פיטורין בהריון עקב סגירת מקום עבודה

[ס ע ר י ת]

פיטורין בהריון עקב סגירת מקום עבודה

פיטורין בהריון עקב סגירת מקום עבודה
שלום רב. רציתי לשאול מה קורה במידה ואישה בהריון מפוטרת עקב סגירת המשרד בו היא מועסקת, או לחילופין עקב מיזוג המשרד בו היא מועסקת עם משרד אחר. האם גם במצבים הנ"ל חל על המעסיק האיסור לפטר אישה בהריון (בהנחה שעבדה לפני כניסתה להריון מעל ל- 6 חודשים באותו מקום) ? האם תחול על המעסיק החובה לשלם לעובדת שכר עבודה למשך כל תקופת הריונה + חופשת הלידה במקרה הנ"ל - גם במידה והעובדת תשב בבית ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בכל מקרה - גם אם מקום עבודתך נסגר

פיטורין בהריון עקב סגירת מקום עבודה
שלום רב. רציתי לשאול מה קורה במידה ואישה בהריון מפוטרת עקב סגירת המשרד בו היא מועסקת, או לחילופין עקב מיזוג המשרד בו היא מועסקת עם משרד אחר. האם גם במצבים הנ"ל חל על המעסיק האיסור לפטר אישה בהריון (בהנחה שעבדה לפני כניסתה להריון מעל ל- 6 חודשים באותו מקום) ? האם תחול על המעסיק החובה לשלם לעובדת שכר עבודה למשך כל תקופת הריונה + חופשת הלידה במקרה הנ"ל - גם במידה והעובדת תשב בבית ?

בכל מקרה - גם אם מקום עבודתך נסגר
על המעסיק לקבל אישור לפיטוריך מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. אם הוא לא עשה זאת פני את מיוזמתך למפקחת. סביר להניח שאם אכן העסק לא פעיל יותר בשום צורה - פיטוריך אכן יאושרו. אולם, אם מדובר במיזוג, יש סיכוי רב שהמפקחת תמנע את הפיטורים ותחייב את המעסיק להמשיך ולהעסיקך. יש הבדל מהותי בין שתי האופצויות. ובכל מקרה, כפי שציינתי - יש צורך באישור המפקחת. אם הפיטורים יאושרו - הוא לא צריך להמשיך לשלם. אם הפיטורים לא יאושרו - הוא חייב להמשיך להעסיקך ולשלם לך שכר. בהצלחה

 

[ס ע ר י ת]

תודה - ושאלת המשך נוספת.

בכל מקרה - גם אם מקום עבודתך נסגר
על המעסיק לקבל אישור לפיטוריך מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. אם הוא לא עשה זאת פני את מיוזמתך למפקחת. סביר להניח שאם אכן העסק לא פעיל יותר בשום צורה - פיטוריך אכן יאושרו. אולם, אם מדובר במיזוג, יש סיכוי רב שהמפקחת תמנע את הפיטורים ותחייב את המעסיק להמשיך ולהעסיקך. יש הבדל מהותי בין שתי האופצויות. ובכל מקרה, כפי שציינתי - יש צורך באישור המפקחת. אם הפיטורים יאושרו - הוא לא צריך להמשיך לשלם. אם הפיטורים לא יאושרו - הוא חייב להמשיך להעסיקך ולשלם לך שכר. בהצלחה

תודה - ושאלת המשך נוספת.
תודה לך על תשובתך . מדברייך אני מסיקה כי במקרה ומקום העבודה סוגר שעריו - סביר כי ינתן אישור המפקחת לפיטורי עובדת בהריון, ואותה עובדת תיוותר ללא שכר עבודה למשך תקופת הריונה ? מכאן, כי בעצם עובדת בהריון אינה מוגנת מפני פיטורין עקב סגירת מקום העבודה ואבדן שכר עבודה למשך תקופת הריונה . שהרי עובד "רגיל" יכול לחפש מקום עבודה חלופי במקרה בו נסגר מקום עבודתו, זאת להבדיל מעובדת הנמצאת בהריון במצב הנ"ל, שסביר כי לא יעלה בידיה למצוא עבודה חלופית עד לאחר הלידה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נכון!

