פיטורים - עזרה ראשונה.

[קומבינטור]

פיטורים - עזרה ראשונה.

פיטורים - עזרה ראשונה.
אשתי עובדת בחברה כלכלית של עיריה מסוימת כסייעת בגן חינוך מיוחד. הערב, הגיע לה ולשאר הסייעות, מכתב שמזמין לעוד יומיים לועדת פיטורים כדי לערוך שימוע. הצרה הצרורה היא שבדיוק בעוד 6 ימים מתחילים שלושת החודשים שלפני הלידה. רציתי לבקש את עזרתכם בכמה דברים. 1. מה לומר בשימוע. 2. האם מותר לפטר (מדובר במסגרת תכנית הבראה שכוללת צמצום כח אדם) האם מותר לפטר בהריון. 3. אם הפיטורין יצאו לפועל, האם אפשר לשכוח מדמי לידה? כ"כ הרבה זמן אני מתכנן ועכשיו... בקיצור אנא עזרתכם.

 

[יוסאריאן]

אם היא עובדת שם לפחות 6 חודשים...

פיטורים - עזרה ראשונה.
אשתי עובדת בחברה כלכלית של עיריה מסוימת כסייעת בגן חינוך מיוחד. הערב, הגיע לה ולשאר הסייעות, מכתב שמזמין לעוד יומיים לועדת פיטורים כדי לערוך שימוע. הצרה הצרורה היא שבדיוק בעוד 6 ימים מתחילים שלושת החודשים שלפני הלידה. רציתי לבקש את עזרתכם בכמה דברים. 1. מה לומר בשימוע. 2. האם מותר לפטר (מדובר במסגרת תכנית הבראה שכוללת צמצום כח אדם) האם מותר לפטר בהריון. 3. אם הפיטורין יצאו לפועל, האם אפשר לשכוח מדמי לידה? כ"כ הרבה זמן אני מתכנן ועכשיו... בקיצור אנא עזרתכם.

אם היא עובדת שם לפחות 6 חודשים...
אז אסור לפטר אותה בהריון בלי לקבל אישור ממשרד התמ"ת. (אין משמעות חוקית מוכרת לי לשלושת החודשים שלפני הלידה). התשובה לשאלה מה לומר בשימוע תלויה בשאלה מה יגידו לה. אשתך זכאית שלפני השימוע היא תדע מה עומדים להגיד לה. אם מדובר בצמצום כ"א, אז כדאי לה להעלות טענות שיראו שהפיטורים שלה לא ישיגו את המטרה. (אם הגן שבו היא עובדת יישאר פתוח, עדיין יצטרכו שם סייעת, כנראה. אז למה לפטר אותה?). לא צריך לשכוח מדמי לידה. כדי לקבל דמי לידה ל-12 שבועות, היא צריכה לעבוד 10 חודשים מתוך ה-14 שלפני הפסקת העבודה.

 

[קומבינטור]

שאלות הבהרה

אם היא עובדת שם לפחות 6 חודשים...
אז אסור לפטר אותה בהריון בלי לקבל אישור ממשרד התמ"ת. (אין משמעות חוקית מוכרת לי לשלושת החודשים שלפני הלידה). התשובה לשאלה מה לומר בשימוע תלויה בשאלה מה יגידו לה. אשתך זכאית שלפני השימוע היא תדע מה עומדים להגיד לה. אם מדובר בצמצום כ"א, אז כדאי לה להעלות טענות שיראו שהפיטורים שלה לא ישיגו את המטרה. (אם הגן שבו היא עובדת יישאר פתוח, עדיין יצטרכו שם סייעת, כנראה. אז למה לפטר אותה?). לא צריך לשכוח מדמי לידה. כדי לקבל דמי לידה ל-12 שבועות, היא צריכה לעבוד 10 חודשים מתוך ה-14 שלפני הפסקת העבודה.

