פיטורין בהריון

[SHIRLIHA]

פיטורין בהריון

פיטורין בהריון
הנני עובדת בחברה מסויימת והוחלט כי מה1.2.05 המעסיק יוחלף למעסיק אחר עקב סגירת החברה של המעסיק הראשוני. העובדים הם כמובן יזכו לפיצויים, ולכל זכויותיהם בשל שינוי המעביד וכן במהלך חודש ינואר יחל הליך של קליטת עובדי המעסיק הראשוני למעסיק השני - לא כולם עוברים אוט' להיות עובדים של המעסיק החדש. אני כעת באמצע החודש התשיעי להריוני ויכול להיווצר מצב שעד פבואר אני אלד שכן אני אמורה כל יום ללדת. שאלתי היא: מה קורה איתי שכן אני מצד אחד מפוטרת מהמעביד הראשון ולא משנה מה סיבות הפיטורין ובעת שתהיה קליטה למעביד השני יתכן שהיה אחרי לידה - לאן אחזור אחרי שאלד, האם המעסיק השני חייבת לקלוט אותי, האם המעביד הראשון ראשי לפטר אותי ולא משנה מה הסיבה ? היתכן מצב בו המעביד הראשון יהיה רשאי לפטר אותי רק אם המעביד השני יקבל אותי לעבודה – הריי המעביד החדש לא מחוייב לכלום. חשוב לציין שהפיטורין הם לא בשל הריוני אלא בשל פשיטת רגל של המעסיק הראשוני אודה מאוד אם תענו לשאלתי שכן אני חשה שאני אפול בין הפטיש לסדן במעבר זה ואשאר נטולת עבודה לאחר לידתי. אני יודעת כי על המעסיק הנוכחי לקבל אישור מהממונה לעבודת נשים - אך האם הוא יאשר פיטורין אלו? ע"פ מה הוא מאשר?

 

[שיר ורד]

פיטורין בהריון

פיטורין בהריון
הנני עובדת בחברה מסויימת והוחלט כי מה1.2.05 המעסיק יוחלף למעסיק אחר עקב סגירת החברה של המעסיק הראשוני. העובדים הם כמובן יזכו לפיצויים, ולכל זכויותיהם בשל שינוי המעביד וכן במהלך חודש ינואר יחל הליך של קליטת עובדי המעסיק הראשוני למעסיק השני - לא כולם עוברים אוט' להיות עובדים של המעסיק החדש. אני כעת באמצע החודש התשיעי להריוני ויכול להיווצר מצב שעד פבואר אני אלד שכן אני אמורה כל יום ללדת. שאלתי היא: מה קורה איתי שכן אני מצד אחד מפוטרת מהמעביד הראשון ולא משנה מה סיבות הפיטורין ובעת שתהיה קליטה למעביד השני יתכן שהיה אחרי לידה - לאן אחזור אחרי שאלד, האם המעסיק השני חייבת לקלוט אותי, האם המעביד הראשון ראשי לפטר אותי ולא משנה מה הסיבה ? היתכן מצב בו המעביד הראשון יהיה רשאי לפטר אותי רק אם המעביד השני יקבל אותי לעבודה – הריי המעביד החדש לא מחוייב לכלום. חשוב לציין שהפיטורין הם לא בשל הריוני אלא בשל פשיטת רגל של המעסיק הראשוני אודה מאוד אם תענו לשאלתי שכן אני חשה שאני אפול בין הפטיש לסדן במעבר זה ואשאר נטולת עבודה לאחר לידתי. אני יודעת כי על המעסיק הנוכחי לקבל אישור מהממונה לעבודת נשים - אך האם הוא יאשר פיטורין אלו? ע"פ מה הוא מאשר?

