פיטורין העובד לפני עריכת שימוע

[סטלה קדוש]

שלום רב,
אתמול 24.5, ניתן לי ע"י המעסיק שלי מכתב כשהנושא שלו הוא מכתב פיטורין ובו רשום שעקב צמצום אני מועמדת לעזוב. ביום חמישי (מחר) תיערך שיחה ולאחר מכן תתקבל ההחלטה הסופית. אם יוחלט על פיטוריי הם ייכנסו לתוקף בתאריך 24.6.
האם זה חוקי לתת לי מכתב פיטורין לפני שימוע והאם תאריך העזיבה שלי יכול להתחיל מתאריך המכתב שניתן לי לפני שימוע?
תודה רבה

 

[עוד עמית גורביץ]

1. פיטורים בלא שימוע מזכים בביה"ד בפיצוי כספי בגין אי עריכת שימוע. נראה כי הינך זכאי לפיצוי בעילה זו.
2. עם זאת, הפיטורים עדיין מחייבים (כלומר - אי עריכת שימוע אינו מבטל את עצם הפיטורים), ואכן תאריך המכתב מחייב לעניין מועד הפיטורים ומשך ההודעה המוקדמת.