תודה - ושאלת המשך נוספת.
תודה לך על תשובתך . מדברייך אני מסיקה כי במקרה ומקום העבודה סוגר שעריו - סביר כי ינתן אישור המפקחת לפיטורי עובדת בהריון, ואותה עובדת תיוותר ללא שכר עבודה למשך תקופת הריונה ? מכאן, כי בעצם עובדת בהריון אינה מוגנת מפני פיטורין עקב סגירת מקום העבודה ואבדן שכר עבודה למשך תקופת הריונה . שהרי עובד "רגיל" יכול לחפש מקום עבודה חלופי במקרה בו נסגר מקום עבודתו, זאת להבדיל מעובדת הנמצאת בהריון במצב הנ"ל, שסביר כי לא יעלה בידיה למצוא עבודה חלופית עד לאחר הלידה.

נכון!
יתרה מזאת, עובדת בהריון לא מוגנת לא רק במצב של סגירת העסק בו היא מועסקת. היא למעשה לא מוגנת בכל סיטואציה שבה המעסיק יצליח להוכיח למפקחת שלפיטורים אין קשר להריון. החוק קובע שרק כאשר הוכח קשר ישיר בין פיטוריה לבין הריונה - יבוטלו הפיטורים. זה החוק וכרגע זה מה יש. וכאמור בכדי להיות פרקטית - פני מיד למפקחת על עבודת נשים.

 

[ס ע ר י ת]

תודה . ../images/Emo141.gif

נכון!
יתרה מזאת, עובדת בהריון לא מוגנת לא רק במצב של סגירת העסק בו היא מועסקת. היא למעשה לא מוגנת בכל סיטואציה שבה המעסיק יצליח להוכיח למפקחת שלפיטורים אין קשר להריון. החוק קובע שרק כאשר הוכח קשר ישיר בין פיטוריה לבין הריונה - יבוטלו הפיטורים. זה החוק וכרגע זה מה יש. וכאמור בכדי להיות פרקטית - פני מיד למפקחת על עבודת נשים.

תודה .

 

[שיר ורד]

תיקונים קטנים וחשובים

בכל מקרה - גם אם מקום עבודתך נסגר
על המעסיק לקבל אישור לפיטוריך מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. אם הוא לא עשה זאת פני את מיוזמתך למפקחת. סביר להניח שאם אכן העסק לא פעיל יותר בשום צורה - פיטוריך אכן יאושרו. אולם, אם מדובר במיזוג, יש סיכוי רב שהמפקחת תמנע את הפיטורים ותחייב את המעסיק להמשיך ולהעסיקך. יש הבדל מהותי בין שתי האופצויות. ובכל מקרה, כפי שציינתי - יש צורך באישור המפקחת. אם הפיטורים יאושרו - הוא לא צריך להמשיך לשלם. אם הפיטורים לא יאושרו - הוא חייב להמשיך להעסיקך ולשלם לך שכר. בהצלחה

תיקונים קטנים וחשובים
אישור המפקחת נדרש, רק כאשר פיטורי העובד היו לאחר לפחות 6 חודשי עבודה אצל המעסיק. אם נדרש אישור המפקחת, הפיטורים יכנסו לתוקף רק מיום האישור ע"י המפקחת, ובמקרים מסוימים מיום הגשת הבקשה לפיטורים. לכן, עיכובים מצד המעסיק בהגשת הבקשה, יחייבו אותו לשלם בעד תקופת ההמתנה הנ"ל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אבל השואלת שאלה את השאלה "בהנחה

תיקונים קטנים וחשובים
אישור המפקחת נדרש, רק כאשר פיטורי העובד היו לאחר לפחות 6 חודשי עבודה אצל המעסיק. אם נדרש אישור המפקחת, הפיטורים יכנסו לתוקף רק מיום האישור ע"י המפקחת, ובמקרים מסוימים מיום הגשת הבקשה לפיטורים. לכן, עיכובים מצד המעסיק בהגשת הבקשה, יחייבו אותו לשלם בעד תקופת ההמתנה הנ"ל.

אבל השואלת שאלה את השאלה "בהנחה
שהיא עובדת למעלה מ-6 חודשים"....

 

[שיר ורד]

צודקת, פספסתי את ההנחה.

אבל השואלת שאלה את השאלה "בהנחה
שהיא עובדת למעלה מ-6 חודשים"....

צודקת, פספסתי את ההנחה.
התיקון השני עדיין נכון.