פיטורין-דחוף עזרה!!!

[haliva71]

פיטורין-דחוף עזרה!!!

פיטורין-דחוף עזרה!!!
חזרתי מיד בתום חופשת לידה לעבודה המעביד הציב בפני עובדה שאצטרך להמשיך לעבוד באותן שעות שעבדתי לפני צאתי לחופשת לידה דהיינו מ 08:00-17:00 אני ממש נואשת הולכת לעבודה באילוץ(המצב לא מאפשר אחרת) סופגת עלבונות ויחיס משפיל מצד המעביד ואף מעובדים בחברה(לא ציינתי מדובר בחברה פרטית קטנה לשיווק מוצר כלשהו) המעביד כל הזמן מאיים :אם לא תעשי כך וכך תפוטרי.... מה הזכויות שלי אם אני פשוט קמה ומודיעה שאני עוזבת כבר מחר? מ0ה קורה עם הפיצויים שלי?(עבדתי שנתיים) למה אני זכאית? תודה ר.א

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יולדת המתפטרת מעבודתה במהלך

פיטורין-דחוף עזרה!!!
חזרתי מיד בתום חופשת לידה לעבודה המעביד הציב בפני עובדה שאצטרך להמשיך לעבוד באותן שעות שעבדתי לפני צאתי לחופשת לידה דהיינו מ 08:00-17:00 אני ממש נואשת הולכת לעבודה באילוץ(המצב לא מאפשר אחרת) סופגת עלבונות ויחיס משפיל מצד המעביד ואף מעובדים בחברה(לא ציינתי מדובר בחברה פרטית קטנה לשיווק מוצר כלשהו) המעביד כל הזמן מאיים :אם לא תעשי כך וכך תפוטרי.... מה הזכויות שלי אם אני פשוט קמה ומודיעה שאני עוזבת כבר מחר? מ0ה קורה עם הפיצויים שלי?(עבדתי שנתיים) למה אני זכאית? תודה ר.א

יולדת המתפטרת מעבודתה במהלך
9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים. בקיצור, גם בלי כל הבעיות מסביב, את זכאית לפיצויים אם תעזבי עד 9 חודשים מיום הלידה. מצרפת לך קישור לכתבה המפרטת בנוגע לזכויות יולדת. קראי אותה בעיון וחיזרי אלינו אם יש לך שאלות נוספות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם כבר חזרת לעבודה מחופשת הלידה

יולדת המתפטרת מעבודתה במהלך
9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים. בקיצור, גם בלי כל הבעיות מסביב, את זכאית לפיצויים אם תעזבי עד 9 חודשים מיום הלידה. מצרפת לך קישור לכתבה המפרטת בנוגע לזכויות יולדת. קראי אותה בעיון וחיזרי אלינו אם יש לך שאלות נוספות.

אם כבר חזרת לעבודה מחופשת הלידה
את חייבת לתת הודעה מוקדמת! על תקופת עבודה כמו שלך, יש לתת 30 יום הודעה מוקדמת. שימי לב, התפטרות לצורך טיפול בילד, המזכה בפיצויים - היא רק X רק אם חלפו 9 חודשים מיום הלידה!

 

[שיר ורד]

שימי לב

פיטורין-דחוף עזרה!!!
חזרתי מיד בתום חופשת לידה לעבודה המעביד הציב בפני עובדה שאצטרך להמשיך לעבוד באותן שעות שעבדתי לפני צאתי לחופשת לידה דהיינו מ 08:00-17:00 אני ממש נואשת הולכת לעבודה באילוץ(המצב לא מאפשר אחרת) סופגת עלבונות ויחיס משפיל מצד המעביד ואף מעובדים בחברה(לא ציינתי מדובר בחברה פרטית קטנה לשיווק מוצר כלשהו) המעביד כל הזמן מאיים :אם לא תעשי כך וכך תפוטרי.... מה הזכויות שלי אם אני פשוט קמה ומודיעה שאני עוזבת כבר מחר? מ0ה קורה עם הפיצויים שלי?(עבדתי שנתיים) למה אני זכאית? תודה ר.א

