תשובה
יש לבחון היטב מהו מהות התפקיד החדש והאם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ביחס לתפקידך הקודם. אם התשובה הינה חיובית אזי עליך לתת אפשרות למעבידך לתקן את הרעת התנאים (רצוי באמצעות פניה בכתב). אם המעביד עומד בסירובו אזי תוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
