פיטורין, חופשה ופדיון חופשה-דחוף

[תמה טייכמן]

פיטורין, חופשה ופדיון חופשה-דחוף

פיטורין, חופשה ופדיון חופשה-דחוף
פוטרתי מעבודתי אני זכאית ל כ-3 שבועות חופשה (אותם צברתי) האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את החופשה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? פדיון חופשה- במידה ויתן לי פדיון חופשה, יהיה שכרי מאוד גבוה ומהפדיון ירדו מיסים רבים. האם אפשר לבקש את פדיון החופשה חודש אחרי המשכורת האחרונה, ע"מ שהמיסוי יפחת?

 

[אביא]

לא ניתן להוציא לחופשה בזמן ההודעה

פיטורין, חופשה ופדיון חופשה-דחוף
פוטרתי מעבודתי אני זכאית ל כ-3 שבועות חופשה (אותם צברתי) האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את החופשה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? פדיון חופשה- במידה ויתן לי פדיון חופשה, יהיה שכרי מאוד גבוה ומהפדיון ירדו מיסים רבים. האם אפשר לבקש את פדיון החופשה חודש אחרי המשכורת האחרונה, ע"מ שהמיסוי יפחת?

לא ניתן להוציא לחופשה בזמן ההודעה
המוקדמת ולנכות את ימי החופשה. המעסיק יכול לוותר על עבודתך, אבל עליו לשלם גם דמי הודעה מוקדמת וגם פדיון חופשה. חישוב המס הוא שנתי. כך שאם שני החודשים נופלים באותה שנה זה לא משנה. אם לא תהיה לך משכורת בחודשים הבאים תמיד כדאי בתחילת שנה הכאה להגיש דו"ח מקוצר ולקבל את החזרי המס.

 

[שיר ורד]

לא מדויק

לא ניתן להוציא לחופשה בזמן ההודעה
המוקדמת ולנכות את ימי החופשה. המעסיק יכול לוותר על עבודתך, אבל עליו לשלם גם דמי הודעה מוקדמת וגם פדיון חופשה. חישוב המס הוא שנתי. כך שאם שני החודשים נופלים באותה שנה זה לא משנה. אם לא תהיה לך משכורת בחודשים הבאים תמיד כדאי בתחילת שנה הכאה להגיש דו"ח מקוצר ולקבל את החזרי המס.

לא מדויק
לא מצאתי בחוק כל התיחסות לשאלה, אבל למיטב זכרוני, מותר למעסיק להוציא את העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אך לפחות 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת לא יכללו במסגרת החופשה המאולצת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הסבר - סעיף 5 לחוק חופשה שנתית

פיטורין, חופשה ופדיון חופשה-דחוף
פוטרתי מעבודתי אני זכאית ל כ-3 שבועות חופשה (אותם צברתי) האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את החופשה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? פדיון חופשה- במידה ויתן לי פדיון חופשה, יהיה שכרי מאוד גבוה ומהפדיון ירדו מיסים רבים. האם אפשר לבקש את פדיון החופשה חודש אחרי המשכורת האחרונה, ע"מ שהמיסוי יפחת?

הסבר - סעיף 5 לחוק חופשה שנתית
סעיף (5 א) (ב) : "ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים אלא אם עלו על 14 ימים ובמידה שעלו". בפסיקה נקבע כי סעיף (5 א) (ב) חל רק כאשר המעסיק מעוניין בעבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ולמרות שהמעביד ביקש שהעובד ימשיך לעבוד בתקופה זו, בחר העובד לצאת לחופשה שנתית במהלך ימי ההודעה המוקדמת. כאשר ניתנת לעובד הודעה מוקדמת על פיטורים והמעביד מוותר על שירותי העובד בתקופת ההודעה המוקדמת - לא תהיה חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לבין החופשה השנתית. העובד יהיה זכאי לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת וגם יהיה זכאי לפדיון מלא של החופשה השנתית. כעיקרון, עפ"י חוק, המעביד לא יכול לחייבך לנצל בתקופה זו יותר מ-14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת. כמו כן, עפ"י הפסיקה הוא גם כלל לא יכול לחייבך לצאת לחופשה במידה והוא מעוניין בשירותייך בשאר תקופת ההודעה המוקדמת.

