פיטורים
שאלתי, עניינה בפיטורי עובד אשר מתנהל כנגדו הליך משפטי. מדובר בחבר עמותה פרטית, אשר נמצא אשם בהליך פלילי וקיבל קנס. בינתיים הוא לא התפטר מיוזמתו, ואף הגיש ערעור על החלטת בית המשפט. שאלתי היא האם לאור העובדה שהגיש ערעור ניתן לפטרו?
פיטורים
שאלתי, עניינה בפיטורי עובד אשר מתנהל כנגדו הליך משפטי. מדובר בחבר עמותה פרטית, אשר נמצא אשם בהליך פלילי וקיבל קנס. בינתיים הוא לא התפטר מיוזמתו, ואף הגיש ערעור על החלטת בית המשפט. שאלתי היא האם לאור העובדה שהגיש ערעור ניתן לפטרו?
ממליצה לבדוק בתקנון העמותה
מהם התנאים בהם פוקעת חברות בעמותה. סביר להניח שישנו סעיף הקובע שכאשר ישנה הרשעה בעבירה פלילית, החברות פגה. אומנם, מאחר והוא עירער ההרשעה אכן אינה סופית ולכן מומלץ לנקוט בהליך של השעיית חברותו מהעמותה ואולי אף הוצאתו לחל"ת.
פיטורים
שאלתי, עניינה בפיטורי עובד אשר מתנהל כנגדו הליך משפטי. מדובר בחבר עמותה פרטית, אשר נמצא אשם בהליך פלילי וקיבל קנס. בינתיים הוא לא התפטר מיוזמתו, ואף הגיש ערעור על החלטת בית המשפט. שאלתי היא האם לאור העובדה שהגיש ערעור ניתן לפטרו?
מעמדו לא ברור
האם מדובר בחבר עמותה המבצע תפקיד ניהולי בעמותה בהתנדבות? האם מדובר בחבר עמותה, שגם עבד בה כשכיר ? האם מדובר בעובד במקום עבודה כלשהו, אשר הורשע בהליך פלילי בעקבות פעילותו כחבר העמותה הפרטית ואין קשר ממשי בין העבודה לחברות בעמותה? מעמדו החוקי והזכות לפטרו (כולל הבסיס החוקי לפיטורים) תלויה מאוד באיזה מקרה מדובר.