פיטורין בהריון
אם את עובדת כבר 6 חודשים אצל המעסיק הראשון, הרי כדי לפטר אותך בהריון או בתקופה של 45 יום לאחר חופשת הלידה הוא חייב לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים. מאחר והפיטורים הם בגלל סגירת העסק ולא בגלל ההריון, הרי הם יאושרו. אבל, את יכולה לבקש שהמפקחת תשמע גם את דבריך ואת יכולה לבקש שהמעסיק הישן ישלם את אותה תקופה של 45 יום שלאחר הלידה בתוספת תקופת הודעה מראש כנדרש בחוק, או שיתן תהחייבות של המעסיק החדש לקלוט אותך לאחר חופשת הלידה. לא בטוח שזה יצליח , אבל אפשר לנסות. במידה והמעסיק הראשון יפנה למפקחת לאחר הלידה, הדיון יתקיים רק לגבי התקופה של 45 יום בתום חופשת הלידה. כמו-כן, אם פיטויך לא יכנסו לתוקף לפני הלידה, ועבדת אצל המעסיק הנוכחי לפחות חצי שנה לפני ההריון, והיו לך הפרשות סוציאליות יחד עם המעביד, המעביד הנוכחי חייב לשלם גם בעד תקופת חופשת הלידה, אם את במקביל תפרישי את חלקך.

 

[SHIRLIHA]

המשך...

פיטורין בהריון
אם את עובדת כבר 6 חודשים אצל המעסיק הראשון, הרי כדי לפטר אותך בהריון או בתקופה של 45 יום לאחר חופשת הלידה הוא חייב לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים. מאחר והפיטורים הם בגלל סגירת העסק ולא בגלל ההריון, הרי הם יאושרו. אבל, את יכולה לבקש שהמפקחת תשמע גם את דבריך ואת יכולה לבקש שהמעסיק הישן ישלם את אותה תקופה של 45 יום שלאחר הלידה בתוספת תקופת הודעה מראש כנדרש בחוק, או שיתן תהחייבות של המעסיק החדש לקלוט אותך לאחר חופשת הלידה. לא בטוח שזה יצליח , אבל אפשר לנסות. במידה והמעסיק הראשון יפנה למפקחת לאחר הלידה, הדיון יתקיים רק לגבי התקופה של 45 יום בתום חופשת הלידה. כמו-כן, אם פיטויך לא יכנסו לתוקף לפני הלידה, ועבדת אצל המעסיק הנוכחי לפחות חצי שנה לפני ההריון, והיו לך הפרשות סוציאליות יחד עם המעביד, המעביד הנוכחי חייב לשלם גם בעד תקופת חופשת הלידה, אם את במקביל תפרישי את חלקך.

המשך...
מה הסבירות שהמפקח יורה על תשלום של 45 יום שלאחר הלידה? אני הייתי ממש ביחסים טובים עם המעסיק הראשוני ואני לא רוצה סתם להפעיל הליכים מסוג זה אם בסוף לא יצא כלום , כלומר אם המפקח יאשר את הפיטורין ללא שום תשלום. השאלה לפי מה מחליט המפקח - האם יש באיזה שהוא מקום חומר או החלטות שהתקבלו שאפשר לקרוא על כך?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הצעה לפתרון אחר

המשך...
מה הסבירות שהמפקח יורה על תשלום של 45 יום שלאחר הלידה? אני הייתי ממש ביחסים טובים עם המעסיק הראשוני ואני לא רוצה סתם להפעיל הליכים מסוג זה אם בסוף לא יצא כלום , כלומר אם המפקח יאשר את הפיטורין ללא שום תשלום. השאלה לפי מה מחליט המפקח - האם יש באיזה שהוא מקום חומר או החלטות שהתקבלו שאפשר לקרוא על כך?

הצעה לפתרון אחר
האם המעסיק השני נכנס בנעליו של הראשון? הינו לקח על עצמו התחייבויות של המעסיק הקודם. לדוגמא בעניין ותק. אם כן, הרי שאין שום בעיה, המעסיק החדש חייב לקבלך לעבודה בתום חופשת הלידה והוא חייב להכיר בכל זכויותיך הנובעות מוותק. אם אין כזה הסכם, ואת מעונינת לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה, בקשי מהמעסיק השני לחתום איתך על הסכם שבו הוא מקבל על עצמו את התחיבויותיו של המעסיק הראשון שנובעות מתוך הוותק שצברת אצל המעביד הקודם. וזה חשוב לא רק לעניין החזרה לעבודה כי אם גם לאפשרות שלך לקבל חל"ת בתום חופשת הלידה. למעשה המסמך הזה צריך להכיר בותק הקודם שלך אצל המעסיק הראשון ובכך נוצר הרצף של הותק שמחייבו עפ"י חוק להחזירך לעבודה. אין לכך קשר לפיצויים. את הפיצויים את יכולה לקבל עכשיו מהמעסיק הראשון ויש לציין את התקופה שלגביה קיבלת את הפיצויים מהמעסיק הראשון, במסמך שיחתם בינך לבין המעסיק השני.