שימי לב
יולדת , החוזרת לעבודה במשרה מלאה , רשאית להעדר מעבודתה שעה בכל יום עד מועד 7 חודשים מהלידה. אם את זכאית להפסקה בת חצי שעה ויותר במהלך העבודה ורשאית לעזוב את מקום העבודה בהפסקה, ההפסקה איננה כלולה בשעות העבודה ולכן יתכן ואת יכולה לקצץ רק חצי שעה משעות עבודתך ביום. (משרה מלאה כוללת 43 שעות עבודה נטו בשבוע). אבל, אם את עובדת את השעה הזו לא מגיע לך כל פיצוי. אני לא מבין מדוע מתיחסים אלייך באופן משפיל (כלומר , מה הם מנסים להשיג)?, אך אם תצליחי להקליט הערות משפילות על רקע מיני או על רקע היותך אם, אולי תוכלי לתבוע פיצוי בגין השפלתך. כדאי זלכור שלמעביד זכות לפטר כל עובד שאיננו מבצע את עבודתו כנדרש. כאשר לגבייך חלה עליו מגבלה שאסור לו לפטר אותך במהלך 45 ימים שלאחר חזרתך מחופשת לידה, אבל לאחר מכן הוא זכאי לעשות זאת כרגיל. אם יפטר אותך לאחר 45 יום והודעה מוקדמת של חודש תהיי זכאית לפצויי פיטורים לכן, הצעתי אלייך, תודיעי למעסיק, שהחל ממחר את עובדת שעה אחת פחות בהתאם לזכותך החוקית. (עלייך להקפיד לא להחסיר אפילו דקה מעבר לכך, אחרת המעביד עשוי לטעון שלא עבדת משרה מלאה ולנכות משכרך את השעה הנ"ל). במקביל, תנסי להשיג הוכחות להשפלותיך, הקלטות רישום מדויק של הנאמר לך וכדומה. בנוסף תנסי למצוא משרה בה תצטרכי לעבוד פחות שעות. כאשר תמצאי משרה כזו, תודיעי על התפטרותך למטרות טיפול בתינוק, עם הודעה מראש של חודש על פי החוק. חשוב שתמצאי עבודה של פחות שעות עבודה, או יותר קרובה לבית, כדי שבמידה והמעסיק יסרב לשלם פצויים בטענה שלא התפטרת לצורך טיפול בילד, תוכלי לטעון כנגדו, שהוא סרב לאפשר לך לעבוד בשעות המאפשרות לטפל בילד ולכן התפטרות כדי לעבור למקום שמאפשר זאת תחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד.

 

[haliva71]

תגובה לשיר ורד

שימי לב
יולדת , החוזרת לעבודה במשרה מלאה , רשאית להעדר מעבודתה שעה בכל יום עד מועד 7 חודשים מהלידה. אם את זכאית להפסקה בת חצי שעה ויותר במהלך העבודה ורשאית לעזוב את מקום העבודה בהפסקה, ההפסקה איננה כלולה בשעות העבודה ולכן יתכן ואת יכולה לקצץ רק חצי שעה משעות עבודתך ביום. (משרה מלאה כוללת 43 שעות עבודה נטו בשבוע). אבל, אם את עובדת את השעה הזו לא מגיע לך כל פיצוי. אני לא מבין מדוע מתיחסים אלייך באופן משפיל (כלומר , מה הם מנסים להשיג)?, אך אם תצליחי להקליט הערות משפילות על רקע מיני או על רקע היותך אם, אולי תוכלי לתבוע פיצוי בגין השפלתך. כדאי זלכור שלמעביד זכות לפטר כל עובד שאיננו מבצע את עבודתו כנדרש. כאשר לגבייך חלה עליו מגבלה שאסור לו לפטר אותך במהלך 45 ימים שלאחר חזרתך מחופשת לידה, אבל לאחר מכן הוא זכאי לעשות זאת כרגיל. אם יפטר אותך לאחר 45 יום והודעה מוקדמת של חודש תהיי זכאית לפצויי פיטורים לכן, הצעתי אלייך, תודיעי למעסיק, שהחל ממחר את עובדת שעה אחת פחות בהתאם לזכותך החוקית. (עלייך להקפיד לא להחסיר אפילו דקה מעבר לכך, אחרת המעביד עשוי לטעון שלא עבדת משרה מלאה ולנכות משכרך את השעה הנ"ל). במקביל, תנסי להשיג הוכחות להשפלותיך, הקלטות רישום מדויק של הנאמר לך וכדומה. בנוסף תנסי למצוא משרה בה תצטרכי לעבוד פחות שעות. כאשר תמצאי משרה כזו, תודיעי על התפטרותך למטרות טיפול בתינוק, עם הודעה מראש של חודש על פי החוק. חשוב שתמצאי עבודה של פחות שעות עבודה, או יותר קרובה לבית, כדי שבמידה והמעסיק יסרב לשלם פצויים בטענה שלא התפטרת לצורך טיפול בילד, תוכלי לטעון כנגדו, שהוא סרב לאפשר לך לעבוד בשעות המאפשרות לטפל בילד ולכן התפטרות כדי לעבור למקום שמאפשר זאת תחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד.

