פיטורים

[mandana1]

פיטורים

פיטורים
שלום לכולם, פיטרו אותי 4 ימים לפני שאני אמורה לצאת לחופשה ללא תשלום, השאלה שלי היא כמה ימי התרעה מראש אני אמורה לקבל אני עובדת בחברה שנה ועשרה חודשים. והשאלה השניה היא איך עושים זאת בפועל, האם כאשר אני חוזרת מהחופשה ללא תשלום אני משלימה את ימי העבודה. מאיזה תאריך אני זכאית לקבל אבטלה והאם עקב העובדה שיצאתי לחופשה ללא תשלום אני נפגעת במשהו בדמי האבטלה. תודה מראש

 

[שיר ורד]

שאלות הבהרה

פיטורים
שלום לכולם, פיטרו אותי 4 ימים לפני שאני אמורה לצאת לחופשה ללא תשלום, השאלה שלי היא כמה ימי התרעה מראש אני אמורה לקבל אני עובדת בחברה שנה ועשרה חודשים. והשאלה השניה היא איך עושים זאת בפועל, האם כאשר אני חוזרת מהחופשה ללא תשלום אני משלימה את ימי העבודה. מאיזה תאריך אני זכאית לקבל אבטלה והאם עקב העובדה שיצאתי לחופשה ללא תשלום אני נפגעת במשהו בדמי האבטלה. תודה מראש

שאלות הבהרה
סביר שהפיטורים מבטלים למעשה את החל"ת, אך צריך להבין את כל ההקשר. מי יזם את החל"ת - את או המעסיק? האם החל"ת הנ"ל היה לפי חוק או הסכם כלשהו? מהי תקופת החל"ת שנקבעה? מה סיבת הפיטורים? מהו מועד סיום יחסי עובד מעביד שנקבע בהודעת הפיטורים?

 

[mandana1]

הבהרות

שאלות הבהרה
סביר שהפיטורים מבטלים למעשה את החל"ת, אך צריך להבין את כל ההקשר. מי יזם את החל"ת - את או המעסיק? האם החל"ת הנ"ל היה לפי חוק או הסכם כלשהו? מהי תקופת החל"ת שנקבעה? מה סיבת הפיטורים? מהו מועד סיום יחסי עובד מעביד שנקבע בהודעת הפיטורים?

הבהרות
מספר הבהרות אני יזמתי את החל"ט, עקב בקשתי לנסוע לטיול בחו"ל לתקופה ארוכה, תקופת החל"ט שנקבעה היא חודש וחצי, סיבת הפיטורים היא סיום התקשרות עם לקוח שעבדתי איתו, ובינתיים לא נקבע סיום יחסי עובד ומעביד. תודה מראש

 

[שיר ורד]

מצב מסובך

הבהרות
מספר הבהרות אני יזמתי את החל"ט, עקב בקשתי לנסוע לטיול בחו"ל לתקופה ארוכה, תקופת החל"ט שנקבעה היא חודש וחצי, סיבת הפיטורים היא סיום התקשרות עם לקוח שעבדתי איתו, ובינתיים לא נקבע סיום יחסי עובד ומעביד. תודה מראש

מצב מסובך
אין תוקף לפיטורים אם לא נקבע בהם מועד סיום יחסי עובד מעביד. במקרה הנוכחי עומדים בפני המעסיק כמה אפשרויות. 1. לפטר אותך מיידית, במקרה זה הוא אמור לשלם לך תקופת הודעה מראש. 2. לפטר אותך מהיום עם מתן תקופת הודעה מוקדמת כחוק, בתקופה זו את מחויבת לעבוד, אך המעביד יכול להסכים לבקשתך ולתת לך לצאת לחל"ת, במקרה זה, הוא לא צריך לשלם לך שכר בגין תקופה זו. 3. כנ"ל , אך המעביד יקבע את מועד סיום היחסים במועד סיום חופשת החל"ת, במקרה זה, במידה והוא ימצא עבורך פרויקט/לקוח אחר ותסכימי להמשיך לעבוד שם מיד לאחר שובך , יבוטלו הפיטורים וישמר רצף העבודה. 4. מועד מאוחר מתום החל"ת, במקרה זה עליו להעסיקך ולשלם את שכרך בימים שמתום תקופת החל"ת ועד תום תקופת יחסי עובד מעביד. בכל 3 האפשרויות האחרונות, את יכולה להחליט לוותר על החל"ת (עקב שינוי הנסיבות) ולדרוש מהמעסיק לעבוד ולקבל שכר עד מועד סיום יחסי עובד מעביד שנקבע. לגבי דמי אבטלה והביטוח הלאומי: את תחויבי להציג לביטוח הלאומי מכתב פיטורים ו/או מכתב סיום עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד. עם התיצבותך בלשכה לראשונה לאחר סיום היחסים תהיי רשאית לקבל דמי אבטלה. לחל"ת שהיה באמצע אין השלכה על זכויותיך הללו. אך תקופת החל"ת לא תבוא במניין תקופת האכשרה הנדרשת לצורך קבלת דמי אבטלה (כשנת עבודה נטו מתוך שנה וחצי קלנדריות). בתקופת החל"ת המעסיק צריך להמשיך לבטח אותך בביטוח הלאומי.

