פיטורין ללא פיצויים

[רוני30 וקצת]

פיטורין ללא פיצויים

פיטורין ללא פיצויים
אני בעל עסק קטן באזור המרכז שותף עם אבי, עובדת אצלי אישה בשנות החמישים לחייה עובדת במשרה חלקית 4 שעות ביום במשך שנה ושמונה חודשים בתקופה האחרונה העובדת מחליטה על דעת עצמה לקחת לעצמה שלוש הפסקות אוכל לאחר שהערתי לה בנימוס התפרצה העובדת בצעקות ובזלזול כלפי לעיניי הסובבים, מה אומר החוק לגבי פיטוריה והאם אני חייב לשלם לה פיצויים במצב כזה.

 

[שיר ורד]

אתה רשאי לפטרה

פיטורין ללא פיצויים
אני בעל עסק קטן באזור המרכז שותף עם אבי, עובדת אצלי אישה בשנות החמישים לחייה עובדת במשרה חלקית 4 שעות ביום במשך שנה ושמונה חודשים בתקופה האחרונה העובדת מחליטה על דעת עצמה לקחת לעצמה שלוש הפסקות אוכל לאחר שהערתי לה בנימוס התפרצה העובדת בצעקות ובזלזול כלפי לעיניי הסובבים, מה אומר החוק לגבי פיטוריה והאם אני חייב לשלם לה פיצויים במצב כזה.

אתה רשאי לפטרה
אך כנראה חייב לשלם לה פצויי פיטורים.

 

[רוני30 וקצת]

כל פועל שירצה לעזוב ולקבל פיצויים..

פיטורין ללא פיצויים
אני בעל עסק קטן באזור המרכז שותף עם אבי, עובדת אצלי אישה בשנות החמישים לחייה עובדת במשרה חלקית 4 שעות ביום במשך שנה ושמונה חודשים בתקופה האחרונה העובדת מחליטה על דעת עצמה לקחת לעצמה שלוש הפסקות אוכל לאחר שהערתי לה בנימוס התפרצה העובדת בצעקות ובזלזול כלפי לעיניי הסובבים, מה אומר החוק לגבי פיטוריה והאם אני חייב לשלם לה פיצויים במצב כזה.

כל פועל שירצה לעזוב ולקבל פיצויים..
זאת אומרת שכל פועל בכל מקום עבודה שירצה לעזוב את מקום עבודתו יכול פשוט להתחיל לקלל ולצעוק על מעבידו ולזכות בפיצויי הפיטורין שלו? אני חייב לציין שהעובדת קיבלה ומקבלת יחס הוגן בכל

 

[שיר ורד]

בפועל זה המצב

כל פועל שירצה לעזוב ולקבל פיצויים..
זאת אומרת שכל פועל בכל מקום עבודה שירצה לעזוב את מקום עבודתו יכול פשוט להתחיל לקלל ולצעוק על מעבידו ולזכות בפיצויי הפיטורין שלו? אני חייב לציין שהעובדת קיבלה ומקבלת יחס הוגן בכל

בפועל זה המצב
כשם שכל מעסיק שרוצה להפטר מעובד שלו ללא פצויים, יכול לתת לו יחס משפיל ומעליב (אך ללא הפליה לעומת עובדים אחרים וללא הרעת תנאים) לאורך זמן. אם מדובר בעובד שעבד מספר שנים קטן (למשל פחות מ 5 שנים) , עדיף בדרך כלל למעסיק להפטר מעובד כזה ולשלם את הפצויים. כשמדובר בעבוד שעבד עשרות שנים, המצב משתנה ואם המעביד מחליט שהוא לא מוכן לתת לעובד פצויים הוא יצטרך להשקיע הרבה משאבים בלגרום לעובד ללכת.

 

[zvibin1]

פיטורי לאחר 12 שנות עבודה

פיטורין ללא פיצויים
אני בעל עסק קטן באזור המרכז שותף עם אבי, עובדת אצלי אישה בשנות החמישים לחייה עובדת במשרה חלקית 4 שעות ביום במשך שנה ושמונה חודשים בתקופה האחרונה העובדת מחליטה על דעת עצמה לקחת לעצמה שלוש הפסקות אוכל לאחר שהערתי לה בנימוס התפרצה העובדת בצעקות ובזלזול כלפי לעיניי הסובבים, מה אומר החוק לגבי פיטוריה והאם אני חייב לשלם לה פיצויים במצב כזה.

