כן
א. אם היא תתפטר בתנאים בהם לא מגיעים לה פצויי פיטורים, לא תהיי זכאית לדרוש החזר של הפצויים שכבר שלמת. ב. היא עשויה לתבוע שנית את הפצויים על כל התקופה, ולכן את צריכה אישור חתום על ידה שקבלה פצויים בגין השנה הראשונה. ג. אם תעלי את שכרה, עדיין היא תהיה זכאית להפרש על סכום הפצויים שכבר שולם לה. ד. אתם מן הסתם לא משלמים מס הכנסה על עבודתה, אבל אם במקרה כן משלמים, מס הכנסה לא יכיר בתשלומים אלו כפצויים ולכן הם יהיו חייבים במס. אם רוצים לעשות זאת באופן חוקי לחלוטין, את צריכה לפטר אותה, לשלם לה פצויים ולהפסיק להעסיק אותה ל 3 חודשים לפחות. לאחר 3 חודשים של העדר יחסי עובד מעביד ניתן להעסיק מחדש. במקרה כזה, אם תפטרי אותה לאחר פחות משנה נוספת, לא תהיי חייבת בפצויי פיטורים על העסקה הנוספת. בכל מקרה אם נותקו באמת, יחסי עובד מעביד זכותך לא להחיל עליה רציפות בותק,כלומר לא לצבור ימי מחלה. לפדות ימי חופשה ולשלם דמי הבראה . לאחר מכן, יתחילו זכויות אלו להצבר מחדש ביום העסקתה שלאחר הפיטורים,גם תקופת ההודעה מראש לפיטורים ולהפתטרות תתחיל להמנות מחדש. לגבי נושאים אלו לא נקבע בחוק משך זמן מינימלי לניתוק, אך יתכן כי צריך להוכיח ניתוק אמיתי, כלומר אי העסקתה במשך מספר שבועות.