שאלות הבהרה
1. אכן מדובר, כפי שמצוין במכתב, בצמצום בכ"א. גם יתר הסייעות בגן קיבלו את זה. השאלה היא האם השימוע הוא הליך פרוצדורלי לפרוטקול או שיש באמת סיכוי להצליח דרכו לשנות את פני הדברים. 2. האם לדבריך, במהלך השימוע היא צריכה לבקש לראות את האישור ממשרד התמ"ת? 3. איזה 3 תלושים יקבעו לדמי הלידה (האם השלוש שהיו עד עכשיו? כי אכן היא עבדה 10 מתוך ה 14 האחרונים)

 

[שיר ורד]

שאלות עזר

פיטורים - עזרה ראשונה.
אשתי עובדת בחברה כלכלית של עיריה מסוימת כסייעת בגן חינוך מיוחד. הערב, הגיע לה ולשאר הסייעות, מכתב שמזמין לעוד יומיים לועדת פיטורים כדי לערוך שימוע. הצרה הצרורה היא שבדיוק בעוד 6 ימים מתחילים שלושת החודשים שלפני הלידה. רציתי לבקש את עזרתכם בכמה דברים. 1. מה לומר בשימוע. 2. האם מותר לפטר (מדובר במסגרת תכנית הבראה שכוללת צמצום כח אדם) האם מותר לפטר בהריון. 3. אם הפיטורין יצאו לפועל, האם אפשר לשכוח מדמי לידה? כ"כ הרבה זמן אני מתכנן ועכשיו... בקיצור אנא עזרתכם.

שאלות עזר
כמה זמן היא עובדת באותו מקום עבודה? האם היא כבר הודיעה למעסיקיה על ההריון? האם בעקבות השימוע מתכוונים לפטר את אחת הסייעות (ומטרת השימוע לבחור את מי לפטר) או את כולן? כמה חודשי עבודה היא צברה ב 11 החודשים האחרונים? כמה חודשי עבודה היא צברה ב 19 החודשים האחרונים?

 

[קומבינטור]

תשובות:

שאלות עזר
כמה זמן היא עובדת באותו מקום עבודה? האם היא כבר הודיעה למעסיקיה על ההריון? האם בעקבות השימוע מתכוונים לפטר את אחת הסייעות (ומטרת השימוע לבחור את מי לפטר) או את כולן? כמה חודשי עבודה היא צברה ב 11 החודשים האחרונים? כמה חודשי עבודה היא צברה ב 19 החודשים האחרונים?

תשובות:
1. היא בעבודה מיולי 2002. 2. לגבי הודעה למעסיק על הריון - היא אמרה לגננת לפני חודשיים שאמרה שתעביר למעסיקים בעיריה. יתכן שהיא כבר מסרה ויתכן שלא. 3. כל הסייעות בגן (מלבד הגננת והגננת משלימה שהן עובדות עיריה ולא חברה כלכלית) קיבלו את אותו מכתב שמזמין לועדת פיטורים לשם שימוע. לכאורה מדובר בפיטורי כולן ולא אחת. יצוין גם שאשתי היא הותיקה ביותר ולמרות זאת היא בעסק. 4. ב 11 האחרונים היא עבדה 11. 5. ב 19 אחרונים היא עבדה 16. אשמח לעזרתך.

 

[שיר ורד]

תשובות

תשובות:
1. היא בעבודה מיולי 2002. 2. לגבי הודעה למעסיק על הריון - היא אמרה לגננת לפני חודשיים שאמרה שתעביר למעסיקים בעיריה. יתכן שהיא כבר מסרה ויתכן שלא. 3. כל הסייעות בגן (מלבד הגננת והגננת משלימה שהן עובדות עיריה ולא חברה כלכלית) קיבלו את אותו מכתב שמזמין לועדת פיטורים לשם שימוע. לכאורה מדובר בפיטורי כולן ולא אחת. יצוין גם שאשתי היא הותיקה ביותר ולמרות זאת היא בעסק. 4. ב 11 האחרונים היא עבדה 11. 5. ב 19 אחרונים היא עבדה 16. אשמח לעזרתך.

