פיטורים בעקבות מכרז

[אiסי]

פיטורים בעקבות מכרז

פיטורים בעקבות מכרז
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי שנה וחצי. במשך השנה הראשונה הוגדרתי כעובדת זמנית. נאמר לי שבתום השנה ידונו איתי בהמשך העסקתי בתפקיד הנוכחי. בינתיים החליטו שלתפקיד שלי יש תקן של מנהח"ש. במשך כל התקופה עבדתי בתפקיד זה ללא תעודה של הנהח"ש ומבלי שלמדתי את המקצוע. העבודה נעשתה על הצד הטוב ביותר. בימים אלו הוצא מכרז לתפקיד שלי ובו דרישה להנהח"ש. מיותר לציין שאין לי תעודות במקצוע זה ואיני מתכוונת להגיש מועמדותי לתפקיד. שאלותיי: 1.האם אני רשאית להתפטר כבר עכשיו (עם התראה של שבועיים כנהוג) ועדיין אוכל לקבל דמי אבטלה מבלי להמתין 90 יום? 2. כמה זמן עליי לחכות עד שיודיעו לי על קבלה של מישהו אחר לתפקיד והאם זו חובתם לדווח לי על כך? 3.אם הם לא ימצאו מישהו שימלא את מקומי האם יש באפשרותי להכריח אותם לחדש את חוזה העבודה שלי? כמה זמן הם יכולים "להחזיק" אותי כעובדת זמנית? אודה לכם על תשובותיכם

 

[שיר ורד]

מספר שאלות הבהרה

פיטורים בעקבות מכרז
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי שנה וחצי. במשך השנה הראשונה הוגדרתי כעובדת זמנית. נאמר לי שבתום השנה ידונו איתי בהמשך העסקתי בתפקיד הנוכחי. בינתיים החליטו שלתפקיד שלי יש תקן של מנהח"ש. במשך כל התקופה עבדתי בתפקיד זה ללא תעודה של הנהח"ש ומבלי שלמדתי את המקצוע. העבודה נעשתה על הצד הטוב ביותר. בימים אלו הוצא מכרז לתפקיד שלי ובו דרישה להנהח"ש. מיותר לציין שאין לי תעודות במקצוע זה ואיני מתכוונת להגיש מועמדותי לתפקיד. שאלותיי: 1.האם אני רשאית להתפטר כבר עכשיו (עם התראה של שבועיים כנהוג) ועדיין אוכל לקבל דמי אבטלה מבלי להמתין 90 יום? 2. כמה זמן עליי לחכות עד שיודיעו לי על קבלה של מישהו אחר לתפקיד והאם זו חובתם לדווח לי על כך? 3.אם הם לא ימצאו מישהו שימלא את מקומי האם יש באפשרותי להכריח אותם לחדש את חוזה העבודה שלי? כמה זמן הם יכולים "להחזיק" אותי כעובדת זמנית? אודה לכם על תשובותיכם

מספר שאלות הבהרה
האם בחוזה שלך , נקבע מועד לסיום העסקה? אם כן, מה המועד? אם לא, מה משמעות המוזג עובדת זמנית במקום עבודתך? (מבחינת החוק אין בדרך כלל הבדל בין עובד קבוע לזמני). האם את עובדת בשכר (מקבלת תשלום לפי ימי או שעות עבודה בפועל) או במשכורת (תשלום חודשי קבוע)? תשובות ראשוניות: 1. את רשאית להתפטר כבר עכשיו. לא ברור לי , למה את צריכה הודעה מראש של שבועיים? אם תתפטרי תצטרכי להמתין 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה? 2. הם לא צריכים להודיע לך, על קבלת אדם אחר לתפקיד. 3. את לא יכולה להכריח את המעביד לחדש חוזה עבודה, התשובה לשאלה הנוספת תלויה בשאלות לעיל ובחוזה העבודה התקף לגביך.

 

[אiסי]

תודה לך ומספר תשובות

מספר שאלות הבהרה
האם בחוזה שלך , נקבע מועד לסיום העסקה? אם כן, מה המועד? אם לא, מה משמעות המוזג עובדת זמנית במקום עבודתך? (מבחינת החוק אין בדרך כלל הבדל בין עובד קבוע לזמני). האם את עובדת בשכר (מקבלת תשלום לפי ימי או שעות עבודה בפועל) או במשכורת (תשלום חודשי קבוע)? תשובות ראשוניות: 1. את רשאית להתפטר כבר עכשיו. לא ברור לי , למה את צריכה הודעה מראש של שבועיים? אם תתפטרי תצטרכי להמתין 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה? 2. הם לא צריכים להודיע לך, על קבלת אדם אחר לתפקיד. 3. את לא יכולה להכריח את המעביד לחדש חוזה עבודה, התשובה לשאלה הנוספת תלויה בשאלות לעיל ובחוזה העבודה התקף לגביך.

תודה לך ומספר תשובות
לפי החוזה - עבודתי כעובדת זמנית היא עד דצמבר 2004. השכר הינו תשלום חודשי קבוע. ידוע לי שאצטרך להמתין 90 יום אם אתפטר עכשיו על מנת לקבל דמי אבטלה, ועל כך היתה שאלתי...

 

[אiסי]

סליחה תיקון - עד ספטמבר 2004

תודה לך ומספר תשובות
לפי החוזה - עבודתי כעובדת זמנית היא עד דצמבר 2004. השכר הינו תשלום חודשי קבוע. ידוע לי שאצטרך להמתין 90 יום אם אתפטר עכשיו על מנת לקבל דמי אבטלה, ועל כך היתה שאלתי...

סליחה תיקון - עד ספטמבר 2004

 

[שיר ורד]

המצב מסובך

סליחה תיקון - עד ספטמבר 2004

המצב מסובך
למעשה חוזה העבודה שלך תם ואת היית אמורה להיות מפוטרת בפועל , מתום החוזה. אם היית מפסקיה להגיע לעבודה, מתייצבת בלשכת התעסוקה מיד לאחר תום החוזה ושולחת העתק מהחוזה לביטוח הלאומי, היית זכאית לפצויי פיטורין מן המעביד וגם לקבלת דמי אבטלה מיידית. מאחר והמשכת לעבוד לאחר מכן, ומן הסתם גם המשכת לקבל שכר, את עובדת ללא חוזה זמני. (לכאורה ללא חוזה כלל, אך במקרה של סכסוך משפטי , מן הסתם יפסוק בית הדין כי כל התנאים שבחוזה שאינם קשורים לסיומו של החוזה ממשיכים לחייב את שני הצדדים). אי לכך, לצורך התפטרות את צריכה לתת הודעה של חודש מראש (אלא אם כן בחוזה שלך היה כתוב במפורש תקופה קצרה יותר), ואינך זכאית לקבלת פצויי פיטורים, וכן תאלצי להמתין 90 יום לדמי אבטלה. אם בחוזה שלך הוגדרו תנאים לגבי מעמדך במידה והחוזה יוארך מעבר לתאריך סיומו, צריכים תנאים אלו לחול מעצם הסכמת 2 הצדדים להמשך העבודה בפועל.