פיטורים

[John Doe14]

עמית בוקר טוב,
יש לי שתי שאלות קטנות לגבי סיטואציית פיטורים ממקום העבודה:

1. אם המעסיק מעוניין שאת החודש מיום הודעת הפיטורים שהוא אמור לתת לי מתוקף חוק - הוא לא מעוניין לתת, ובמקום זה לשלחני מיידית הביתה אך בתשלום מלא של חודש עבודה.
אם הוא יעמוד במילתו - לא אכפת לי, השאלה האם זה חוקי, וא"כ - האם רצוי שאקבל ממנו בכתב את ההתחייבות הזו לתשלום מלא של שכרי באותו חודש?

2. היפוטתית, מה קורה אם במהלך החודש שאחרי הודעת הפיטורים, העובד הוציא חופשת מחחלה, האם המעסיק יכול לחייבו "להשלים" את אותם ימים, נניח כדי לחפוף את המחליף שלו?

 

[עוד עמית גורביץ]

1. חוקי. הדבר נחשב "חלף הודעה מוקדמת", לפיו המעסיק ישלם לך בגמול כסף עבור החודש בו יפטור אותך מחובת עבודתך.
2. תלוי מתי יקבע יום מועד סיום יחסי העבודה.
א. אם יקבע ביום הפיטורים, והמעסיק ישלם לך במקום התייצבות בעבודה "חלף הודעה מוקדמת" - זמן זה כבר אינו זמן עבודה, אינו בתקופת העבודה, והמחלה תהיה על חשבונך בלא שהמעסיק יצטרך לשלם לך עבורה ו/או לבקש ממך להשלים את התקופה.
ב. מאידך, אם תעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, אזי תקופת המחלה עוצרת את תקופת ההודעה המוקדמת, יהא על המעסיק לשלם לך "דמי מחלה" בגין תקופת העדרותך, וכן לבקש ממך להשלים את תקופת העדרותך.