 

[שיר ורד]

שאלות

הסבר - סעיף 5 לחוק חופשה שנתית
סעיף (5 א) (ב) : "ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים אלא אם עלו על 14 ימים ובמידה שעלו". בפסיקה נקבע כי סעיף (5 א) (ב) חל רק כאשר המעסיק מעוניין בעבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ולמרות שהמעביד ביקש שהעובד ימשיך לעבוד בתקופה זו, בחר העובד לצאת לחופשה שנתית במהלך ימי ההודעה המוקדמת. כאשר ניתנת לעובד הודעה מוקדמת על פיטורים והמעביד מוותר על שירותי העובד בתקופת ההודעה המוקדמת - לא תהיה חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לבין החופשה השנתית. העובד יהיה זכאי לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת וגם יהיה זכאי לפדיון מלא של החופשה השנתית. כעיקרון, עפ"י חוק, המעביד לא יכול לחייבך לנצל בתקופה זו יותר מ-14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת. כמו כן, עפ"י הפסיקה הוא גם כלל לא יכול לחייבך לצאת לחופשה במידה והוא מעוניין בשירותייך בשאר תקופת ההודעה המוקדמת.

שאלות
אני מבין את ה-14 יום כדלהלן: 14 יום אינם עולים במנין החופשה יתרת הימים (16 במקרים רבים) יכולים לעלות במנין החופשה. את הסברת הפוך,המעביד לא יכול לחייב את העובד ביותר מ 14 ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. האם אני טועה בהבנת החוק או בהבנת דברייך? לפי דבריך, נניח שהמעביד רוצה שהעובד יעבוד כל החודש, והעובד רוצה לצאת לחופשה בכל החודש. האם כדי להמנע מלשלם לעובד כפל תשלום , על המעביד לחייב את העובד לבוא לעבוד בכל מקרה את יתרת הימים שאינו רשאי לקזז מימי החופש (14 לפי החישוב שלי. מספר גמיש בהתאם לתקופת ההודעה מראש לפי חישובך)? נניח שהמעביד מוציא את כל עובדיו לחופשה כפויה בחלק מהחודש (חגים,אוגוסט וכדומה), ומעונין בשירותיו ביתרת החודש והעובד לא מעונין לצאת לחופשה? האם גם אז לא יוכל המעביד לנצל תקופה זו להקטנת יתרת החופש של העובד?

 

[יוסאריאן]

אביא צודק.

שאלות
אני מבין את ה-14 יום כדלהלן: 14 יום אינם עולים במנין החופשה יתרת הימים (16 במקרים רבים) יכולים לעלות במנין החופשה. את הסברת הפוך,המעביד לא יכול לחייב את העובד ביותר מ 14 ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. האם אני טועה בהבנת החוק או בהבנת דברייך? לפי דבריך, נניח שהמעביד רוצה שהעובד יעבוד כל החודש, והעובד רוצה לצאת לחופשה בכל החודש. האם כדי להמנע מלשלם לעובד כפל תשלום , על המעביד לחייב את העובד לבוא לעבוד בכל מקרה את יתרת הימים שאינו רשאי לקזז מימי החופש (14 לפי החישוב שלי. מספר גמיש בהתאם לתקופת ההודעה מראש לפי חישובך)? נניח שהמעביד מוציא את כל עובדיו לחופשה כפויה בחלק מהחודש (חגים,אוגוסט וכדומה), ומעונין בשירותיו ביתרת החודש והעובד לא מעונין לצאת לחופשה? האם גם אז לא יוכל המעביד לנצל תקופה זו להקטנת יתרת החופש של העובד?

אביא צודק.
לפי הפסיקה (שמצמצמת את תחולת סעיף 5(א)(7) בחוק חופשה שנתית, המעביד אינו רשאי להביא לחפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין החופשה השנתית גם כשמדובר בתקופה העולה על 14 ימים. חפיפה כזו אפשרית (לאחר 14 ימים) רק במקרה שבו המעביד מעוניין בהמשך עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך העובד מחליט לצאת לחופשה.