 

[mandana1]

עוד מספר שאלות

מצב מסובך
אין תוקף לפיטורים אם לא נקבע בהם מועד סיום יחסי עובד מעביד. במקרה הנוכחי עומדים בפני המעסיק כמה אפשרויות. 1. לפטר אותך מיידית, במקרה זה הוא אמור לשלם לך תקופת הודעה מראש. 2. לפטר אותך מהיום עם מתן תקופת הודעה מוקדמת כחוק, בתקופה זו את מחויבת לעבוד, אך המעביד יכול להסכים לבקשתך ולתת לך לצאת לחל"ת, במקרה זה, הוא לא צריך לשלם לך שכר בגין תקופה זו. 3. כנ"ל , אך המעביד יקבע את מועד סיום היחסים במועד סיום חופשת החל"ת, במקרה זה, במידה והוא ימצא עבורך פרויקט/לקוח אחר ותסכימי להמשיך לעבוד שם מיד לאחר שובך , יבוטלו הפיטורים וישמר רצף העבודה. 4. מועד מאוחר מתום החל"ת, במקרה זה עליו להעסיקך ולשלם את שכרך בימים שמתום תקופת החל"ת ועד תום תקופת יחסי עובד מעביד. בכל 3 האפשרויות האחרונות, את יכולה להחליט לוותר על החל"ת (עקב שינוי הנסיבות) ולדרוש מהמעסיק לעבוד ולקבל שכר עד מועד סיום יחסי עובד מעביד שנקבע. לגבי דמי אבטלה והביטוח הלאומי: את תחויבי להציג לביטוח הלאומי מכתב פיטורים ו/או מכתב סיום עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד. עם התיצבותך בלשכה לראשונה לאחר סיום היחסים תהיי רשאית לקבל דמי אבטלה. לחל"ת שהיה באמצע אין השלכה על זכויותיך הללו. אך תקופת החל"ת לא תבוא במניין תקופת האכשרה הנדרשת לצורך קבלת דמי אבטלה (כשנת עבודה נטו מתוך שנה וחצי קלנדריות). בתקופת החל"ת המעסיק צריך להמשיך לבטח אותך בביטוח הלאומי.

עוד מספר שאלות
קודם כל תודה רבה על התשובה המהירה, מה שכרגע סגרתי זה שאני אמשיך לעבוד את מספר הימים שנותר לי בסוף החל"ט כך שיום העבודה האחרון יהיה בסוף החל"ט. השאלה שלי כמה ימי התראה מראש המעביד צריך לתת לי אני עובדת שנה ועשרה חודשים. והשאלה השניה שלי היא האם המעסיק מחויב לבטח אותי בביטוח לאומי בעת החל"ט. האם יש קישור לחוק. תודה מראש

 

[שיר ורד]

עוד תשובות

עוד מספר שאלות
קודם כל תודה רבה על התשובה המהירה, מה שכרגע סגרתי זה שאני אמשיך לעבוד את מספר הימים שנותר לי בסוף החל"ט כך שיום העבודה האחרון יהיה בסוף החל"ט. השאלה שלי כמה ימי התראה מראש המעביד צריך לתת לי אני עובדת שנה ועשרה חודשים. והשאלה השניה שלי היא האם המעסיק מחויב לבטח אותי בביטוח לאומי בעת החל"ט. האם יש קישור לחוק. תודה מראש

עוד תשובות
1.הודעה מראש, אם את עובדת במשכורת , הודעה מראש של חודש. אם את עובדת בשכר 19 יום. 2. ראי סעיף 6 א ב-תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל"א-1971