתב פיטורים . האם לפי דעתך יש לי כייס כאן ואם כן מה התהליך וכמה זה עולה ? תודה
פיטוריים ופיצויים
שלום פוטרתי לאחרונה מעבודתי לאחר כמעט שנתיים עבודה ראוי לציין שעבודתי עסקה במכירות ושכמעט שנה מתוך השנתיים הייתי בתפקיד מנהל צוות . נאמר לי בתחילה שהפיטורים שלי הם בעצם תוצאה של מכירות ירודות אך לאחר בדיקה מול המנהל הוא בעצם ראה שכמעט שנה וחצי מתוך השנתיים הייתי מקום ראשון / שני מתוך המחלקה . אז הוא חזר בו מסיבה זו והמשיך לסיבה אחרת שהיתה לפני 3 חודשים כאשר נתבקשתי (אני גם בנתניה ) לאסוף נציג מתלמד מת"א וללכת איתו לפגישות בחדרה וכאשר הפגישה האחרונה מסתיימת ב 23:30 -24:00 לנסוע ולהחזיר אותו חזרה ללוד ומשם לחזור הביתה . אמרתי למנהל שלי שיש לי בעיה כי איני רוצה לנסוע בשעות אלו (שלפי החוזה אלו לא שעות העבודה) ואז החליפו לי נציג ומקום הפגישות כך שהייתי צריך רק להחזיר את הנציג "רק" עד ת"א וחזרתי לביתי ב 1:00 בלילה. ראוי גם לציין שאת הנציג מלוד לקח נציג ותיק שהיו לו פגישות בלוד . רציתי קודם לשאול האם ניתן לפתר עובד מכל סיבה האם יש דבר הניקרה סיבת פיטורים בלתי צודקת? דבר נוסף במשך שנת עבודתי הראשונה היה רשום בחוזה העבודה שמגיע לכל נציג 500 ש"ח נסיעות למקום העבודה + תשלום נסיעות לפי אוטובוס לפגישות בתפקיד . תשלום זה לא שולם לי מעולם ולא שולם לאף אחד מהמחלקה . ראוי גם לציין שהחוזה הוחלף לאחר כשנה הסכום יוצא כ 12,000 ש"ח נסיעות בלבד. ועכשיו לעיניין הפיצויים לפי החוזה אני אמור לקבל הודעה מראש של 30 יום המנהל שלי פיטר אותי מעכשיו לעכשיו . ואמר שהוא ישלם לי את ה 30 יום . לאחר בירור העיניין התברר לי שהוא מתכוון לשלם לי רק לפי הבסיס ולא לפי כל הסכום (הסבר לפי צורת השכר שלי בסיס 2500 רכב -2500 וכל השאר בונוסים שזה אומר שבעצם המשכורת שלי הוא רק בונוס ) וגם את השנתיים פיצויים הוא רוצה לתת לפי הבסיס בלבד . ראוי גם לציין שלא קיבלתי אשל/שעות נוספות / שעות לילה למרות שביצעתי אום והעבודה עצמה דורשת שעות נוספות . החוזה שלנו אומר שאם תעבוד 132 שעות תקבל 2500 ש"ח היו חודשים שעבדתי 140 שעות ובגלל שלא עבדתי כמה ימים באותו חודש הורידו לי ימי חופש והבראה וכסף גם מהמשכורת .ראוי גם לציין שהיו גם חודשים של 240 שעות אשר גם בהם לא קיבלתי שעות נוספות . עבר כ חודש מאז הודעת הפיטורים ועוד לא קיבלתי מכתב פיטורים . האם לפי דעתך יש לי כייס כאן ואם כן מה התהליך וכמה זה עולה ? תודה