תשובות
אסור לפטר אדם בגלל שרותו במילואים כולל בגלל שירות מילואים צפוי , שרות מילואים ממושך וכדומה. פיטורים כאלו אם נעשו - יבוטלו. אסור לפטר אדם בתקופת שהותו במילואים ובתקופה של 30 יום לאחרי שירות המילואים, אלא בהיתר מועד התעסוקה. תקופה זו לא תכלל בתקופת ההודעה המוקדמת. הכוונה באיסור הפיטורים היא שמועד סיום יחסי העבודה יהיה בתקופה האסורה. אך ניתן לתת מכתב פיטורים בתוך התקופה הנ"ל שיכנסו לתוקף לאחר תום התקופה הנ"ל. דוגמא: מעסיק החליט לסגור מחלקה שלמה ולפטר את כל העובדים בה. לאחד העובדים מגיעה תקופת הודעה מראש של 14 יום, והוא קבל צו למילואים המתחיל בעוד 8 ימים ומשכו 24 יום. המעסיק יוכל לפטר את העובד בהודעה מיידית אשר תכנס לתוקף בעוד 68 יום. (חישוב 7 ימים חלק מהודעה מראש לפני המילואים, 24 ימי מילואים, 30 ימים לאחריהם ועוד 7 להשלמת תקופת הודעה מראש). אין השפעה בין שירות המילואים לבין זכויות הפיצויים. ראה סעיף 41א בחוק חיילים משוחררים.