תגובה לשיר ורד
אני ממש לא יודעת מה לעשות עכשיו... המצב הוא כזה: מצאתי מקום עבודה חדש שמאוד נראה לי ובימים הקרובים אקבל תשובה חיובית או שלילית לגביו. אני מחויבת להודיע למעסיק חודש מראש . במדה ולא אגיע איתו לפשרה מה אני עושה? מה קורה עם הפיצויים עכשיו? האם אסור שידע שאני מתכוונת לעבוד במקום אחר? מה אני מאבדת ומה עלי לומר לו? האם הוא יכול לאיים שלא ישלם לי פיצויים? אם מדובר באיבוד חודש משכורת או אפילו חלקית אני מוכנה לוותר לטובת המקום החדש. אנא תשובה בהקדם

 

[שיר ורד]

תשובות

תגובה לשיר ורד
אני ממש לא יודעת מה לעשות עכשיו... המצב הוא כזה: מצאתי מקום עבודה חדש שמאוד נראה לי ובימים הקרובים אקבל תשובה חיובית או שלילית לגביו. אני מחויבת להודיע למעסיק חודש מראש . במדה ולא אגיע איתו לפשרה מה אני עושה? מה קורה עם הפיצויים עכשיו? האם אסור שידע שאני מתכוונת לעבוד במקום אחר? מה אני מאבדת ומה עלי לומר לו? האם הוא יכול לאיים שלא ישלם לי פיצויים? אם מדובר באיבוד חודש משכורת או אפילו חלקית אני מוכנה לוותר לטובת המקום החדש. אנא תשובה בהקדם

תשובות
א. אם יקבלו אותך במקום החדש תנסי למשוך את מועד התחלת העבודה כמה שיותר, לפחות לתקופת ההודעה מראש. ב. אם לא תודיעי לו חודש מראש, את צריכה לפצות אותו בתשלום של משכורת של חודש. את הסכום הנ"ל הוא יכול לקזז משכרך האחרון, פצויי פיטורים, פדיון חופשה , דמי הבראה וכל סכוםפ כסף אחר שהוא מחויב לשלם לך. סכום זה שוה למחצית סכום הפצויים, כך שלא ברור לי למה את הסכום זה את מוכנה להפסיד מראש ואלו על סכום הפצויים אינך מוכנה לותר. אם תתני תקופת הודעה מראש מקוצרת הקנס יהיה קטן יותר (בהתאם ליתרת התקופה שלא נתת), אבל זה יכול לעורר חשד שסיבת התפטרותך היא התחלת עבודה במקום אחר. ג. המעביד יכול להחליט שלא לשלם פצויי פיטורים. במקרה כזה רצוי שהוא לא ידע שאת מתחילה לעבוד במקום אחר ובודאי שלא ידע היכן את עובדת. אם הוא לא ישלם לך פצויים, את תצטרכי לתבוע אותו בבית הדין. יתכן והוא יטען שהתפטרת כדי לעבור למקום עבודה אחר ולא כדי לטפל בילד ואז תצטרכי או להצהיר שאת לא עובדת, אבל אם זו הצהרת שקר והמעסיק יגלה איכשהו שאת עובדת ויוכיח זאת את תהיי במצב מאוד לא נעים, או שתצטרכי לשכנע את בית הדין כי מקום העבודה החדש מקל עלייך לטפל בילד בניגוד למעסיק הנוכחי. יכול להיות שעצם זה שהמעסיק סרב לאפשר לך לעבוד שעה פחות בכל יום וזאת בניגוד לחוק, יהיה נימוק מספיק להחלפת מקום עבודה לכזה שמקיים לפחות את מה שכל מעביד מחויב בחוק כלפי יולדת שחזרה מחופשת לידה.

