פיטורים בזמן מחלה

[הילה של נופר]

פיטורים בזמן מחלה

פיטורים בזמן מחלה
שלום גליה בעלי עבד בחברה כ 4 שנים. לפני כחודשים נפצע בבית עבר ניתוח וקבל חופשת מחלה מהרופא. במהלך החופשה קבל לביתו עם שליח מכתב פיטורין. במכתב מצויין הפסקת עבודה מיום הוצאת המכתב וחודש חופשה בתשלום מאותו יום. בזמן קבלת המכתב נשאר כחודש לסיום ימי המחלה. המעביד שילם משכורת אחרונה כחופשת מחלה(משכורת מופחתת כ-75 אחוז) בזמן חופשת המחלה בעלי עבר טיפולי פיזיוטרפיה ממושכים ולא היה כשיר לחפש עבודה אחרת. האם מגיעה לבעלי משכורת נוספת מאחר וימי ההודעה המוקדמת חפפו לימי מחלה וכמצוין בחוק מתן ההודעה המוקדמת ניתנת כזמן להתאקלם ולחפש עבודה אחרת וזאת נמנעה ממנו. תודה על התיחסותך.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שלום - כעיקרון, תקופת ההודעה

פיטורים בזמן מחלה
שלום גליה בעלי עבד בחברה כ 4 שנים. לפני כחודשים נפצע בבית עבר ניתוח וקבל חופשת מחלה מהרופא. במהלך החופשה קבל לביתו עם שליח מכתב פיטורין. במכתב מצויין הפסקת עבודה מיום הוצאת המכתב וחודש חופשה בתשלום מאותו יום. בזמן קבלת המכתב נשאר כחודש לסיום ימי המחלה. המעביד שילם משכורת אחרונה כחופשת מחלה(משכורת מופחתת כ-75 אחוז) בזמן חופשת המחלה בעלי עבר טיפולי פיזיוטרפיה ממושכים ולא היה כשיר לחפש עבודה אחרת. האם מגיעה לבעלי משכורת נוספת מאחר וימי ההודעה המוקדמת חפפו לימי מחלה וכמצוין בחוק מתן ההודעה המוקדמת ניתנת כזמן להתאקלם ולחפש עבודה אחרת וזאת נמנעה ממנו. תודה על התיחסותך.

שלום - כעיקרון, תקופת ההודעה
יכולה לחפוף לימי הודעה מוקדמת ואפשר לפטר עובד בזמן ימי מחלה. אין תקנה או חוק שאוסרים זאת (להבדיל מלמשל אישה שנמצאת בחופשת לידה שם יש איסור ספציפי שתהיה חפיפה בימים). צריך לבדוק האם במקום העבודה של בעלך חל הסכם קיבוצי כלשהו האוסר על כך.