פיטורים לא מוצדקים

[erana75]

פיטורים לא מוצדקים

פיטורים לא מוצדקים
שלום רב, יש לי ידידה שעשתה טעות גורלית וקיימה רומן עם אחד המנהלים. ברגע שהרומן התגלה, הבוס שלה פנה למנכ"ל ואמר שאשתו לא מרשה לו לעבוד איתה. המנכ"ל פיטר את הידידה שלי לאלתר. יש לציין שהיא היתה עובדת מצטיינת (כן ואני מכיר את ההטיות של המלה...) האם זה חוקי ? מכירים עורך דין טוב שיכול לעזור ? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אכן בעיה קשה.

פיטורים לא מוצדקים
שלום רב, יש לי ידידה שעשתה טעות גורלית וקיימה רומן עם אחד המנהלים. ברגע שהרומן התגלה, הבוס שלה פנה למנכ"ל ואמר שאשתו לא מרשה לו לעבוד איתה. המנכ"ל פיטר את הידידה שלי לאלתר. יש לציין שהיא היתה עובדת מצטיינת (כן ואני מכיר את ההטיות של המלה...) האם זה חוקי ? מכירים עורך דין טוב שיכול לעזור ? תודה

אכן בעיה קשה.
לכאורה מדובר בפיטורים שלא כדין, היות שהסיבה לפיטורים אינה ענינית. ככלל, פיטורים תקינים הינם פיטורים לאור צימצומים, עבירות משמעת או אי התאמה. ידידתך זכאית להליך של שימוע במקום עבודתה בטרם יאושרו הפיטורים. בהליך כזה היא תוכל להשמיע את הצד שלה בעניין ולטעון לפיטורים שאינם בתום לב והנובעים משיקולים זרים. באם ימנע ממנה שימוע או באם היא תחליט לערער על ההחלטה שתינתן בשימוע, היא יכולה לפנות בתביעה על פיטורים שלא כדין לביה"ד לעבודה. זו עילה בפני עצמה. חשוב לציין שנטל ההוכחה על כך שהפיטורים היו שלא כדין מוטל עליה. היא תזדקק לעדים שיעידו כי אכן היתה עובדת טובה וכי סיבת הפיטורים היא מסיבה שאינה ענינית בלבד. אם היא תצליח להוכי כי הפיטורים אכן היו שלא כדין, היא תהיה זכאית לסעד בגין פיטורים אלו. בכל מקרה, בתביעה מסוג זה, אמליץ לידידתך שלא לפנות ללא יעוץ משפטי מתאים. יתכן שאם דרישתה לשימוע תתקבל, רצוי שאף לפני שימוע כזה תיגש ליעוץ בכדי לקבל הכוונה מה חשוב לטעון. בהצלחה.

 

[erana75]

באזור הצפון

אכן בעיה קשה.
לכאורה מדובר בפיטורים שלא כדין, היות שהסיבה לפיטורים אינה ענינית. ככלל, פיטורים תקינים הינם פיטורים לאור צימצומים, עבירות משמעת או אי התאמה. ידידתך זכאית להליך של שימוע במקום עבודתה בטרם יאושרו הפיטורים. בהליך כזה היא תוכל להשמיע את הצד שלה בעניין ולטעון לפיטורים שאינם בתום לב והנובעים משיקולים זרים. באם ימנע ממנה שימוע או באם היא תחליט לערער על ההחלטה שתינתן בשימוע, היא יכולה לפנות בתביעה על פיטורים שלא כדין לביה"ד לעבודה. זו עילה בפני עצמה. חשוב לציין שנטל ההוכחה על כך שהפיטורים היו שלא כדין מוטל עליה. היא תזדקק לעדים שיעידו כי אכן היתה עובדת טובה וכי סיבת הפיטורים היא מסיבה שאינה ענינית בלבד. אם היא תצליח להוכי כי הפיטורים אכן היו שלא כדין, היא תהיה זכאית לסעד בגין פיטורים אלו. בכל מקרה, בתביעה מסוג זה, אמליץ לידידתך שלא לפנות ללא יעוץ משפטי מתאים. יתכן שאם דרישתה לשימוע תתקבל, רצוי שאף לפני שימוע כזה תיגש ליעוץ בכדי לקבל הכוונה מה חשוב לטעון. בהצלחה.

באזור הצפון
תודה על המידע. האם זה משנה שתקופת העבודה במפעל היתה כ - 8 חודשים בלבד ? האם אפשר לקבל המלצה על עורך דין מתמחה בתחום באזור הגליל ? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

העובדה כי ידידתך עבדה זמן קצר

באזור הצפון
תודה על המידע. האם זה משנה שתקופת העבודה במפעל היתה כ - 8 חודשים בלבד ? האם אפשר לקבל המלצה על עורך דין מתמחה בתחום באזור הגליל ? תודה

העובדה כי ידידתך עבדה זמן קצר
עלולה להשפיע על הסעד שתזכה לו אם וכאשר תגיש תביעה. עליה להחליט האם בנסיבות הללו היא מעונינת בהוצאות כספיות שכרוכות בכך. לא מכירה עו"ד מאיזור הצפון וגם מעדיפה שאם יש לאחרים המלצות שיעשו זאת אך ורק באמצעות המסר. צר לי.