פיטורים....

[rhk]

פיטורים....

פיטורים....
לאחר שיחה עם המעסיק שלי שבה העלתי את מה שמסרת לי,(בדף 8) הוא הבהיר לי חד משמעית שאין הוא מתכוון לעשות דבר בענייני ואם אני רוצה ללכת אז אני מוזמן. עוד הגדיל לעשות וכינס את עובדי המטבח הוותיקים (מעל כשנה) ואותי עם וותק של חודשיים , והודיע לי בפניהם שהוא לא רוצה לראות אותי יותר ושאני אלך ולא יחזור. דבר נוסף שהתברר לי שהוא את המשכורת של המלצריות משלם מהטיפים שהן מקבלות. מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המגיע לי ? האם יש לי איזו שהיא עילה כלפיו?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

האם תוכל לצרף קישור להודעתך

פיטורים....
לאחר שיחה עם המעסיק שלי שבה העלתי את מה שמסרת לי,(בדף 8) הוא הבהיר לי חד משמעית שאין הוא מתכוון לעשות דבר בענייני ואם אני רוצה ללכת אז אני מוזמן. עוד הגדיל לעשות וכינס את עובדי המטבח הוותיקים (מעל כשנה) ואותי עם וותק של חודשיים , והודיע לי בפניהם שהוא לא רוצה לראות אותי יותר ושאני אלך ולא יחזור. דבר נוסף שהתברר לי שהוא את המשכורת של המלצריות משלם מהטיפים שהן מקבלות. מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המגיע לי ? האם יש לי איזו שהיא עילה כלפיו?

האם תוכל לצרף קישור להודעתך
הקודמת?

 

[rhk]

אני לא יודע איך אז העתקתי אותה....

האם תוכל לצרף קישור להודעתך
הקודמת?

אני לא יודע איך אז העתקתי אותה....
האם יכול המעסיק שלי לא לשלם שעות נוספות על עבודה ביום שישי בערב, שבת בבוקר, חגים או במקרה שעברתי 186 שעות חודשיות.

 

[rhk]

../images/Emo8.gif

אני לא יודע איך אז העתקתי אותה....
האם יכול המעסיק שלי לא לשלם שעות נוספות על עבודה ביום שישי בערב, שבת בבוקר, חגים או במקרה שעברתי 186 שעות חודשיות.

במהלך שיחה עם המעסיק שלי הוא הבהיר לי שהוא לא משלם תוספת לשעת העבודה שלי זאת אומרת ערך שעת עבודה בטווח של 8 שעות ראשונות שווה לערך שעת העבודה לאחר השעה השמינית לעבודתי וכן לשעת עבודה ביום שישי ושבת וחג. האם זה חוקי ????

 

[rhk]

המשך....

במהלך שיחה עם המעסיק שלי הוא הבהיר לי שהוא לא משלם תוספת לשעת העבודה שלי זאת אומרת ערך שעת עבודה בטווח של 8 שעות ראשונות שווה לערך שעת העבודה לאחר השעה השמינית לעבודתי וכן לשעת עבודה ביום שישי ושבת וחג. האם זה חוקי ????

המשך....
אני עובד ברשת של מסעדות בתפקיד של טבח . העבודה במשמרות שנקבעות לי מראש מהשעה 10 בבוקר עד 5 וחצי אחר הצהריים ומשעה 5 וחצי עד לסגירת המסעדה. עבודה של 7 ימים בשבוע. תפקידי אינו ניהולי ובגלל זה איני יכול לקבוע באיזו משמרת עלי לעבוד. איפה אני יכול לקבל את החוק על פיו יחושב שכרי. למשל בתלוש המשכורת שלי כתוב כך : שכר יסוד 18.00 3116 ע"ח חופשה 173 ש' 1.00 173 ע"ח הבראה 173 ש' 1.00 173 נסיעות מה זה ??? מעולם לא ניתקלתי בתלוש כזה ואני לא יודע איך לקרוא אותו

 

[rhk]

סליחה על חוסר המקצוענות..... |מרובע

המשך....
אני עובד ברשת של מסעדות בתפקיד של טבח . העבודה במשמרות שנקבעות לי מראש מהשעה 10 בבוקר עד 5 וחצי אחר הצהריים ומשעה 5 וחצי עד לסגירת המסעדה. עבודה של 7 ימים בשבוע. תפקידי אינו ניהולי ובגלל זה איני יכול לקבוע באיזו משמרת עלי לעבוד. איפה אני יכול לקבל את החוק על פיו יחושב שכרי. למשל בתלוש המשכורת שלי כתוב כך : שכר יסוד 18.00 3116 ע"ח חופשה 173 ש' 1.00 173 ע"ח הבראה 173 ש' 1.00 173 נסיעות מה זה ??? מעולם לא ניתקלתי בתלוש כזה ואני לא יודע איך לקרוא אותו

סליחה על חוסר המקצוענות..... |מרובע

 

[שיר ורד]

אתה צריך לעשות רישום מסודר

פיטורים....
לאחר שיחה עם המעסיק שלי שבה העלתי את מה שמסרת לי,(בדף 8) הוא הבהיר לי חד משמעית שאין הוא מתכוון לעשות דבר בענייני ואם אני רוצה ללכת אז אני מוזמן. עוד הגדיל לעשות וכינס את עובדי המטבח הוותיקים (מעל כשנה) ואותי עם וותק של חודשיים , והודיע לי בפניהם שהוא לא רוצה לראות אותי יותר ושאני אלך ולא יחזור. דבר נוסף שהתברר לי שהוא את המשכורת של המלצריות משלם מהטיפים שהן מקבלות. מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המגיע לי ? האם יש לי איזו שהיא עילה כלפיו?

אתה צריך לעשות רישום מסודר
ומדויק של השעות שעבדת ושל השכר שקבלת. לאחר מכן תגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום הפרשים בגין השעות הנוספות וכן פצויי הלנת שכר על שעות אלו. מאחר ועבדת רק חודשיים, אינך זכאי לפצויי פיטורים או דמי הבראה, אך כן זכאי לדמי חופשה (בגובה 4% מהשכר ללא שעות נוספות). אתה זכאי להודעה מראש של יומיים.