תשובות
1. מאחר והיא צברה תקופת הכשרה מזכה היא בכל מקרה תקבל דמי לידה. 2. השכר לחישוב דמי לידה יהיה השכר בשלושת חודשי עבודתה האחרונים. (במקרה של פיטורים באמצע החודש, צריך לוודא שלא יחושב השכר החלקי כאלו היה שכר בגיו חודש מלא). 3. מאחר ועבדה מעל חצי שנה , המעסיק חייב לקבל את אישור השר לפיטוריה. לקבלת האישור עליו להגיש בקשה לפיטורים והעובדת מזומנת לטעון מדוע הפיטורים אינם מוצדקים. 4. כדי להבטיח שתוגש הבקשה, עליה להודיע בשימוע הקרוב שהיא בהריון. 5. במידה ולא כל הסייעות יפוטרו אלא רק אחת או שתיים, עליה לטעון בדיון אצל פקידת השר, כי בהתאם להסכמי העבודה המקובלים במגזר הציבורי, היא כבעלת הותק הגבוה ביותר אמורה להשאר, אי לכך אם רק היא תפוטר סיבת הפיטורים היתה ההריון. אם כל הסייעות בגן יפוטרו, צריך לבדוק מה קורה בגנים אחרים ואולי עדיין תוכל לטעון שפיטוריה לעומת השארת סייעות בגנים אחרים (שחלקן יועברו לאחר מכן לגן שבו היא עובדת ) נובעים בגלל הריונה. 6. במידה ובכל זאת תפוטר, אני ממליץ שתיקח מחצית חופשת הלידה לפני הלידה (או את התקופה שתשאר בין אישור הפיטורים ללידה אם היא קטנה מ 6 שבועות) ו 6 שבועות לאחר הלידה להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.

 

[קומבינטור]

תודה רבה.

תשובות
1. מאחר והיא צברה תקופת הכשרה מזכה היא בכל מקרה תקבל דמי לידה. 2. השכר לחישוב דמי לידה יהיה השכר בשלושת חודשי עבודתה האחרונים. (במקרה של פיטורים באמצע החודש, צריך לוודא שלא יחושב השכר החלקי כאלו היה שכר בגיו חודש מלא). 3. מאחר ועבדה מעל חצי שנה , המעסיק חייב לקבל את אישור השר לפיטוריה. לקבלת האישור עליו להגיש בקשה לפיטורים והעובדת מזומנת לטעון מדוע הפיטורים אינם מוצדקים. 4. כדי להבטיח שתוגש הבקשה, עליה להודיע בשימוע הקרוב שהיא בהריון. 5. במידה ולא כל הסייעות יפוטרו אלא רק אחת או שתיים, עליה לטעון בדיון אצל פקידת השר, כי בהתאם להסכמי העבודה המקובלים במגזר הציבורי, היא כבעלת הותק הגבוה ביותר אמורה להשאר, אי לכך אם רק היא תפוטר סיבת הפיטורים היתה ההריון. אם כל הסייעות בגן יפוטרו, צריך לבדוק מה קורה בגנים אחרים ואולי עדיין תוכל לטעון שפיטוריה לעומת השארת סייעות בגנים אחרים (שחלקן יועברו לאחר מכן לגן שבו היא עובדת ) נובעים בגלל הריונה. 6. במידה ובכל זאת תפוטר, אני ממליץ שתיקח מחצית חופשת הלידה לפני הלידה (או את התקופה שתשאר בין אישור הפיטורים ללידה אם היא קטנה מ 6 שבועות) ו 6 שבועות לאחר הלידה להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.

תודה רבה.
נותרו לי אי אלו אי הבנות. שלחתי לך מסר.