 

[veredy]

מוסיפה שאלות משלי באותו הקשר......

פיטורין-דחוף עזרה!!!
חזרתי מיד בתום חופשת לידה לעבודה המעביד הציב בפני עובדה שאצטרך להמשיך לעבוד באותן שעות שעבדתי לפני צאתי לחופשת לידה דהיינו מ 08:00-17:00 אני ממש נואשת הולכת לעבודה באילוץ(המצב לא מאפשר אחרת) סופגת עלבונות ויחיס משפיל מצד המעביד ואף מעובדים בחברה(לא ציינתי מדובר בחברה פרטית קטנה לשיווק מוצר כלשהו) המעביד כל הזמן מאיים :אם לא תעשי כך וכך תפוטרי.... מה הזכויות שלי אם אני פשוט קמה ומודיעה שאני עוזבת כבר מחר? מ0ה קורה עם הפיצויים שלי?(עבדתי שנתיים) למה אני זכאית? תודה ר.א

מוסיפה שאלות משלי באותו הקשר......
במידה והחלטתי שלא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה לשם טיפול בילד בבית, האם אני זכאית לדמי אבטלה? באתר שעוסק בזכויות יולדת היה כתוב כדלהמן: "אם התפטרה עובדת לאחר לידה על מנת לטפל בילד, היא תהיה זכאית לדמי אבטלה בתום 90 יום מהתפטרותה אם נרשמה בלשכה כדורשת עבודה ולא נמצא לה מקום עבודה חדש." לא ברור אם בתום 90 יום אקבל את דמי האבטלה, או בתום 90 יום רק אתחיל לחתום (ז"א: האם 3 חוד' ראשונים לאחר סיום חופשת לידה הם על חשבוני). כמו-כן, לכמה ימים אני זכאית לדמי אבטלה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כיום יש פסיקה של ביה"ד לעבודה

מוסיפה שאלות משלי באותו הקשר......
במידה והחלטתי שלא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה לשם טיפול בילד בבית, האם אני זכאית לדמי אבטלה? באתר שעוסק בזכויות יולדת היה כתוב כדלהמן: "אם התפטרה עובדת לאחר לידה על מנת לטפל בילד, היא תהיה זכאית לדמי אבטלה בתום 90 יום מהתפטרותה אם נרשמה בלשכה כדורשת עבודה ולא נמצא לה מקום עבודה חדש." לא ברור אם בתום 90 יום אקבל את דמי האבטלה, או בתום 90 יום רק אתחיל לחתום (ז"א: האם 3 חוד' ראשונים לאחר סיום חופשת לידה הם על חשבוני). כמו-כן, לכמה ימים אני זכאית לדמי אבטלה?

כיום יש פסיקה של ביה"ד לעבודה
הקובעת כי יולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד, תהיה זכאית לדמי אבטלה. לשכות רבות עדין אינן מעודכנות בפסיקה. עליך לנסות ולפנות ללשכה בתקווה שדמי האבטלה יאושרו מידית ללא המתנה. צרפי לבקשתך את מכתב ההתפטרות שלך שמציין כי התפטרת לצורך טיפול בילד וכמו כן, צייני זאת בבקשה.

 

[שיר ורד]

האם הפסיקה היא חד משמעית?