פיטורי לאחר 12 שנות עבודה
שלום רב שמי פנינה ,אני בת 59,ובימים אלה מעביד הפרטי פיטר אותי ,וללא סיבה נראת לעין. עקב מעשיו אני נותרת ללא מקום עבודה,ללא סיכויי למצוא מקום אחר ועקב כך אני עשויה להגיע לפנסיה ללא שכר כלשהו פעולתו של המעביד נעשת בחוסר תום לב ומישקולים זרים,גרמה לי נזק כלכלי /כספי האם אני יכולה לקבל סעד משפטי כנגד מעשיו אלה. פנינה

 

[שיר ורד]

מה הסיבה הרשמית לפיטורים

פיטורי לאחר 12 שנות עבודה
שלום רב שמי פנינה ,אני בת 59,ובימים אלה מעביד הפרטי פיטר אותי ,וללא סיבה נראת לעין. עקב מעשיו אני נותרת ללא מקום עבודה,ללא סיכויי למצוא מקום אחר ועקב כך אני עשויה להגיע לפנסיה ללא שכר כלשהו פעולתו של המעביד נעשת בחוסר תום לב ומישקולים זרים,גרמה לי נזק כלכלי /כספי האם אני יכולה לקבל סעד משפטי כנגד מעשיו אלה. פנינה

מה הסיבה הרשמית לפיטורים
כפי שנמסרה לך במכתב הפיטורים? מהי לדעתך הסיבה האמיתית לפיטורים?

 

[zvibin1]

תשובה לשאלתך

מה הסיבה הרשמית לפיטורים
כפי שנמסרה לך במכתב הפיטורים? מהי לדעתך הסיבה האמיתית לפיטורים?

תשובה לשאלתך
עדין לא הגיע לידי מכתב הפיטורין,ההודעה נמסרה טלפונית. אשר לסיבה לדעתי הם קלטו לא מזמן עובדת צעירה ולערכתי הם מעדיפים אותה על פני למרות שמבחינה מקצועית אני עולה עליה מספר מונים. חוץ מכך במשך כל שנות עבודתי לא היתה ולו תלונה אחת כלשהיא המופנת לעברי, לכן אני מסיקה כי הפיטורין האלה הינם בחוסר תום לב,משיקולים זרים ובניגוד לחובתם למנוע הפליה מחמת גיל על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח 1988,האוסר הפליה בגין גיל

 

[שיר ורד]

תצטרכי להמתין להגעת מכתב הפיטורים

תשובה לשאלתך
עדין לא הגיע לידי מכתב הפיטורין,ההודעה נמסרה טלפונית. אשר לסיבה לדעתי הם קלטו לא מזמן עובדת צעירה ולערכתי הם מעדיפים אותה על פני למרות שמבחינה מקצועית אני עולה עליה מספר מונים. חוץ מכך במשך כל שנות עבודתי לא היתה ולו תלונה אחת כלשהיא המופנת לעברי, לכן אני מסיקה כי הפיטורין האלה הינם בחוסר תום לב,משיקולים זרים ובניגוד לחובתם למנוע הפליה מחמת גיל על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח 1988,האוסר הפליה בגין גיל

תצטרכי להמתין להגעת מכתב הפיטורים
ולראות מה הסיבה הכתובה שם. אם הסיבה איננה נכונה או שהיא סתמית, ואכן את מקומך תפסה עובדת צעירה יותר תוכלי להגיש תביעה על הפליה בגלל גיל בכך שפוטרת והוחלפת על יד עובדת צעירה, ואם תצליחי להוכיח זאת את יכולה לזכות בפיצוי כספי. אם כתוצאה מהותק, שכרך היה גבוה יחסית לעובדת מתחילה, עשוי המעביד לטעון שפוטרת בגלל הצורך להתיעל ולקצץ עלויות עקב שכרך הגבוה. במקרה כזה, הוא לכאורה לא עובר על חוק שויון הזדמנויות בעבודה.

 

[רוני30 וקצת]

העובדת התפטרה מעצמה

תצטרכי להמתין להגעת מכתב הפיטורים
ולראות מה הסיבה הכתובה שם. אם הסיבה איננה נכונה או שהיא סתמית, ואכן את מקומך תפסה עובדת צעירה יותר תוכלי להגיש תביעה על הפליה בגלל גיל בכך שפוטרת והוחלפת על יד עובדת צעירה, ואם תצליחי להוכיח זאת את יכולה לזכות בפיצוי כספי. אם כתוצאה מהותק, שכרך היה גבוה יחסית לעובדת מתחילה, עשוי המעביד לטעון שפוטרת בגלל הצורך להתיעל ולקצץ עלויות עקב שכרך הגבוה. במקרה כזה, הוא לכאורה לא עובר על חוק שויון הזדמנויות בעבודה.

העובדת התפטרה מעצמה
כתבתי לעובדת מכתב שמסביר מחדש את דרישות העבודה כולל מה אומר החוק לגבי שעות מנוחה וארוחות מסתבר שלעובדת זה לא מצא חן והיא החליטה להתפטר ללא הודעה מוקדמת.