פיטורין שלא כדין?

מצב
הנושא נעול.

דני321

New member
פיטורין שלא כדין?

פיטורין שלא כדין?
שלום לכולם אבקש את עזרתכם האדיבה במיקרה פיטורים שעברתי לפני חודש אז ככה: עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת שעדיף שלא אפרט את שמה ולפני קצת יותר מחודש פוטרתי משם בבושת פנים ,בעיקבות מעשה לא טוב האמת שעשיתי בקיצור מה שקרה הוא שלקחתי בלי רשות רכב הבייתה רכב של החברה כמובן ואז כשהדבר התגלה פוטרתי משם מיידית בלי שום התרעה מוקדמת והכי קשה בלי פיצויים של שלוש שנות עבודה ,אני יודע שאני לא הייתי בסדר אבל השאלה שלי היא האם מגיע לי עונש כזה גדול גם נישארתי בלי עבודה גם לא קיבלתי שום התרעה מראש וגם לא קיבלתי פיצויים האם יש דרך שאוכל לקבל לפחות חלק ממה שמגיע לי ,תודה מראש על תשובותכם
 
הפיטורים הם כדין, אבל...

פיטורין שלא כדין?
שלום לכולם אבקש את עזרתכם האדיבה במיקרה פיטורים שעברתי לפני חודש אז ככה: עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת שעדיף שלא אפרט את שמה ולפני קצת יותר מחודש פוטרתי משם בבושת פנים ,בעיקבות מעשה לא טוב האמת שעשיתי בקיצור מה שקרה הוא שלקחתי בלי רשות רכב הבייתה רכב של החברה כמובן ואז כשהדבר התגלה פוטרתי משם מיידית בלי שום התרעה מוקדמת והכי קשה בלי פיצויים של שלוש שנות עבודה ,אני יודע שאני לא הייתי בסדר אבל השאלה שלי היא האם מגיע לי עונש כזה גדול גם נישארתי בלי עבודה גם לא קיבלתי שום התרעה מראש וגם לא קיבלתי פיצויים האם יש דרך שאוכל לקבל לפחות חלק ממה שמגיע לי ,תודה מראש על תשובותכם
הפיטורים הם כדין, אבל...
ייתכן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים או לחלק מהם. מעביד יכול להימנע מתשלום פיצויי פיטורים במקרה שבו הפיטורים הם בנסיבות שלפי ההסכם הקיבוצי שחל עליו (או שחל בענף שבו הוא עובד) אין צורך לשלם פיצויי פיטורים, ובהעדר הסכם קיבוצי - לפי החלטה של ביה"ד לעבודה. לכן, אתה יכול להגיש תביעה לפיצויי פיטורים, ואז המעביד יצטרך לשכנע שהפרת המשמעת שלך היתה כזו חמורה שהיה מוצדק לפטר אותך בלי הודעה מוקדמת ובלי פיצויי פיטורים. ייתכן שתוכל לקבל לפחות חלק מהפיצויים.
 

שיר ורד

New member
השלמה

הפיטורים הם כדין, אבל...
ייתכן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים או לחלק מהם. מעביד יכול להימנע מתשלום פיצויי פיטורים במקרה שבו הפיטורים הם בנסיבות שלפי ההסכם הקיבוצי שחל עליו (או שחל בענף שבו הוא עובד) אין צורך לשלם פיצויי פיטורים, ובהעדר הסכם קיבוצי - לפי החלטה של ביה"ד לעבודה. לכן, אתה יכול להגיש תביעה לפיצויי פיטורים, ואז המעביד יצטרך לשכנע שהפרת המשמעת שלך היתה כזו חמורה שהיה מוצדק לפטר אותך בלי הודעה מוקדמת ובלי פיצויי פיטורים. ייתכן שתוכל לקבל לפחות חלק מהפיצויים.
השלמה
כדאי לצרף לתביעה גם תביעה בגין הודעה מוקדמת, למרות שהסיכוי לקבל זאת נמוך יותר מהסיכוי לקבל את פיצויי הפיטורים. לפני שאתה מגיש את התביעה, אתה צריך להחליט איך אתה מציג את המקרה שקרה. עליך לגרום לכך שבית הדין יראה אותו פחות חמור מאשר כפי שהוא נשמע בשאלתך. כדי להראות אותו פחות חמור , צריך שלפחות לאחת השאלות להלן תיתן תשובה חיובית. 1. האם בעבר הרשו לך מדי פעם לקחת רכב חברה הביתה? 2. האם רכב החברה היה ברשותך לצורכי עבודה ובסיום יום העבודה, חזרת הביתה במקום למשרד ? 3. האם עובדים אחרים שאין להם רכב צמוד מהחברה, לוקחים מדי פעם את רכב החברה הביתה?
 