כיום יש פסיקה של ביה"ד לעבודה
הקובעת כי יולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד, תהיה זכאית לדמי אבטלה. לשכות רבות עדין אינן מעודכנות בפסיקה. עליך לנסות ולפנות ללשכה בתקווה שדמי האבטלה יאושרו מידית ללא המתנה. צרפי לבקשתך את מכתב ההתפטרות שלך שמציין כי התפטרת לצורך טיפול בילד וכמו כן, צייני זאת בבקשה.

האם הפסיקה היא חד משמעית?
או שמדובר רק במקרים מיוחדים של יולדת שעבדה לפני הלידה הרבה שעות עבודה והמעסיק לא מאפשר לה לא לעבוד שעות נוספות, או מקרים של מקום עבודה המרוחק מהבית.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין ספק שיש בעיה עם הנושא.

האם הפסיקה היא חד משמעית?
או שמדובר רק במקרים מיוחדים של יולדת שעבדה לפני הלידה הרבה שעות עבודה והמעסיק לא מאפשר לה לא לעבוד שעות נוספות, או מקרים של מקום עבודה המרוחק מהבית.

אין ספק שיש בעיה עם הנושא.
הפסיקה מדברת על כך שצריכים להתקיים מספר תנאים בכדי שהעובדת המתפטרת תהיה זכאית לדמי אבטלה. תנאים כגון: שעות עבודה מרובות לפני הלידה, חוסר נכונות של המעסיק לגמישות ולהקטנת מספר השעות אחרי הלידה ובכלל הפסיקה קבעה כי כל מקרה צריך להבחן לגופו והשאיר את הנושא לשק"ד הלשכות ללא מתן קריטריונים מוחלטים. למעשה, כאשר יולדת מקבלת סירוב לדמי אבטלה מידיים, עליה לפנות בתביעה לביה"ד לעבודה. מכיוון שכל הנושא הוא מאוד לא חד משמעי. מה שקרה בפועל הוא שכיום, יש מקרים שבלשכות מסוימות כלל לא מתבצע ברור לגבי היקף או סוג המשרה שהיתה ליולדת לפני הלידה ואין בכלל נסיון לברור האם התנהל עם המעסיק דין ודברים לגבי שינוי היקף לטובת היולדת. בפועל בחלק מהלשכות, הבקשות מאושרות ללא קושי. בעוד שלשכות אחרות מאוד מקשות ובסופו של דבר מסרבות לבקשה. לכן, כל מה שאנחנו כותבים בעניין דמי האבטלה הוא מאוד מסוייג ולא בהכרח מדויק.

 

[veredy]

תודה על התשובות...ובקשה להבהרה...

אין ספק שיש בעיה עם הנושא.
הפסיקה מדברת על כך שצריכים להתקיים מספר תנאים בכדי שהעובדת המתפטרת תהיה זכאית לדמי אבטלה. תנאים כגון: שעות עבודה מרובות לפני הלידה, חוסר נכונות של המעסיק לגמישות ולהקטנת מספר השעות אחרי הלידה ובכלל הפסיקה קבעה כי כל מקרה צריך להבחן לגופו והשאיר את הנושא לשק"ד הלשכות ללא מתן קריטריונים מוחלטים. למעשה, כאשר יולדת מקבלת סירוב לדמי אבטלה מידיים, עליה לפנות בתביעה לביה"ד לעבודה. מכיוון שכל הנושא הוא מאוד לא חד משמעי. מה שקרה בפועל הוא שכיום, יש מקרים שבלשכות מסוימות כלל לא מתבצע ברור לגבי היקף או סוג המשרה שהיתה ליולדת לפני הלידה ואין בכלל נסיון לברור האם התנהל עם המעסיק דין ודברים לגבי שינוי היקף לטובת היולדת. בפועל בחלק מהלשכות, הבקשות מאושרות ללא קושי. בעוד שלשכות אחרות מאוד מקשות ובסופו של דבר מסרבות לבקשה. לכן, כל מה שאנחנו כותבים בעניין דמי האבטלה הוא מאוד מסוייג ולא בהכרח מדויק.

תודה על התשובות...ובקשה להבהרה...
התכוונת ללשכות הביטוח הלאומי נכון, הן אלה שקובעות אם תקבלי דמי אבטלה (ולא לשכות התעסוקה נכון?).