 

[k i n g 1111]

ראשית תדה על ההתיחסות, אבל...

הצעה לפתרון אחר
האם המעסיק השני נכנס בנעליו של הראשון? הינו לקח על עצמו התחייבויות של המעסיק הקודם. לדוגמא בעניין ותק. אם כן, הרי שאין שום בעיה, המעסיק החדש חייב לקבלך לעבודה בתום חופשת הלידה והוא חייב להכיר בכל זכויותיך הנובעות מוותק. אם אין כזה הסכם, ואת מעונינת לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה, בקשי מהמעסיק השני לחתום איתך על הסכם שבו הוא מקבל על עצמו את התחיבויותיו של המעסיק הראשון שנובעות מתוך הוותק שצברת אצל המעביד הקודם. וזה חשוב לא רק לעניין החזרה לעבודה כי אם גם לאפשרות שלך לקבל חל"ת בתום חופשת הלידה. למעשה המסמך הזה צריך להכיר בותק הקודם שלך אצל המעסיק הראשון ובכך נוצר הרצף של הותק שמחייבו עפ"י חוק להחזירך לעבודה. אין לכך קשר לפיצויים. את הפיצויים את יכולה לקבל עכשיו מהמעסיק הראשון ויש לציין את התקופה שלגביה קיבלת את הפיצויים מהמעסיק הראשון, במסמך שיחתם בינך לבין המעסיק השני.

ראשית תדה על ההתיחסות, אבל...
למה שהמעסיק השני יחתום איתי על הסכם כזה? ולמיטב ידיעתי המעסיק השני לא לוקח על עצמו את התחיבויותיו של המעסיק הראשון - מה עכשיו?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ובכל מקרה - לאחר שתסדירי את עניין

המשך...
מה הסבירות שהמפקח יורה על תשלום של 45 יום שלאחר הלידה? אני הייתי ממש ביחסים טובים עם המעסיק הראשוני ואני לא רוצה סתם להפעיל הליכים מסוג זה אם בסוף לא יצא כלום , כלומר אם המפקח יאשר את הפיטורין ללא שום תשלום. השאלה לפי מה מחליט המפקח - האם יש באיזה שהוא מקום חומר או החלטות שהתקבלו שאפשר לקרוא על כך?

ובכל מקרה - לאחר שתסדירי את עניין
רציפות הותק עם המעביד החדש ותהיי מוגנת, תוכלי לפנות ביחד עם המעסיק הראשון לממונה על עבודת נשים לצורך אישור הפיטורים. חובה לקבל אישור המפקחת לפיטורי אישה הרה.

 

[שיר ורד]

קשה לדעת מה תחליט המפקחת

המשך...
מה הסבירות שהמפקח יורה על תשלום של 45 יום שלאחר הלידה? אני הייתי ממש ביחסים טובים עם המעסיק הראשוני ואני לא רוצה סתם להפעיל הליכים מסוג זה אם בסוף לא יצא כלום , כלומר אם המפקח יאשר את הפיטורין ללא שום תשלום. השאלה לפי מה מחליט המפקח - האם יש באיזה שהוא מקום חומר או החלטות שהתקבלו שאפשר לקרוא על כך?

קשה לדעת מה תחליט המפקחת
בהחלט קיימת האפשרות שלא יצא לך כלום מכל זה, אבל זו זכותך החוקית וחובתו החוקית של המעסיק הראשון. אם לא תהיה פניה למפקחת , ואת תבקשי לקבל דמי אבטלה מיד לאחר חופשת הלידה, אני לא אתפלא אם בביטוח הלאומי יודיעו לך כי עלייך להמתין 90 יום כדין מתפטרת, מאחר שלדעתם מדובר בהתפטרות משום שפיטורים לאחר לידה ללא אישור המפקחת הם התפטרות במסווה פיטורים (הנימוק הזה כנראה לא יעזור להם בתביעה משפטית, אבל יספיק בשביל לטרטר אותך להגשת תביעה).