לדעתי אין הבדל בסיכויים...

השלמה
כדאי לצרף לתביעה גם תביעה בגין הודעה מוקדמת, למרות שהסיכוי לקבל זאת נמוך יותר מהסיכוי לקבל את פיצויי הפיטורים. לפני שאתה מגיש את התביעה, אתה צריך להחליט איך אתה מציג את המקרה שקרה. עליך לגרום לכך שבית הדין יראה אותו פחות חמור מאשר כפי שהוא נשמע בשאלתך. כדי להראות אותו פחות חמור , צריך שלפחות לאחת השאלות להלן תיתן תשובה חיובית. 1. האם בעבר הרשו לך מדי פעם לקחת רכב חברה הביתה? 2. האם רכב החברה היה ברשותך לצורכי עבודה ובסיום יום העבודה, חזרת הביתה במקום למשרד ? 3. האם עובדים אחרים שאין להם רכב צמוד מהחברה, לוקחים מדי פעם את רכב החברה הביתה?
לדעתי אין הבדל בסיכויים...
הסיכוי לזכות בפיצוי על אי-מתן הודעה מוקדמת, אמור להיות שווה לסיכוי לזכות בפיצויי פיטורים בגלל ההוראה שבסעיף 10(2) בחוק הודעה מוקדמת.
 

שיר ורד

New member
לפי ניסוח החוק אתה צודק

לדעתי אין הבדל בסיכויים...
הסיכוי לזכות בפיצוי על אי-מתן הודעה מוקדמת, אמור להיות שווה לסיכוי לזכות בפיצויי פיטורים בגלל ההוראה שבסעיף 10(2) בחוק הודעה מוקדמת.
לפי ניסוח החוק אתה צודק
אבל לדעתי בית הדין אמור להסתכל גם על מטרת כל אחד מהתגמולים. 1. התגמול בעד הודעה מוקדמת, נועד לאפשר לעובד לחפש עבודה כאשר הוא עדיין מועסק ולא תחת הלחץ של האבטלה. במקרה כזה, לא צריך להטיל קנס על מעסיק שתפס את עובדו "גונב רכב חברה" ולייבו לשלם לו שכר בעד חודש נוסף. 2. פיצויי הפיטורים הם תגמול בעד תקופת עבודה ארוכה ולעיתים רבות קובעים את עתידו הפנסיוני של בעובד. לכן , לא ימהר בית הדין לשלול אותם וגם אם כן, תיתכן שלילה חלקית.
 
גם אני חושב ש...

לפי ניסוח החוק אתה צודק
אבל לדעתי בית הדין אמור להסתכל גם על מטרת כל אחד מהתגמולים. 1. התגמול בעד הודעה מוקדמת, נועד לאפשר לעובד לחפש עבודה כאשר הוא עדיין מועסק ולא תחת הלחץ של האבטלה. במקרה כזה, לא צריך להטיל קנס על מעסיק שתפס את עובדו "גונב רכב חברה" ולייבו לשלם לו שכר בעד חודש נוסף. 2. פיצויי הפיטורים הם תגמול בעד תקופת עבודה ארוכה ולעיתים רבות קובעים את עתידו הפנסיוני של בעובד. לכן , לא ימהר בית הדין לשלול אותם וגם אם כן, תיתכן שלילה חלקית.
גם אני חושב ש...
משהו לקוי בסעיף 10(2) של חוק הודעה מוקדמת.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה