פיטורים - מס' שאלות

[mayaya06]

פיטורים - מס' שאלות ../images/Emo53.gif

פיטורים - מס' שאלות

חברה שלי פוטרה ממקום עבודתה בטיפול בילד ואחזקת בית לאחר שנה ו-3 חודשים, ללא הודעה מוקדמת מה שנקרא מהיום להיום, היא היתה מבוטחת בבי"ל אך ללא תלוש משכורת. מס' שאלות לגבי זכאותה : 1. האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? 2. האם מותר לפטרה מהיום להיום? ואם לא כמה זמן הודעה מוקדמת היא אמורה לקבל? ואיך מחשבים את שמגיע לה בתשלום על הזמן מראש שמחוייבים לתת לה? 3. האם היא זכאית לקבל הבראה? 4. היא אמורה לקבל ימי חופשה שנצברו לטובתה ועדייןנותרו לה? כל השאלות הנ"ל היו יותר פשוטות בהנחה והיה לה תלוש שכר, והשאלה אם היא זכאית לכך גם אם לא היו לה תלושים? תודה

 

[yamit20000]

תשובה

פיטורים - מס' שאלות

חברה שלי פוטרה ממקום עבודתה בטיפול בילד ואחזקת בית לאחר שנה ו-3 חודשים, ללא הודעה מוקדמת מה שנקרא מהיום להיום, היא היתה מבוטחת בבי"ל אך ללא תלוש משכורת. מס' שאלות לגבי זכאותה : 1. האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? 2. האם מותר לפטרה מהיום להיום? ואם לא כמה זמן הודעה מוקדמת היא אמורה לקבל? ואיך מחשבים את שמגיע לה בתשלום על הזמן מראש שמחוייבים לתת לה? 3. האם היא זכאית לקבל הבראה? 4. היא אמורה לקבל ימי חופשה שנצברו לטובתה ועדייןנותרו לה? כל השאלות הנ"ל היו יותר פשוטות בהנחה והיה לה תלוש שכר, והשאלה אם היא זכאית לכך גם אם לא היו לה תלושים? תודה

תשובה
תלוש המשכורת חסר משמעות, מגיע לה כל מה שציינת,(אני לא סגור על כמה זמן הודעה מוקדמת - נראה לי שבוע לכל שנת עבודה ולכן מגיע לה כסף על שבוע נוסף) מה שחברתך צריכה לעשות זה לשבת ולעשות חישוב של כל שעות העבודה שהיא עבדה במהלך התקופה הזאת (כל השנה ושלושה חודשים) - מזה ניתן לגזור שעות עבודה שבועיות ממוצעות ושכר חודשי ושבועי ממוצע וזה הבסיס לכל הדרישות הכספיות, יתכן שכשיא תדרוש המעסיק שלה "ינפנף" אותה עצתי, קודם כל להקליט את השיחות הללו - המעסיק עלול להפליל בהם את עצמו, ובהמשך לפנות לבית דים לעבודה - שם סביר מאד שיאמינו לה והיא תקבל כל מה שהגיע לה + הוצאות משפט במידה ותדרוש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

פיטורים - מס' שאלות

חברה שלי פוטרה ממקום עבודתה בטיפול בילד ואחזקת בית לאחר שנה ו-3 חודשים, ללא הודעה מוקדמת מה שנקרא מהיום להיום, היא היתה מבוטחת בבי"ל אך ללא תלוש משכורת. מס' שאלות לגבי זכאותה : 1. האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? 2. האם מותר לפטרה מהיום להיום? ואם לא כמה זמן הודעה מוקדמת היא אמורה לקבל? ואיך מחשבים את שמגיע לה בתשלום על הזמן מראש שמחוייבים לתת לה? 3. האם היא זכאית לקבל הבראה? 4. היא אמורה לקבל ימי חופשה שנצברו לטובתה ועדייןנותרו לה? כל השאלות הנ"ל היו יותר פשוטות בהנחה והיה לה תלוש שכר, והשאלה אם היא זכאית לכך גם אם לא היו לה תלושים? תודה

תשובות
1. בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים. 2. אסור. על המעסיק לתת לה חודש הודעה מוקדמת. גם אם הוא מוותר על שירותיה במהלך אותו חודש עליו לשלם לה בגינו. 3. תשלום חודש ההודעה המוקדמת יהיה עפ"י שכרה החודשי. 4. זכאית לקבל דמי הבראה. לא ציינת מהו אחוז המשרה ולכן קשה לי לומר לך כמה דמי הבראה היא זכאית. 5. עליה לתבוע גם את יתרת החופשה לפידיון. עובד זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה בתשלום. אם היא עבדה שנה ו-3 חודשים היא זכאית לסה"כ 12.4 ימי חופשה בתשלום. על מה שלא נצלה היא זכאית לפדיון. עליה לשחזר כמה ימי חופשה מתוך הנ"ל היא כבר ניצלה. 6. בוודאי שזכאית לכך אם לא היו תלושים. אין קשר!

 

[mayaya06]

המון תודה, עזרתם מאוד

תשובות
1. בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים. 2. אסור. על המעסיק לתת לה חודש הודעה מוקדמת. גם אם הוא מוותר על שירותיה במהלך אותו חודש עליו לשלם לה בגינו. 3. תשלום חודש ההודעה המוקדמת יהיה עפ"י שכרה החודשי. 4. זכאית לקבל דמי הבראה. לא ציינת מהו אחוז המשרה ולכן קשה לי לומר לך כמה דמי הבראה היא זכאית. 5. עליה לתבוע גם את יתרת החופשה לפידיון. עובד זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה בתשלום. אם היא עבדה שנה ו-3 חודשים היא זכאית לסה"כ 12.4 ימי חופשה בתשלום. על מה שלא נצלה היא זכאית לפדיון. עליה לשחזר כמה ימי חופשה מתוך הנ"ל היא כבר ניצלה. 6. בוודאי שזכאית לכך אם לא היו תלושים. אין קשר!

המון תודה, עזרתם מאוד
היא עובדת 38 שעות שבועיות, אני מניחה שהנתונים משתנים מעט בהתאם להיקף המשרה.