פיטורים

[אiסי]

פיטורים

פיטורים
אני עובדת כשנה כעובדת זמנית. החוזה עליו חתמתי היה לשנה . הובטח לי בע"פ כי לאחר שנה אקבל קביעות. עברו שנה ושלושה חודשים ואני לא רואה את הקביעות באופק (תקציב , תקן וכו' לא חסרים להם תירוצים) בינתיים גם לא האריכו לי רישמית את החוזה. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? האם אני יכולה לדרוש מהם לשחרר אותי מתפקידי? מה בנוגע לדמי הבראה? תודה על התייחסותכם

 

[שיר ורד]

הארכת חוזה

פיטורים
אני עובדת כשנה כעובדת זמנית. החוזה עליו חתמתי היה לשנה . הובטח לי בע"פ כי לאחר שנה אקבל קביעות. עברו שנה ושלושה חודשים ואני לא רואה את הקביעות באופק (תקציב , תקן וכו' לא חסרים להם תירוצים) בינתיים גם לא האריכו לי רישמית את החוזה. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? האם אני יכולה לדרוש מהם לשחרר אותי מתפקידי? מה בנוגע לדמי הבראה? תודה על התייחסותכם

הארכת חוזה
בעקרון אם לא האריכו לך את החוזה רואים אותך כמפוטרת בתום החוזה. מאחר והמשכת לעבוד ללא חוזה חדש, הרי רואים זאת כהסכמה של הצדדים להמשך עבודה ללא חוזה (מצב שכיח במשק הישראלי) ללא הגבלת זמן. אם היה מדובר במספר ימי עבודה לאחר מועד סיום השנה, ניתן היה להניח שמבחינתך הסתיים החוזה והמתנת זמן סביר לקבלת הארכה. אך אחרי 3 חודשים מודבר למעשה בהעסקה רגילה ללא חוזה ולכן במקרה של התפטרות אינך זכאית לפיצויים, אלא אם כן ההתפטרות תהיה בנסיבות שבהם יש לראותך כמפוטרת. מאחר ועברה שנה לעבודתך , את זכאית לדמי הבראה. אם מועד תשלום דמי ההבראה במקום עבודתך קדם למלאת שנה לעבודתך, תקבלי את דמי ההבראה רק במועד זה בשנה הבאה על כל התקופה, או בסיום יחסי עובד מעביד המוקדם מביניהם. אם מועד תשלום דמי ההבראה בחברה, היה או יהיה לאחר סיום שנת עבודה, על המעסיק היה (או יהיה) לשלם לך אותם במועד זה.

 

[אiסי]

תודה לך על התשובה המפורטת

הארכת חוזה
בעקרון אם לא האריכו לך את החוזה רואים אותך כמפוטרת בתום החוזה. מאחר והמשכת לעבוד ללא חוזה חדש, הרי רואים זאת כהסכמה של הצדדים להמשך עבודה ללא חוזה (מצב שכיח במשק הישראלי) ללא הגבלת זמן. אם היה מדובר במספר ימי עבודה לאחר מועד סיום השנה, ניתן היה להניח שמבחינתך הסתיים החוזה והמתנת זמן סביר לקבלת הארכה. אך אחרי 3 חודשים מודבר למעשה בהעסקה רגילה ללא חוזה ולכן במקרה של התפטרות אינך זכאית לפיצויים, אלא אם כן ההתפטרות תהיה בנסיבות שבהם יש לראותך כמפוטרת. מאחר ועברה שנה לעבודתך , את זכאית לדמי הבראה. אם מועד תשלום דמי ההבראה במקום עבודתך קדם למלאת שנה לעבודתך, תקבלי את דמי ההבראה רק במועד זה בשנה הבאה על כל התקופה, או בסיום יחסי עובד מעביד המוקדם מביניהם. אם מועד תשלום דמי ההבראה בחברה, היה או יהיה לאחר סיום שנת עבודה, על המעסיק היה (או יהיה) לשלם לך אותם במועד זה.

תודה לך על התשובה המפורטת
מדוע רואים זאת כהסכמה של הצדדים? ברגע שחלפה שנה פניתי אליהם כדי לדעת מה עתידי בחברה. דיברתי עם ועד העובדים והוא אמר שיש לנהל עם ההנהלה משא ומתן וזה תפקיד הועד . הוא טען שעליי להמתין עד להחלטה.(אחרי החגים) בינתיים הם נותנים תירוצים ואני לא רואה שהועד עושה משהו למעני.

 

[יוסאריאן]

אין מספיק נתונים לתשובה משמעותית.

פיטורים
אני עובדת כשנה כעובדת זמנית. החוזה עליו חתמתי היה לשנה . הובטח לי בע"פ כי לאחר שנה אקבל קביעות. עברו שנה ושלושה חודשים ואני לא רואה את הקביעות באופק (תקציב , תקן וכו' לא חסרים להם תירוצים) בינתיים גם לא האריכו לי רישמית את החוזה. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? האם אני יכולה לדרוש מהם לשחרר אותי מתפקידי? מה בנוגע לדמי הבראה? תודה על התייחסותכם

אין מספיק נתונים לתשובה משמעותית.
אין בחוק הגדרה של "קביעות" וברוב מקומות העבודה אין משמעות למושג כזה. ההגדרה של עובד "קבוע" קיימת במגזר הציבורי ובמקומות עבודה שבהם חלים הסכמים קיבוציים שמתייחסים לכך. אם את עובדת במקום עבודה שבו יש משמעות למושג "קביעות" ואם הובטחה לך "קביעות" ולא ניתנה לך, אז לכאורה מדובר בהפרת חוזה הכלולה במונח של "נסיבות שביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו", ואם כך - אז תוכלי, כנראה, לתת למעביד ארכה סבירה לקיום התחייבותו ואם הוא לא יעמוד בזה - תוכלי להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים.

 

[אiסי]

תודה לך ושאלה נוספת ברשותך

אין מספיק נתונים לתשובה משמעותית.
אין בחוק הגדרה של "קביעות" וברוב מקומות העבודה אין משמעות למושג כזה. ההגדרה של עובד "קבוע" קיימת במגזר הציבורי ובמקומות עבודה שבהם חלים הסכמים קיבוציים שמתייחסים לכך. אם את עובדת במקום עבודה שבו יש משמעות למושג "קביעות" ואם הובטחה לך "קביעות" ולא ניתנה לך, אז לכאורה מדובר בהפרת חוזה הכלולה במונח של "נסיבות שביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו", ואם כך - אז תוכלי, כנראה, לתת למעביד ארכה סבירה לקיום התחייבותו ואם הוא לא יעמוד בזה - תוכלי להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים.

תודה לך ושאלה נוספת ברשותך
מהי ארכה סבירה?

 

[יוסאריאן]

לא יודע.

תודה לך ושאלה נוספת ברשותך
מהי ארכה סבירה?

לא יודע.
עדיף ששאלה כזו תהיה מופנית אל אדם סביר ולא אלי. לדעתי, ארכה סבירה בענין כזה ואחרי כמה חודשי עבודה, היא משהו כמו שבועיים עד שלושה שבועות.