בבקשה: לאחר 11 חודשי עבודה
אני עומדת לעזוב את החברה במסגרת 11 החודשים שילמו לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים שאלתי האם גם במצב כזה אני זכאית לפיצויים כלומר האם את מרכיב הפיצויים אוכל לקבל? העזיבה היא "נקיה" - עוברת למקום עם תנאים טובים יותר
בבקשה: לאחר 11 חודשי עבודה
אני עומדת לעזוב את החברה במסגרת 11 החודשים שילמו לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים שאלתי האם גם במצב כזה אני זכאית לפיצויים כלומר האם את מרכיב הפיצויים אוכל לקבל? העזיבה היא "נקיה" - עוברת למקום עם תנאים טובים יותר
בבקשה: לאחר 11 חודשי עבודה
אני עומדת לעזוב את החברה במסגרת 11 החודשים שילמו לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים שאלתי האם גם במצב כזה אני זכאית לפיצויים כלומר האם את מרכיב הפיצויים אוכל לקבל? העזיבה היא "נקיה" - עוברת למקום עם תנאים טובים יותר
תשובה
אני מבין שאת מתפטרת ממקום עבודתך לצורך עבודה בתנאים טובים יותר. על פי החוק אינך זכאית לפצויים וזאת משתי סיבות: 1. את מתפטרת ולא מפוטרת. 2. ההתפטרות היא לאחר שעבדת פחות משנה. ישנם מקומות עבודה, שנוהגים לשחרר את כספי הפצויים הנמצאים בביטוח המנהלים גם לעובדים שלא מגיעים להם פצויים, יש לברר זאת מול המעסיק/ עובדים שהתפטרו בעבר. אם בעת קבלתך לעבודה , החתימו אותך עך התחיבות לסעיף 14 בחוק פצויי פיטורים, אזי המעסיק מחויב לשחרר את כספי הפצויים. המעסיק צריך לשחרר בכל מקרה את כספי קרן ההשתלמות ואת רכיב התגמולים בביטוח המנהלים.
