פיטורין בהריון ניסוח מחודש

מצב
הנושא נעול.

רויטל 45

New member
פיטורין בהריון ניסוח מחודש

פיטורין בהריון ניסוח מחודש
עבדתי שנתיים במפעל שבאזה"ת ארז היתי הפקידה הבכירה מבין שלוש פקידות, כאשר הכריזה הממשלה על סגירת אזוה"ת הוצאו מרבית העובדים לחל"ת או פוטרו (אני היתי בחודשי ההריון הראשונים בידיעת המעסיק). נשארתי הפקידה היחידה במפעל לעבוד, לאחר חודש היתי בחופשת מחלה שבוע וחצי(עקירת שן) והתבקשתי ע"י המעסיק לבקש מפקידה שנמצאת בחל"ת לבוא להחליף אותי עד לשובי מן המחלה. כאשר שבתי מחופשת המחלה המעסיק סילק אותי מהמפעל והשפיל אותי בלי שום הסבר פשוט סילק אותי, פניתי להסתדרות ואחרי מכתב שנשלח למעסיק מההסתדרות הוא פנה למשרד העבודה הממונה על נשים לבקשת פיטורים, הממונה על נשים דחה את בקשת המעסיק לפיטורין בטענה נכנס ראשון יוצא אחרון(הפקידה שהחליפה אותי בזמן המחלה נשארה לעבוד במקומי ואני יותר ותיקה ממנה.) לאחר החלטת הממונה לא נדרשתי לעבוד בפועל ע"י המעסיק ושולם לי כל השכר עד הלידה ולאחר הלידה פוטרתי. המעסיק הגיש ערעור לבית הדין לעבודה ובו הוא תובע אותי ואת הממונה ע"מ לבטל את החלטת הממונה ושאני אשלם להם את כל המשורות שהם שילמו לי, מבחינה כלכלית אין באפשרותי לשכור עו"ד האם המקרה שלי נראה לך צודק או מה עלי לעשות? אני מודה לך מראש.
 

שיר ורד

New member
אני מציע לך לשכור עו"ד בכל זאת

פיטורין בהריון ניסוח מחודש
עבדתי שנתיים במפעל שבאזה"ת ארז היתי הפקידה הבכירה מבין שלוש פקידות, כאשר הכריזה הממשלה על סגירת אזוה"ת הוצאו מרבית העובדים לחל"ת או פוטרו (אני היתי בחודשי ההריון הראשונים בידיעת המעסיק). נשארתי הפקידה היחידה במפעל לעבוד, לאחר חודש היתי בחופשת מחלה שבוע וחצי(עקירת שן) והתבקשתי ע"י המעסיק לבקש מפקידה שנמצאת בחל"ת לבוא להחליף אותי עד לשובי מן המחלה. כאשר שבתי מחופשת המחלה המעסיק סילק אותי מהמפעל והשפיל אותי בלי שום הסבר פשוט סילק אותי, פניתי להסתדרות ואחרי מכתב שנשלח למעסיק מההסתדרות הוא פנה למשרד העבודה הממונה על נשים לבקשת פיטורים, הממונה על נשים דחה את בקשת המעסיק לפיטורין בטענה נכנס ראשון יוצא אחרון(הפקידה שהחליפה אותי בזמן המחלה נשארה לעבוד במקומי ואני יותר ותיקה ממנה.) לאחר החלטת הממונה לא נדרשתי לעבוד בפועל ע"י המעסיק ושולם לי כל השכר עד הלידה ולאחר הלידה פוטרתי. המעסיק הגיש ערעור לבית הדין לעבודה ובו הוא תובע אותי ואת הממונה ע"מ לבטל את החלטת הממונה ושאני אשלם להם את כל המשורות שהם שילמו לי, מבחינה כלכלית אין באפשרותי לשכור עו"ד האם המקרה שלי נראה לך צודק או מה עלי לעשות? אני מודה לך מראש.
אני מציע לך לשכור עו"ד בכל זאת
המקרה מסובך ואם לא יהיה לך יצוג טוב את עלולה להדרש להחזיר את כל התשלומים הנ"ל. אם אין ביכולתך לממן עו"ד בעצמך תפני ללשכה לסיוע משפטי . כבר ציינתי בעבר שהמקרה בעייתי. על פי טענתך במכתב זה, המעסיק המשיך להעסיק את העובדת האחרת , בכל תקופת הריונך, לכן, הטיעון העיקרי שלך צריך להיות, שקביעת משרד העבודה היתה חוקית ואין רלבנטיות למצב באזור התעשיה ארז לבין הקביעה כי עליו להמשיך להעסיקך. מעבר לכך , תטעני כי הוא זה שבחר לא לממש את קביעת המפקחת ולשלם שכר כפול, במקום להעסיק אותך בלבד ולכן הוא גרם לעצמו את הנזקים. טענה נוספת צריכה להיות, שהיה עליו לערער מיד על ההחלטה, כך שאם היה זוכה בתביעתו היית יכולה אולי למצוא עבודה אחרת ולא להשאר ללא כל עבודה. מדובר בטענות חלופיות וכדאי להעזר בעו"ד לניסוח נכון שלהן. בכל מקרה ( בין אם תשכרי עו"ד ובין אם לא), עליך להגיש כתב הגנה במועד (או לבקש הארכה) ולהתיצב לדיונים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה